1.2. Экскурс в сферу социально-психологических воззрений ученых на социально-психологический климат трудового коллектива

Одной из самых существенных предпосылок эффективной практической регуляции СПК, по мнению Б.Д. Парыгина [14], является отчетливое представление руководителя, лидера или рядового члена коллектива о существе, природе и специфике данного механизма жизнедеятельности коллектива.

На наш взгляд, для понимания сущности любого сложного социально-психологи-ческого феномена порой недостаточно прямое (в конечной инстанции) изложение его понятия, структуры, функций, закономерностей. Целесообразно проследить логику основных рассуждений ученых о них. Тогда не будут потеряны те важные нюансы в управлении организацией, которые позволяют почувствовать СПК изнутри со всем многогранным переплетением дум, предубеждений, стереотипов, эмоций, страстей – всего того, что составляет энергетический потенциал коллектива как единой команды. В этой связи авторы позволили себе выполнить краткий монографический экскурс в мир социально-психологических воззрений ученых по интересуемой нас проблеме.

В зарубежной социальной психологии (Д. Майерс, Ф. Фидлер) социально-психологический климат рассматривается как «организационный климат», связанный с доминирующими в организации ценностями, установками и стилем руководства [26].

В отечественной социальной психологии (Г.М. Андреева, А.С. Руденский, Б.Д. Парыгин, А.В. Петровский) СПК изучается как полифункциональный показатель, который имеет такие составляющие:

- уровни психологической включенности человека в деятельность;

-меру психологической эффективности этой деятельности,

-уровни психического потенциала личности и коллектива, их резервов и возможностей (не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных);

-уровни масштаба и глубины барьеров, стоящих на пути реализации психологических резервов коллектива;

-уровни сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе и коллектива в целом под влиянием научно-технического прогресса и социокультурного развития общества [1, 15, 27, 28].

Анализ научной литературы показал на отсутствие единого универсального общепринятого определения социально-психологического климата. Но есть множество опреде­лений, имеющих общие черты. Так, например, для понимания СПК А.С. Руденский и Н.И. Шпалинский используют термины «психологическая атмосфера», «психологический настрой»[20]. Они близки, однако не тождественны. Под психологической атмосферой авторы понимают неустойчивую, постоянно меняющуюся и неуловимую сторону коллективного сознания. С точки зрения Я.Л. Коломинского, понятие социально-психо-логического климата обозначает не ситуативные перемены в преобладающем настроении группы, а его устойчивые черты [17].

К.К. Платонов определяет социально-психологический климат как свойство группы, являющееся лишь одним (хотя и важнейшим) из компонентов внутренней структуры группы. Он определяется межличностными отношениями в ней, создающими настроение группы, от которых зависит степень активности ее членов в достижении целей [1].

Н.И. Шевандринопределяетпсихологический климат коллектива какобщий эмоциональный настрой коллектива, в котором соединяются настроения людей, их душевные переживания и волнения, отношения людей друг к другу, отношение людей к работе, к окружающим событиям. Главным, что образует психологический климат, по мнению автора являются эмоциональные состояния, или настроение коллектива. Настроение —это как бы итог всех событий, происходящих вокруг человека, которые отражаются в его чувствах, отношениях, переживаниях [29].

Итак, климат рассматривается в качестве преобладающего в коллективе настроения. А.И. Донцов указывал, что более точно отражает смысл СПК понятие «психологический настрой»,так как его можно рассматривать с двух сторон:

-предметной, как направленность психологического состояния коллектива;

-тонусной, как эмоциональную активность, имеющую положительную (увлеченность, энтузиазм, радость) или отрицательную окраску (возмущение агрессивность, депрессия) [5].

Г.М. Андреева считает, что психологический настрой нельзя ни отождествлять с деятельностью, ни отрывать ее от нее,поэтому социально-психологический климат также нельзя отождествлять с его проявлениями —деятельностью и ее результатом [1; 34].

Т. Шибутани так определяет СПК: «Климат коллектива представляет собой преобладающий и относительно устойчивый психологи­ческий настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления во всей его жизнедеятельности» [28]. Но такое определение дает только обобщенное представление о социально-психологическом климате. Для более глубокого изучения этого явления, в частности, для выделения эмпи­рических индикаторов в целях его экспериментального исследования, такой дефиниции явно недостаточно. Поэтому более приемлемым в этом плане для нас является определение социально-психологического климата П.Г. Белкина, Е.Н. Емельянова, М.А. Иванова. По их мнению, социально-психлогический климат -это «качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе» [43; 162].

Благоприятный социально-психологический климат, по мнению В.В. Абраменковой, А.В. Петровского и В.М. Квинина [28], повышает трудоспособность людей, стимулирует все виды активности, улучшает настроение и самочувствие. СПК, с точки зрения авторов, характеризуют определенные признаки.