- •Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнётся (один ответ):
- •В состав минимального размера оплаты труда включается (2 варианта)
- •Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания трудового договора помимо тех, которые предусмотрены тк рф и иными фз, для следующей категории работников (1 ответ):
- •Право на Забастовку может быть ограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
- •Законодательство рф о занятости населения распространяется (1 вариант):
- •Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается (1 вариант):
- •Государственное управление охраной труда рф осуществляется (2 верных)
- •Стороны имеют право один раз продлить действия соглашения на срок (один):
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере (один):
- •Отпуск м.Б перенесён (2 вариант):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (3 варианта):
- •В комиссию по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры (один вариант)
- •Увольнение по инициативе работодателя членов профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае (один вариант):
- •Об изменении определённых сторонами условий тд работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней а не 2 месяца, ст 74?????
- •Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров по аспирантуре по заочной форме хххх в соответсвии с тк рф, имеют право на (2 варианта)
- •В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда включается (2 ответа)
- •В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате уму з/п один раз в месяц (Один ответ)
- •Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника один):
- •Трудовое право. Тест с ответами
- •Минимальный размер заработной платы устанавливается
- •Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
- •Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •Вновь принятый фз, содержащий нормы трудового права и противоречащий тк рф:
- •Работодатель имеет право обратиться в суд со спором о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение
- •Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является рассмотрение спора
- •Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет
- •За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:
- •При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
- •Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:
- •Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:
- •По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах:
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:
- •Временем отдыха является:
- •Примирительная комиссия формируется из представителей:
- •В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
- •Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:
- •Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
- •Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:
- •Комиссии по трудовым спорам образуются из:
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:
- •Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:
- •Факт истребования от работника письменного объяснения для у(становления) причины возникновения ущерба является:
- •Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть тр.Договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:
- •Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:
- •В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику:
- •Согласно нормам тк рф работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:
- •Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:
- •7 Календарных дней со дня получения предложения
- •1 Года со дня сдачи крови
Факт истребования от работника письменного объяснения для у(становления) причины возникновения ущерба является:
- дополнительным условием
- обязательным условием
- альтернативным условием
- факультативным условием
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- отсутствию работников на работе в целях самозащиты трудовых прав
- отказу работников выполнять распоряжения работодателя в целях самозащиты трудовых прав
- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
- отказу работников от выполнения трудовых обязанностей в целях самозащиты трудовых прав
приостановке работниками выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты трудовых прав
Работодатель имеет право расторгнуть тр.Договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- не позднее 5 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
- не позднее 2 недель со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
- не позднее 4 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
- не позднее 6 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком
Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:
- сторонами коллективного трудового спора
- профсоюзными организациями
- прокуратурой
судом
Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:
- 5 рабочих дней
- 10 рабочих дней
- 3 рабочих дней
7 рабочих дней
Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
- большинством в 2/3 голосов присутствующих на заседании членов комиссии
- большинством в 2/5 голосов присутствующих на заседании членов комиссии
- большинством в ¾ голосов присутствующих на заседании членов комиссии
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
К основаниям увольнения, являющимся дисципл. взысканиями, относятся (3 ответа):
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
представления работником при приеме на работу подложных документов
При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3 верных):
- работодателя
- единоличный исполнительный орган юр. лица (работодателя)
- руководителя организации
- непосредственного руководителя
иного представителя работодателя
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (2):
- приостановить выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором
- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
- не выходить на работу
- отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
отказаться выполнять распоряжения работодателя
В решении об объявлении забастовки указываются (2 верных):
- точное количество участников
- перечень разногласий сторон ктс, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки
- место проведения забастовки
дата и время начала забастовки
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней
размыто
Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 варианта):
- судебные приставы
- суды
- прокуратура
- профсоюзные организации
-комиссии по трудовым спорам
Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3 варианта):
- лотерейные билеты
- продукты питания
- ценные бумаги
- долговые расписки
спиртные напитки
Занятыми считаются (3 в):
- являющиеся членами производственных кооперативов (артелей)
- обучающиеся по очной форме обучения
- являющиеся членами товариществ собственников жилья
проходящие альтернативную гражданскую службу
Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированный спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора