2. Теория ожиданий Виктора Врума

мотивация

Теория ожиданий утверждает зависимость усилий, которые предпринимает индивид, от осознания им реальности достижения поставленной цели и желательности ее достижения.

2. Теория справедливости Стейси Адамса

2. Теория Х – Y Дугласа МакГрегора

2. Механизм формирования

мотивации

ДРАЙВЕР

МОТИВАЦИОННЫЕ

ТИПЫ

2.Мотивационные типы работников

– типология В.И. Герчикова

хозяйственны

й

2. Краткая характеристика мотивационных типов: достижательные типы

Инструментальный тип:

- интересует цена труда, а не его содержание;

• важна обоснованность цены, не желает "подачек";

• важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.

Профессиональный тип:

- интересует содержание работы;

•не согласен на неинтересные для него работы, сколько бы за них не платили

•интересуют трудные задания - возможность самовыражения;

•считает важной свободу в оперативных действиях;

•важно профессиональное признание, как лучшего в профессии.

2. Краткая характеристика мотивационных типов: достижательные типы

Игровой тип:

- стремление переживать острые ощущения и ситуации риска;

-важны мотивы интеллектуального противоборства, состязания в ловкости, сообразительности, умении максимально использовать благоприятные обстоятельства и быстро принимать решения;

-нуждаются во внешней стимуляции, общительны, активны;

-отличаются способности к длительной активности и импульсивности.

2. Краткая характеристика мотивационных типов: избегательные типы

Люмпенизированный тип:

•все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений;

•согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше;

•низкая квалификация;

•не стремится повысить квалификацию, противодействует этому;

•низкая активность и выступление против активности

•низкая ответственность, стремление переложить ее других;

•стремление к минимизации усилий.

2. Краткая характеристика люмпенизированных типов