34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

35. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать: - осуществлению работниками самозащиты трудовых прав

36. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2): - предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - оплатить время простоя….

37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2): - споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров - споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

39. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение

40. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором

41. Дисциплина работника, труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2) - ТК РФ - положениями (уставами) о дисциплине

1. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)

-основания привлечения работника к сверхурочной работе

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны

-трудовая функция ☻

-дата начала работы ☻

-место работы ☻

-условие об испытании

3. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

-юрисконсультом

-шахтером

-грузчиком ☻

-спортсменом

4. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-для выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой

-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻

5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:

-истечение срока трудового договора

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают свое действие в связи(3)

- вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻

-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻

-истечением срока действия ☻