Правовое и нормативно- методическое обеспечение работы с персоналом

ПЛАН ЛЕКЦИИ

Трудовое законодательство как основа трудовых прав и свобод граждан РФ

Нормативно-методическое обеспечение СУП: ОКЗ, ЕКС, ЕТКС, профессиональные стандарты.

Организационно-методическое обеспечение СУП: положения, инструкции, регламенты.

1. Трудовое законодательство как основа трудовых прав и свобод граждан РФ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

свобода труда, включая право на труд;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно

Задачи трудового законодательства

Достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзах в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Документы компании как источник трудового права

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы https://company.rzd.ru/ru/9353/page/105104?id=1604

Раздел 1. Основные понятия Раздел 2. Общие положения

Раздел 3. Социальная ответственность Компании Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала

Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно- технологического процесса Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей

Раздел 8. Обязательства в сфере социальной защиты неработающих пенсионеров Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства

Раздел 10. Обязательства Работников Раздел 11. Обязательства Профсоюза Раздел 12. Заключительные положения

Разделы типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

1.Предмет Трудового договора

2.Права и обязанности Работника

3.Права и обязанности Работодателя

4.Режим рабочего времени и времени отдыха

5.Оплата труда

6.Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

7.Ответственность сторон трудового договора

8.Иные условия Трудового договора

9.Адреса сторон

2 Нормативно-методическое обеспечение СУП: справочники и классификаторы

Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, сформированная в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Представляет собой совокупность общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации; средств ведения классификаторов; нормативных и методических документов по их разработке, ведению и применению.

СТРУКТУРА ОКПДТР

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

профессии рабочих;

должности служащих.

Пример кодификации в ОКПДТР – профессии рабочих