Подготовка к работе с графиком отпусков 2022

Утвердить график нужно не позднее чем, за две недели до 2022 года, ст. 123 ТК

Если сотрудник не оформлял отпуск больше двух лет из-за того, что постоянно переносил даты отпуска, — для вас это проблема. ГИТ, скорее всего, оштрафует компанию на сумму до 50 000 руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП. Не предоставлять отпуск больше двух лет подряд запрещено, ст. 124 ТК. Оказались в такой ситуации, значит, отправляйте сотрудника отдыхать.

Несовершеннолетним и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, отпуск предоставляйте ежегодно

Чтобы не доводить до штрафа, в первую очередь проверьте график отпусков. Возможно, скоро работник должен пойти отдыхать. Если это так, уведомьте работника о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели до даты его начала. Издайте приказ об отпуске и обязательно проконтролируйте, чтобы бухгалтер выплатил сотруднику отпускные не менее чем за три календарных дня до даты начала отпуска. Тогда у сотрудника

не получится доказать, что в отпуск его отправили незаконно. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и перенести отпуск на другие даты можно только по соглашению сторон. Поэтому проверяйте остатки отпусков сотрудников сразу, как получите от них заявления о переносе. Более того, сразу посчитайте, можете ли вы с учетом ограничений в законе перенести отпуск, ст. 124 ТК. Ориентируйтесь

на окончание рабочего года и общий срок, который работник может трудиться без отдыха.

21

Подготовка к работе с графиком отпусков 2022

Иванову, у которого рабочий год с 10.10.2019 по 09.10.2020, отпуск за этот рабочий год нужно предоставить не позже, чем 09.10.2021. Поскольку максимальный срок работы без отдыха — два года. Однако если Иванов работает во вредных или опасных условиях труда, то в отпуск его нужно отправлять каждый год. Такая же ситуация с несовершеннолетними работниками, ст. 124 ТК.

22

Обязанность кадровика знакомить работников с ЛНА. Что про нее думает КС

В последнее время суды все чаще решают споры, которые связаны с ознакомлением работников с ЛНА, ст. 68 ТК. Так, работница пыталась оспорить конституционность этой статьи, так как считала, что если работодатель не ознакомил кандидата с локальными актами, то прием на работу не состоялся. Конституционный суд с этим не согласился, но напомнил про обязанность работодателя ознакомить персонал с ЛНА под подпись, Определение от 24.06.2021 № 1278-О.

23