- •Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнётся (один ответ):
- •В состав минимального размера оплаты труда включается (2 варианта)
- •Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания трудового договора помимо тех, которые предусмотрены тк рф и иными фз, для следующей категории работников (1 ответ):
- •Право на Забастовку может быть ограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
- •Законодательство рф о занятости населения распространяется (1 вариант):
- •Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается (1 вариант):
- •Государственное управление охраной труда рф осуществляется (2 верных)
- •Стороны имеют право один раз продлить действия соглашения на срок (один):
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере (один):
- •Отпуск м.Б перенесён (2 вариант):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (3 варианта):
- •В комиссию по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры (один вариант)
- •Увольнение по инициативе работодателя членов профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае (один вариант):
- •Об изменении определённых сторонами условий тд работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней а не 2 месяца, ст 74?????
- •Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров по аспирантуре по заочной форме хххх в соответсвии с тк рф, имеют право на (2 варианта)
- •В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда включается (2 ответа)
- •В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате уму з/п один раз в месяц (Один ответ)
- •Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника один):
- •Трудовое право. Тест с ответами
- •Минимальный размер заработной платы устанавливается
- •Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
- •Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •Вновь принятый фз, содержащий нормы трудового права и противоречащий тк рф:
- •Работодатель имеет право обратиться в суд со спором о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение
- •Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является рассмотрение спора
- •Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет
- •За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:
- •При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
- •Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:
- •Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:
- •По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах:
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:
- •Временем отдыха является:
- •Примирительная комиссия формируется из представителей:
- •В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
- •Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:
- •Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
- •Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:
- •Комиссии по трудовым спорам образуются из:
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:
- •Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:
- •Факт истребования от работника письменного объяснения для у(становления) причины возникновения ущерба является:
- •Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть тр.Договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:
- •Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:
- •В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику:
- •Согласно нормам тк рф работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:
- •Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:
- •7 Календарных дней со дня получения предложения
- •1 Года со дня сдачи крови
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
- перевести работника к другому работодателю по указанию служб занятости
- ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев
- предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
?! Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов (несколько ответов):
- работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда
- работодателем с учетом мнения представительного органа работников
- работодателем по соглашению с трехсторонней комиссией по регулированию споров
- работодателем по согласованию с представительным органом работников
- самостоятельно работодателем
общим собранием (конференцией) работников
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные тр. споры (4 варианта):
- работников религиозных организаций
- с участием иностранных профсоюзных организаций
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
- иностранных работников
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся ИП
об отказе в приеме на работу
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет:
- в течение 3 дней с момента издания приказа об увольнении
- только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и ..
- в день прекращения трудового договора
за 3 дня до прекращения трудового договора
Непреодолимая сила согласно тк рф:
- является обстоятельством, включающим материальную ответственность работодателя … имуществу работника
- является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя .. заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- является обстоятельством возможности работодателя к материальной
- является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя .. возможности трудиться
*вообще, это (по статье 239) Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
Порядок оформления приема на работу у работодателя – физ.лица, не являющегося ИП, следующий:
- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу
- только издание приказа о приеме на работу
- издание приказа о приеме на работу и внесение записи в трудовую книжку
- заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку
только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления
Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 варианта):
- при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидации
- при смене формы собственника организации – в течение трех месяцев со дня перехода права собственности
- при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение 3 месяцев со дня его увольнения
при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации
В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вариантов):
- период временной нетрудоспособности работника
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы
- нерабочие праздничные дни
- перерывы в течение рабочего дня (смены)
- ежегодный оплачиваемый отпуск
ежедневный (междусменный) отдых
Отпуск может быть перенесен (2 варианта):
- по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника
- по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного проступка
- по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или раб-ик не был своевременно предупрежден о его начале
- по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника
В соответствии со ст. 3 Закона О занятости населения в РФ основаниями для от.. являются (несколько вариантов):
- отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы о..
- неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации в качестве безработных
- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка
статус члена гаражного кооператива
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
- по соглашению между работником и работодателем
- по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью
по распоряжению работодателя с письменного согласия работника
по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников
Труд. деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
- социальной заботой
- благотворительностью
- общественно полезной деятельностью
общественными работами
Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам называется прямым действительным ущербом
Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам называется прямым действительным ущербом
Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются ( 4 варианта)
- причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба
- наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения
- вина потерпевшего
- наличие ущерба
- вина причинителя ущерба
противоправное поведение причинителя ущерба