24. Социологические воззрения средневековья (6 - середина 17)

В период Средневековья развитие социальных отношений осуществляется преимущественно под контролем системы нравственных, религиозных норм, что оказало влияние и на развитие социальной мысли. Наиболее видной фигурой теологической социально-политической мысли этого периода является Фома Аквинский. Идейное оформление Реформация получила в учениях М. Лютера, У. Цвингли, Ж. Кальвина, представлявших бюргерско-буржуазное направление, и Т. Мюнцера, вождя народной Реформации. Важнейшая идея Реформации — необходимость личной ответственности человека, отрицание посредничества церковной иерархии.

25. Социальное управление

С научной точки зрения управление - это направленная координация и организация объекта управления. Данная сфера деятельности возникла в ходе разделения труда. С ее помощью человек воздействует на технологические, экономические и социальные процессы для достижения определенных целей.

Социальное управление включает два основных подкласса - управление индивидуальной деятельностью человека и управление коллективной деятельностью людей. Важнейшими видами социального управления являются административно-государственное (политическое) управление, управление социально-культурной сферой (духовным производством), управление материальным производством.

В рамках социального управления выделяют две основные его формы - управление материальными ресурсами и управление человеческими ресурсами. Последнее включает процессы управления социальным развитием, образованием, занятостью, трудом, социальным обеспечением и др. Это - подвиды социального управления.

26. Социальные группы: сущность, классификация

Социальные группы — это устойчивые группы, людей в которых объединяют одни и те же определенные признаки и функции. Например, интересы, положение в обществе, ценности и т. д.

Виды социальных групп

По численности

Малая - Люди связаны тесной формой взаимоотношений и заняты общим делом. У всех членов одни и те же цели, поведение и психологические черты. Эта группа — элементарная ячейка общества.

Средняя - Люди имеют общие цели и деятельность, но не так тесно общаются друг с другом.

Большая - Большое количество людей, которое занимает одинаковое положение в обществе и из-за этого связано общими интересами.

По характеру взаимодействия

Первичная - Люди внутри группы поддерживают друг друга и связаны личными отношениями.

Вторичная - Люди внутри группы связаны деловыми отношениями и общей целью.

По факту существования

Номинальная - Сообщество людей создали искусственно для учета статистики.

Реальная - Группу создали по реальным признакам, которые осознают люди.

По способу организации

Формальная - Группа, которая существует только в пределах организации.

Неформальная - Группа, которая возникает за счет системы личных отношений и интересов людей.

27. Социальный конфликт: сущность, типология

Социальный конфликт — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, общества в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей, позиций субъектов взаимодействия. Социальные конфликты неизбежны в любой социальной системе, поскольку они служат необходимым условием общественного развития. Социальная структура общества с жесткой дифференциацией на классы, социальные слои, группы и общности предполагает конфликты и является их источником.

Проводимые научные исследования, желание глубже проникнуть в природу конфликтов привели к необходимости создать определенную их типологию:

• 1. В зависимости от того, могут ли социальные конфликты охватывать все или только отдельные стороны общественной жизни, они могут быть всеобщими или частными, политическими или экономическими, социальными или духовными, этническими или религиозными и т.д.

• 2. По своей глубине и остроте конфликты бывают неантагонистические (примиримые) и антагонистические (непримиримые).

• 3. По возможности их наблюдать, исследовать конфликты могут быть открытыми (явными) или скрытыми (латентными).

• 4. По своему внутреннему содержанию конфликты можно разделить на эмоциональные и рациональные.