- •Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнётся (один ответ):
- •В состав минимального размера оплаты труда включается (2 варианта)
- •Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания трудового договора помимо тех, которые предусмотрены тк рф и иными фз, для следующей категории работников (1 ответ):
- •Право на Забастовку может быть ограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
- •Законодательство рф о занятости населения распространяется (1 вариант):
- •Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается (1 вариант):
- •Государственное управление охраной труда рф осуществляется (2 верных)
- •Стороны имеют право один раз продлить действия соглашения на срок (один):
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере (один):
- •Отпуск м.Б перенесён (2 вариант):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (3 варианта):
- •В комиссию по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры (один вариант)
- •Увольнение по инициативе работодателя членов профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае (один вариант):
- •Об изменении определённых сторонами условий тд работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней а не 2 месяца, ст 74?????
- •Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров по аспирантуре по заочной форме хххх в соответсвии с тк рф, имеют право на (2 варианта)
- •В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда включается (2 ответа)
- •В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате уму з/п один раз в месяц (Один ответ)
- •Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника один):
- •Трудовое право. Тест с ответами
- •Минимальный размер заработной платы устанавливается
- •Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
- •Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •Вновь принятый фз, содержащий нормы трудового права и противоречащий тк рф:
- •Работодатель имеет право обратиться в суд со спором о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение
- •Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является рассмотрение спора
- •Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет
- •За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:
- •При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
- •Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:
- •Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:
- •По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах:
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:
- •Временем отдыха является:
- •Примирительная комиссия формируется из представителей:
- •В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
- •Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:
- •Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
- •Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:
- •Комиссии по трудовым спорам образуются из:
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:
- •Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:
- •Факт истребования от работника письменного объяснения для у(становления) причины возникновения ущерба является:
- •Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть тр.Договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:
- •Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:
- •В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику:
- •Согласно нормам тк рф работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:
- •Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:
- •7 Календарных дней со дня получения предложения
- •1 Года со дня сдачи крови
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:
- денежные требования не удовлетворяются
- в полном размере
- в размере ½ от заявленных требований
в размере 1/3 от заявленных требований
По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах:
- своего среднемесячного заработка
- без ограничения размером заработной платы работника
- трехмесячного среднего заработка
минимального размера оплаты труда
Для работников в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:
- 12 часов в неделю
- 18 часов в неделю
- 16 часов в неделю
- 36 часов в неделю
24 часа в неделю
?! Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (несколько вариантов ответа):
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- ликвидацией организации
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
- сокращением численности или штата работников
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:
- в день обращения за трудовой книжкой
- не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой
- не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой
на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой (есть такой же с другим порядком ответов)
? Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии если оно не указано в трудовом договоре) называется перемещением
Временем отдыха является:
- время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению
- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
- время, в течение которого работник находится вне места работы
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Примирительная комиссия формируется из представителей:
- работодателя
- работников и работодателей
- профсоюзных органов
- государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
сторон коллективного трудового спора
Требования, выдвинутые работниками и предъявляемые раб-лю, излагаются в:
- письменной форме
- устной форме
- письменной или устной форме
электронной форме
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить и (с уплатой .. (денежной компенсации) в размере не менее одной трехсотой действующей в это время ставкой рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в сроки сумм (выбрать 2 варианта ответа):
- за каждый второй день задержек выплаты заработной платы
- за каждый день задержек по день фактического расчета включительно, и начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
- за каждый день задержек …..
- за …
за каждый день задержки …
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются (2 варианта) (комиссии по тр спорам, суд, в органах- комиссии по служебным спорам)
К индивидуальным трудовым спорам относятся ( выбрать 2 верных ответа) :
- споры по поводу отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
- споры работников о возмещении работодателем расходов, связанных со служебной командировкой
- споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров
споры работников об оплате сверхурочных работ
При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа):
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовою книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе