1.3 Расчет стоимости основных производственных фондов участка и суммы амортизационных отчислений

Определите первоначальную стоимость технологического оборудования, принимая во внимание его оптовую цену, а также затраты на его транспортировку (Ктр=5 – 15%), затраты на строительно – монтажные работы (Км=10 – 15%). Данные о затратах указаны в процентах от оптовой цены оборудования. Результаты оформите в табл. 3.

Таблица 3

Расчет стоимости технологического оборудования

Наименование оборудования	Оптовая цена единицы оборудования, тыс. р.	Количество оборудования, шт.	Балансовая (первоначальная) стоимость оборудования, тыс. р.
1
2
Итого

Общая потребность в основных средствах распределена по элементам их видовой структуры. Используя приведенную в таблице _________________по аналогичным предприятиям отрасли и данные о стоимости рабочих машин и оборудования, определенных в таблице 3, можно определить видовую структуру основных средств проектируемого участка.

Таблица 4

Элементы основных фондов	Удельный вес, процент	Сумма, тыс. р.
1. Здания	30,0
2. Сооружения	7,0
3. Передаточные устройства	3,0
4. Машины и оборудование а) силовые машины и оборудования б) рабочие машины и оборудования в) измерительные, регулирующие приборы и оборудование г) вычислительная техника д) прочие машины и оборудования	53,0 3,0 42,0 2,0 6,0 -
5. Транспортные средства	5,0
6. Инструмент	1,0
7. Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности	1,0
Итого:	100

Расчет годовой стоимости амортизационных отчислений выполняется на основании первоначальной стоимости по соответствующему элементу основных средств и норм амортизационных отчислений (см. приложение А) и сводится в табл. 5.

Таблица 5

Расчет годовой суммы амортизационных отчислений

Наименование элементов основных средств	Первоначальная стоимость, тыс. р.	Годовая норма амортизации, процент	Годовая сумма амортизационных отчислений
1…
2…
Всего:

1.4 Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Для проведения расчетов по труду необходимо разработать бюджет времени рабочих, определить их действительный годовой фонд времени с учетом планируемых невыходов на работу (см. Приложение 2, 3). Определение количества основных производственных рабочих мест производится двумя способами:

1) по общему нормативному времени, необходимому для изготовления годового количества деталей;

2) по принятому числу станков (рабочих мест).

По первому способу число рабочих (С) определяется по формуле:

С = (N ∙ ∑ tшт.) / Фэ ∙ Км.н. ∙ Кв.н.,

где N - годовая программа, шт.;

∑ tшт. - суммарное штучно-калькуляционное вре­мя на деталь, по данной операции, ч.;

Фэ – эффективный фонд времени рабочего в год, ч.;

Км.н. – коэффициент многостаночного обслуживания (форма 20), если на участке планируется применить многостаночное обслуживание;

Кв.н. – коэффициент выполнения норм (1,05-1,2).

Фэ = Тпл. ∙ d,

где d – продолжительность смены (см. приложение 2).

Принятое количество рабочих – это расчетное число, округленное до целого. Перезагрузка рабочих не должна превышать 20%.

Примерные коэффициенты многостаночного обслуживания для укрупненных расчетов даны в табл. 6.

Таблица 6

Тип оборудования		Км.н.
1	Токарные, многорезцовые станки, полуавтоматы, крупные фрезерные станки	1,5-2
2	Многошпиндельные станки-полуавтоматы	1,2-1,5
3	Одношпиндельные автоматы и зубострогальные станки	3-4
4	Зубодолбежные и зубофрезерные станки	4-5
5	Универсальные, токарные, сверлильные, протяжные, револьверные, фрезерные (мелкие и средние), круглые и плоскошлифовальные станки	1
6	Станки с ЧПУ	2

При многостаночной работе количество станков, которое может единовременно обслуживать один рабочий (Со) определяется и расчетным способом:

Со = (tн / tp) + 1,

где tн - машинное время обработки данной детали, мин.;

tp - время ручных работ, мин.

Численность вспомогательных рабочих для участка принимается в пределах 15-20 % в серийном производстве, а в массовом - 30-40 % от численности основных рабочих. Количество руководителей составляет 10 – 12% от общей численности рабочих, специалистов и служащих – 2 – 4%, а штатный персонал – 2 – 3% от общего количества рабочих. После расчета количества работающих участка составляется «Сводная ведомость работающих на механическом участке». Форма которых представлена в табл.7.

Таблица 7

№ п/п	Категория работающих	Общее число	Число рабочих по разрядам						% к итогу
			1	2	3	4	5	6
1	Основные производственные рабочие
2	Вспомогательные рабочие
3	Руководители
4	Специалисты и служащие
5	Прочий персонал
	Итого:								100

Средний разряд рабочих (Рср) определяется по формуле:

Рср. = (∑ О ∙ Ср) / ∑ Ср,

где Р - разряд рабочих;

Ср - число рабочих соответствующего разряда. Годовой фонд заработной платы участка складывается из суммы фондов заработной платы по категориям работающих на участке. Прямой фонд заработной платы по сдельным работам определяется по формуле:

Фэп =P∙N,

где Р - расценка за одно изделие (на операцию, на 1000 приборов), р.;

N - программа выпуска.

Р = ∑ Чизд. ∙ Кср. ∙ 1т1,

где Чизд. - общая трудоемкость изделия, н-ч.;

Кср - средний тарифный коэффициент; lT1 - часовая тарифная ставка первого разряда, р.

Кср. = (Чизд. 1 ∙К1 + Чизд. 2 ∙ К2 +…+ Чизд. n ∙ Кn ) / (Чизд. 1 + Чизд. 2 + Чизд. n),

где Чизд. 1 - n - трудоемкость изделия по разрядам, н-ч.;

К 1-n - тарифные коэффициенты разрядов.

Расчет основной заработной платы вспомогательных рабочих (повременщиков) ведется по следующей формуле:

Фэп2 = Ср . ∙ Fэ.р. ∙ К'ср. ∙ 1т1,

где Ср - количество рабочих;

Fэ.p - эффективный фонд времени работы одного рабочего, ч.;

КСр - средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих;

lT1- часовая тарифная ставка первого разряда.

К'ср. = (∑ С∙ Кт) / ∑ С,

где С1 - число рабочих данного разряда;

К'т - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Размер премии производственных рабочих может достигать 40% основного заработка.

Дополнительная заработная плата берется в размере 10-15% от основного фонда.

Размер премии вспомогательных рабочих может достигать 20%, дополнительная зарплата определяется от основного фонда в размере 20-25%.

Фонд заработной платы остальных категорий рабочих рассчитывается, исходя из численности и должностных окладов, установленных в штатном расписании за плановый период по каждой категории.

Премии для этой категории персонала в фонд зарплаты не включаются, а выделяются из фонда материального поощрения. Дополнительная зарплата берется в размере 2-3% от основного фонда заработной платы.

Страховые взносы составляют 30% от общего фонда заработной платы.

Результаты расчетов фондов заработной платы сводятся в табл. 8.

Таблица 8

Фонд заработной платы персонала

Категории работающих	Количество, Чел	Годовой фонд основной зарплаты, тыс.р.	Премии, тыс.р.	Дополнительная заработная плата, тыс.р.L	Общий фонд зара­ботной платы, тыс.р.	Среднемесячная заработная плата, тыс. р	Страховые взносы
							%	тыс. р-
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Руководители
Специалисты и служащие
Прочий персонал
Итого: