Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ГОСЫ / госы.docx
Скачиваний:
89
Добавлен:
27.06.2022
Размер:
326.6 Кб
Скачать

28. Понятие, принципы и виды юридической ответственности.

Юридическая ответственность - один из видов социальной ответственности.

Признаки юридической ответственности:

  • Всегда связана с государственным принуждением, выражающимся в применении к правонарушителю установленных законом санкций.

  • она всегда влечет за собой как общественное, так и государственно-правовое осуждение лица — нарушителя закона.

  • юридическая ответственность всегда сопровождается наступлением отрицательных последствий для лица, нарушившего закон, в виде ограничений личного или имущественного порядка

  • она всегда выступает в виде общественного отношения, возникающего между государством в лице уполномоченных на то органов (органы дознания, суд, прокуратура и др.) и правонарушителем. Государство при этом является управомоченной стороной, а правонарушитель — обязанной.

Виды юридической ответственности:

К уголовной ответственности привлекаются лица, обвиняемые в преступлениях. Преступлениями называются общественно опасные виновные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом и законами, вносящими в него дополнения и изменения. За преступления применяются наказания — наиболее строгие меры государственного принуждения, существенно ограничивающие правовой статус лица, признанного виновным в совершении преступления (лишение или ограничение свободы, длятельные сроки исправительных работ или лишения каких-либо специальных прав, крупные штрафы и др.).

Административная ответственность применяется за административный проступок, которым по действующему законодательству признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или законами субъекта Российской Федерации установлена административная ответственность. Задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений. За совершение административных правонарушений могут применяться предупреждение, административный штраф, конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, лишение специального права, предоставленного физическому лицу, административный арест.

Дисциплинарная ответственность применяется за нарушение трудовой, служебной, учебной, воинской дисциплины. Трудовым кодексом РФ предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Уставами о дисциплине предусмотрены еще некоторые виды взысканий, соответствующие специфике воинской службы, работы в гражданской авиации, на железнодорожном транспорте и др. Дисциплинарная ответственность судей, прокуроров и некоторых других категорий должностных лиц регулируется специальными положениями.

Гражданско-правовая ответственность наступает за совершение деликтов — причинение неправомерными действиями вреда личности или имуществу гражданина, а также причинение вреда организации, заключение противозаконной сделки, неисполнение договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских или изобретательских прав и других гражданских прав. Гражданские правонарушения влекут применение таких санкций, как возмещение вреда, принудительное восстановление нарушенного права или исполнение невыполненной обязанности, а также других правовосстановительных санкций.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, в большинстве случаев ограниченна; ее пределом является средний месячный заработок работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.