23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы

25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):

- ликвидация предприятия

- сокращение штата

26. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4):

- паспорт

- трудовая книжка

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документ воинского учета

27. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа

28. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой

- отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы

- истечением срока действия;

29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

- для исполнения обязанностей отсутствующего работника

30. запрещается отправлять в служебную командировку: (3)

- беременных женщин - работников до 18 лет - женщин с детьми до 3-х лет

31. обязательные условия трудового договора:(3)

- трудовая функция - дата начала работы - место работы

32. Утрата доверия: грузчик.

Тест II

2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)

Наличие ущерба Вина причинителя ущерба Причинно-следственная связь Противоправность

3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:

Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

4. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

5. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3) Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии

7. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2) - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

8. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней

9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. -  отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

10. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка

11. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3) Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение

12. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 13. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок

14. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3) - работодателя - непосредственного руководителя - иного представителя работодателя

15. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

16. Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя 17. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба 18. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало: простое большинство

19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней

21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2) - отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью 22.В решении об объявлении забастовки указываются (2) - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки

23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием

26. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита

27. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель

28. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком

30. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС

31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд

32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней