3. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответсвии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ______________ конкретный вид поручаемой работнику работы (квалификации)

4. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечёт привлечение к (1 вариант):

   • Административной ответственности

   • Материальной ответсвенности

   • Дисциплинарной ответсвенности

   • Уголовной ответсвенности

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется (выберите 3 верхах ответа)

   • Профсоюзными организациями

   • Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

   • Федеральными органами государственной власти

   • Органами местного самоуправления

   • Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному контролю

   • Органами государственной власти субъектов Российской Федерации

   • Федеральной комиссией труда

6. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается в случае (1 верный ответ):

   • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

   • Увольнение в связи с ликвидацией организации

   • Увольнение в связи с признанием работодателя-физического лица умершим

   • Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности

7. В период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы работник (один ответ):

   • Имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте

   • Не имеет права в своё рабочее время покидать территорию работодателя

   • Должен присутствовать на рабочем месте

   • Должен уведомить работодателя о месте своего пребывания

8. По общему правилу расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за (1 ответ):

   • Три календарных месяца, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата

   • Девять календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата

   • Шесть календарных месяцев, предшествующих периоду, в течением которого за работником сохраняется средняя заработная плата

   • Двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата

9. Индивидуальный трудовой спор Рассматривается комиссия по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал ____________ при непосредственных переговорах с работодателем (разногласия)

10. Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания трудового договора помимо тех, которые предусмотрены тк рф и иными фз, для следующей категории работников (1 ответ):

    • Пенсионеров

    • Работников, не достигших 18-летнего возраста

    • Лиц, работающих вахтовым методом

    • Руководителей организации

11. Дни выплаты з/п могут устанавливаться следующими документами (3 варианта):

    • Трудовой договор

    • Коллективный договор

    • ПВТР

    • Региональное соглашение

    • ФЗ

    • Постановление Правительства РФ

12. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должно быть: не менее 30 минут и не более 2-х часов

13. Срок хранения у работодателя материалов расследования несчасных случаев составляет (1 ответ):

    • 45 лет

    • 10 лет

    • 15 лет

    • 25 лет

14. С Согласия работодателя работник для возмещения причинённого ущерба может (2 верных)

    • Исправить повреждённое имущество

    • Передать работодателю равноценное имущество

    • Изготовить аналогичное имущество

    • Купить по указанию работодателя имущество

15. Заработная плата, неполученный ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее (1 ответ):

    • Трёх календарных дней со дня подачи работодателю соответствующих документов

    • Пяти календарных дней со дня подачи работодателю соответствующих документов

    • Недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов

    • Трёх рабочих дней со дня подачи работодателю соответствующих документов

16. С письменного согласия к работе в ночное время допускаются (2 варианта)

    • Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответсвии с медицинским заключением

    • Работники в возрасте до 18 лет

    • Инвалиды

    • Беременные женщины

17. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора – это (один вариант):

    • Митинг

    • Забастовка

    • Пикет

    • Коллективный трудовой спор

18. По общему правилу, в любом трудовом договоре должны указываться даты:

    • Начала ежегодного отпуска работника

    • Начала течения испытательного срока

    • Заключения трудового договора

    • Окончания испытательного срока

    • Начала работы

19. При общей дисциплинарной ответственности в течении срока действия дисциплинарного взыскания применение к работнику мер поощрения:

    • Возможно, если взысканием было замечание

    • Запрещено законодательно

    • Возможно при прямом указании в ПВТР

    • Возможно в любом случае

20. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия допускается (2 варианта)

    • При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств ХХХХХ нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, телефонной связи

    • При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственно аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

    • При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов вооружений в тех случаях, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

    • Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

21. Работодатель при заключении ТД с гражданами, замещавшими предусмотренные нормативным правовым актом РФ должности гос-ой или мун-ой службы, в течении двух лет с момента увольнения таких лиц со службы обязан (1 ответ):

    • Согласовать приём на работу с комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гос или мун служащих и урегулированию конфликта интересов

    • Зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе власти

    • Уведомить о приёме на работу прокуратуру РФ

    • Уведомлять о приёме на работу представителя нанимателя (работодателя) гос-ого или мун-го служащего по последнему месту его службы

22. Право на Забастовку может быть ограничено:

    • Решением работодателя

    • Федеральным законом

    • Указом президента

    • Постановлением Правительства

    • Приказом Министерства труда

23. Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:

    • Сокращения численности (штата) работников

    • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

    • Отказа работника от изменения определённых сторонами условий трудового договора

    • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

24. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированный разногласия между работодателем и работником по вопросам ____________ трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (применения)

25. Законодательство рф о занятости населения распространяется (1 вариант):

    • На граждан РФ и граждан Республики Белорусь

    • На граждан РФ, а также на всех иностранных граждан и лиц без гражданства

    • На раздал России и граждан государств, ранее входивших в состав СССР

    • Только на граждан РФ

26. Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается (1 вариант):

    • Работодателем с письменного согласия работника

    • По соглашению сторон

    • Работодателем с учётом мнения представительного органа работников

    • Работодателем по согласованию с представительным органом работников

27. Государственное управление охраной труда рф осуществляется (2 верных)

    • Министерством труда и социальной защиты РФ при наделении её такими полномочиями

    • Правительством РФ

    • Советом Федерации РФ

    • Федерацией независимых профсоюзов России

    • Гос-ой Думой РФ

    • Общероссийским объединением работодателей

28. Работник может обратиться в КТС – в трехмесячный срок

29. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается:

    • Генеральным соглашением

    • ТК РФ

    • Региональным соглашением

    • ФЗ

30. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:

    • Оплачивается в размере не менее одной трети оклада (должностного оклада), тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя

    • Оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя

    • Не оплачивается

    • Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

31. Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо предупреждает работника не менее чем за:

    • 14 календарных дней

    • 30 к.д

    • 7 к.д

    • 2 месяца

32. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается:

    • Срочный трудовой договор

    • Ученических договор

    • Договор гражданско-правового характера

    • Трудовой договор на неопределённый срок

33. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответсвенности за причинение ущерба заключается между работодателем и:

    • Коллективом бригады в лице её руководителя

    • Коллективом бригады в лице её руководителя и всеми членами коллектива (бригады)

    • Всеми членами коллектива (бригады)

    • Одним из членов коллектива (бригады)

34. Оплата отпуска производится не позднее чем за:

    • Четырнадцать дней до его начала

    • Три дня до его начала

    • Один день до его начала

    • Два дня до его начала

    • Рабочую неделю до его начала

35. Срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, составляет:

    • Три года со дня обнаружения причинённого ущерба

    • Два года со дня обнаружения причинённого ущерба

    • Три месяца со дня обнаружения причинённого ущерба

    • Один год со дня обнаружения причинённого ущерба

36. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за:

    • 2 месяца

    • 7 календарных дней

    • 3 календарных дня

    • 1 неделю

    • 3 рабочих дня

    • 2 недели

37. Условия труда по степени вредности и/или опасности подразделяются на (несколько)

    • Оптимальные

    • Опасные

    • Тяжелые

    • Нормальные

    • Вредные

    • Допустимые

    • Особо вредные

38. Коллективный договор сохраняет своё действие:

    • При смене формы собственности организации – в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности

    • При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течении всего срока реорганизации

    • При расторжении трудового договора с руководителем организации – в течении трёх месяцев со дня увольнения

    • При ликвидации организации – в течении всего срока проведения ликвидации

39. В случае, если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников или снижающие уровень их гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (Кажется????):

    • Такие положения коллективного договора не подлежат применению

    • Положения коллективного договора сохраняли своё действие и подлежат применению в полном объёме

    • Действие таких положений приостанавливается до принятия сторонами социального партнёрства соответствующих изменений

    • Таких положений коллективного договора признаются недействительными

40. Коллективные договоры в соответсвии с ТК являются (кажется?????):

    • Локальными нормативными актами

    • Правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения

    • Правоприменительными ватами в сфере труда

    • Актами трудового законодательства

    • Правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения

    • Разновидностью трудовых договоров

    • Разновидностью гражданско-правовых договоров

41. С учётом мнения представительного органа работников принимаются следующие указанные акты:

    • Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок проведения аттестации

    • График сменности

    • Должностные инструкции

    • Штатное расписание

42. Изменение трудовой функции и (или) места работы, и (или) местности, и (или) структурного подразделения (при условии, если оно указано в трудовом договоре) называется: перевод на другую работу

43. В случае излишней выплаты работнику заработной платы в результате счётной ошибки: (один)

    • Излишне выплаченная заработная плата не может быть с него взыскана

    • Излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана только при наличии письменного согласия самого работника

    • Излишне выплаченная заработная плата не может быть с него взыскана только на основании решения суда

    • Излишне выплаченная заработная плата не может быть с него взыскана

44. Выплата заработной платы в натуральной форме является обоснованной при наличии условий (5 вариантов)

    • Профсоюз выразил согласие на выплату работникам части заработной платы в натуральной форме

    • Стоимость товара не должна превышать уровень их рыночных цен в данной местности

    • Такие выплаты должны подходить для личного потребления работника и его семьи

    • Работник написал заявление работодателю о получении части заработной платы в натуральной форме

    • Получено согласие органов опеки и попечительства в отношении работников, у которых есть несовершеннолетние дети

    • З/П в натуральной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от месячной з/п

    • Выплата з/п в натуральной форме является обычной для данной профессии или отрасли экономики

45. Стороны имеют право один раз продлить действия соглашения на срок (один):

    • Не более 5 лет

    • Не более 3 лет

    • Любой

    • Не более года

46. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере (один):

    • Минимального размера оплаты труда

    • Не менее двух третей средней заработной платы

    • Двойного размера средней заработной платы

    • Средней заработной платы

47. Отпуск м.Б перенесён (2 вариант):

    • По инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника

    • По инициативе работодателя при производственной необходимости с учётом мнения представительного органа работника без согласия работника

    • По инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

    • По инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка

    • По соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или не был своевременно предупреждён о его начале

48. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 варианта):

    • Главных бухгалтеров

    • Беременных женщин

    • Лиц, работающих по совместительству

    • Лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

    • Работников в возрасте до 18 лет

49. Инструкции по охране труда для работников организации должны пересматриваться не реже одного раза в (один ответ):

    • Два года

    • Десять лет

    • Три года

    • Пять лет

50. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) подразделения, раб. ХХХ работник (если структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя также переезд на работу в другую местность вместе с работодателем называется перевод на другую работу. Переезд

51. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за (один):

    • 7 к.д

    • 9 к.д

    • 8 к.д

    • 2 месяца

52. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работнику по общему правилу устанавливается (один):

    • Приказом работодателя

    • Работником по своему усмотрению

    • Трудовым договором

    • Локальным нормативным актом работодателя

53. В соответсвии с ТК РФ запрещается работа по совместительству (один)

    • Лиц в возрасте до 18 лет

    • Беременных женщин

    • Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответсвии с медицинским заключением

    • Женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет

54. В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате ему заработной платы один раз в месяц (один и не уверена):

    • Работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц

    • Работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц с разрешения Государственной инспекции труда

    • Работодатель обязан удовлетворить требование работника, но только в случае получения положительного заключения председателя первичной профсоюзной организации

    • Работодатель все равно обязан выплачивать работнику з/п не реже, чем каждые полмесяца

55. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет (один ответ):

    • 4 процента оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

    • 15 процентов средней месячной заработной платы работника

    • 2 процента от оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

    • 15 процентов от средней з/п работников соответствующей отрасли экономики по субъекту РФ

56. Дополнительным основанием прекращения заключённого на неопределённый срок трудового договора работником-совместителем является (один ответ):

    • Совершение работником аморального проступка

    • Утрата доверия со стороны работодателя

    • Приём на работу работника, для которого она будет являться основной

    • Отказ работника от изменения режима работы

    • Сокрытие факта работы у других работодателей по совместительству

57. Обязанности по проведению расследования и учёта несчастных случаев на производстве возложены на (Один ответ):

    • Государственную инспекцию труда

    • Работодателя

    • Первичную профсоюзную организацию

    • Прокуратуру

    • Органы местного самоуправления

58. Право на забастовку м.б ограничено (Один ответ):

    • Решением работодателя

    • ФЗ

    • Указом Президента

    • Постановлением Правительства

    • Приказом Министерства труда

59. Размер пособия по безработице может быть сокращена на 25 процентов на срок до одного месяца в случае (один ответ):

    • Отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение)

    • Нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного

    • Самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости

    • Попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путём

    • Отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы

60. Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения на срок (один ответ):

    • Не более трёх лет

    • Любой

    • Не более года

    • Не более пяти лет

61. Для получения учебного отпуска работник обязан предьявить работодателю (один ответ):

    • Приказ декана факультета, в котором обучается работник, о его допуске к сессии

    • Справку-вызов, составленную по утверждённой форме

    • Приказ ректора учебного заведения о допуске работника к сессии

    • Заявление о предоставлении учебного отпуска

62. В ТД могут быть установлены дополнительные основания расторжения ТД помимо тех, которые предусмотрены ТД РФ и иными ФЗ для следующей категории работников (один ответ):

    • Лиц, работающих вахтовым методом

    • Пенсионеров

    • Руководителей организации

    • Работников, не достигших возраста 18 лет

63. Уменьшение размера взыскания с одногодки нескольких членов коллектива (бригады) (один ответ):

    • Является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)

    • Является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) в случаях, установленных в законе

    • Не является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)

    • Является основанием для соответствующего уменьшения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)

64. Изменение трудовой функции и (или) места работы, и (или) местности структурного подразделения (при условии, если оно указано в трудовом договоре) называется: перевод на другую работу

65. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (3 варианта):

    • Истечение срока действия

    • Вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы

    • Вступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих более высокий уровень гарантий для абонировка по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

    • Отменой (признанием утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы

66. В комиссию по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры (один вариант)

    • По заявлению работника о восстановлении на работе

    • По заявлению работодателя о взыскании сумм причинённого работником ущерба

    • По заявлению работника о взыскании заработной платы

    • По заявлению работника об отказе в приёме на работу

    • По заявлению работника о ХХХХХХХХ перевода на другую работу

    • По заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения

67. Увольнение по инициативе работодателя членов профсоюза производится без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае (один вариант):

    • Сокращение численности (штата) работников

    • Несоответствиях работника занимаемой должности или выполняемом работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

    • Отказа работника от изменения определённых сторонами условий трудового договора

    • Неоднократного неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

68. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки (один вариант)

    • Осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

    • Уровней профессиональных рисков

    • Принятых решений об установлении ограничений для отдельных категорий работников

    • Правильности установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций

    • Качества проведения специальной оценки условий труда

69. Обязанности по проведению расследования и учёта несчастных случаев на производстве возложены на (один ответ):

    • Государственную инспекцию труда

    • Работодателя

    • Первичную профсоюзную организацию

    • Прокуратуру

    • Органы местного самоуправления

70. При увольнении работник должен поручить расчёт (один ответ):

    • В день очередной выплаты з/п

    • В день увольнения

    • Через три дня после увольнения

    • На следующий день после увольнения

    • Не менее чем за 3 дня до увольнения

71. Государственное управление охраной труда РФ осуществляется (2 верных)

    • Министерством труда и социальной защиты РФ при наделении его такими полномочиями

    • Советом Федерации РФ

    • Правительство РФ

    • Федерацией независимых профсоюзов России

    • ГД РФ

    • Общественным объединением работодателей

72. Предельный срок испытания при заключении трудового спора на срок от двух до шести месяцев составляет (один ответ)

    • 7 календарных дней

    • 2 месяца

    • 2 недели

    • 3 месяца

    • 1 месяц

    • 6 месяцев

73. Основанием возникновения трудовых отношений может быть (Один ответ):

    • Решением государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

    • Судебное решение о признании увольнения незаконным

    • Судебное решение о заключении трудового договора

    • Судебное решение о признании незаконным перевода на другую работу

74. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (один ответ)

    • Исключает применение к нему увольнения как вида дисциплинарного взыскания

    • Освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответсвенности

    • Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

    • Влечёт наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания

75. Установленные сроки расследования несчастного случая продлеваются:

    • Работодателем

    • Председателем комиссии

    • Прокурором

    • Государственным инспектором труда

76. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:

    • 36 часов

    • 40 часов

    • 24 часа

    • 42 часа

77. При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст.81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с заверим выходного пособия)

78. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается для (2 варианта)

    • Работников, работающих вахтовым методом

    • Работников, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени

    • Работников, занятых на непрерывно действующих производствах

    • Работников, принятых специально для работы в ночное время

79. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

    • Открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

    • Тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

    • Открытым голосованием членов комиссии

    • Тайным голосованием квалифицированным большинством голосов членов комиссии

80. Сторонами трудовых отношений являются:

    • Работник

    • Представитель работников и работодателей

    • Опекуны недееспособных физических лиц, заключающих трудовые договоры от имени опекаемых

    • Работодатель

    • Обособленные структурные подразделения

81. График отпусков составляется (2 верных)

    • Филиалами и представительствами

    • Юридическими лицами

    • Физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями

    • Физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

82. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется (посмотреть как)

83. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов (несколько):

    • Работодателем с учётом мнения государственной инспекции труда

    • Работодателем с учётом мнения представительного органа работников

    • Работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию споров

    • Работодателем по согласованию с представительным органом работников

    • Самостоятельно работодателем

    • Общим собранием (конференцией) работников

84. Трудовые отношения являются отношения, связанные с осуществлением трудовой д-ти следующей категории лиц (несколько):

    • Судьёй

    • Прокурорскими работниками

    • Военнослужащими при использовании ими обязанностей военной службы

    • Работниками полиции

    • Членами советов директоров, если они не заключили трудовой договор с организацией

85. Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос-ой власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования_ интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

86. В ТК РФ установлены следующие ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы (несколько ответов)

    • Не более 40 процентов

    • Не более 30 процентов

    • Не более 50 процентов

    • Не более 70 процентов

    • Не более 20 процентов

87. Акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования утверждается (Один ответ):

    • Работодателем (его представителем)

    • Руководителем службы охраны труда организации, где произошёл несчастный случай

    • Председателем комиссии, производившим расследование

    • Государственной инспекцией труда

88. По общему правилу, временный перевод на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до:

    • 1 года

    • 3 месяца

    • 6 месяцев

    • 1 месяца

    • Отпадения причин (оснований) перевода

89. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом или другими ФЗ (там будут варианты ответа)

90. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников включаются работник (2 варианта ответа):

    • Условия труда которых отнесены к опасным условиям труда

    • Работающие на условиях срочного трудового договора

    • Условия труда которых отнесены к вредным условиям труда

    • Имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 14 лет

91. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:

    • 36 часов

    • 40 часов

    • 24 часа

    • 42 часа

92. Индивидуальным трудовым спором признаётся ____________ между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора неурегулированный разногласия

93. Субъектами, которым может быть выдана забортная плата работника, не полученная им ко дню смерти, являются (2 варианта)

    • Лицо, находящееся на иждивении работника на день его смерти

    • Другие работники, работающие у того же работодателя, при условии, что умерший работник был им должен

    • Члены семьи работника

    • Профессиональный союз, в котором состоял работник

94. По общему правилу расчёт средней з/п работника производится исходя из фактически начисленной ему з/п и фактически отработанного им времени за (один ответ):

    • Шесть календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя з/п

    • Двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя з/п

    • 3 календарных месяца, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата

    • 9 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата

95. Об изменении определённых сторонами условий тд работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней а не 2 месяца, ст 74?????

96. Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров по аспирантуре по заочной форме хххх в соответсвии с тк рф, имеют право на (2 варианта)

    • Два свободных от работы дня в неделю с оплатой его в размере 20 процентов получаемой з/п

    • Отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 30 к.д в течении учебного года

    • Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 к.д в течении календарного года с сохранением ХХХ заработка

    • Один свободный от работы в день неделю с сохранением среднего заработка

    • Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой з/п

97. В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда включается (2 ответа)

    • Эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда

    • Представители объединения работодателей

    • Технический инспектор государственной инспекции труда

    • Представители работодателя

    • Представители организации, проводящей специальную оценку условий. Труда

    • Представители выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работника

98. Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), органами гос-ой власти, ОМСУ, направленная на ___________ интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений непосредственно связанных с ними отношений. Обеспечение согласования

99. Если не достигнуто общее согласие с выборным органом первичной профсоюзной организации, а работодатель принимает решение об увольнении работника по пп.2,3,5 Ч.1 ст.81 ТК РФ такое увольнение м.б обжаловано в (выберите 2 ответа)

    • Суд

    • ОИВ субъекта РФ

    • Комиссию по трудовым спорам

    • ПРокуратуру субъекта РФ

    • Совет директоров (правления)

    • Федерацию независимых профсоюзов России

    • Государственную инспекцию труда

100. Увольнение работника, признанного не выдержавшим испытание, работодатель обязан (несколько):

     • Указать причины признания работника не выдержавшим испытание

     • Выплатить выходное пособие в установленном законом размере

     • Поставить в известность профсоюзный орган о предстоящем увольнении работника

     • Предложить работнику перевод на другую работу

     • Предупредить работника об увольнении в установленном законом порядке

101. Размер ущерба исчисляется (Один вариант):

     • По курсу рубля

     • По курсу доллара

     • По соглашению сторон

     • По рыночным ценам

102. Отпуск может быть перенесён (2 варианта)

     • По инициативе работодателя При производственной необходимости без согласия работника

     • По инициативе работодателя При производственной необходимости с учётом мнения представительного органа работников без согласия работника

     • По инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

     • По инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка

     • По соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупреждён о его начале

103. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре ХХХХ забастовке называется локаут

104. В случае, если работник обратится к работодателю с письменным заявлением о выплате уму з/п один раз в месяц (Один ответ)

     • Работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц

     • Работодатель имеет право начать выплачивать такому работнику заработную плату один раз в месяц с разрешением Государственной инспекции труда

     • Работодатель обязан удовлетворить требование работника, но только в случае получения положительного заключения председателя первичной профсоюзной организации

     • Работодатель все равно обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца

105. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника один):

     • Руководителя организации

     • Работника, работающего по совместительству

     • Работника, работающего вахтовым методом

     • Беременной женщины

106. Коллективный трудовой спор – неурегулированный разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), ____________, изменения и выполнения коллективных договоров соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Заключение

107. Коллективный договор - _______, регулирующий социально-трудовые отношения в организации лили у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителями правовой акт

Источники:

1) Вновь принятый ФЗ, содержащий нормы ТП и противоречащий ТК РФ:

- применяется при условии внесения соотв. изменений в ТК РФ. - вспомнить ст. 5 ТК РФ.

2) Трудовое законодательство в соотв. с ТК РФ состоит из (3):

- законы субъектов РФ,

- иные ФЗ,

- ТК РФ.

3) Нормативные правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения могут приниматься только федеральными органами государственной власти (3): - ст. 35 ТК РФ вспомнить.

- дисциплинарные взыскания,

- установление порядка проведения специальной оценки условий труда,

- установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,

4) ОГВ субъектов РФ вправе принимать н.п.а., содержащие нормы ТП (3): - ст. 6 ТК РФ

- по вопросам, не отнесенным к ведению ФИОВ;

- по вопросам, не урегулированными ФЗ и иными н.п.а,

- по отдельным вопросам, которые прямо не отнесены к ведению ФОИВ;

(методом исключения: будет 4 варианта, лишний - по любым вопросам).

5) Согласно ТК РФ коллективные договоры и соглашения являются:

- правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения;

(Будет 6 вариантов),

6) По общему правилу действие трудового законодательства распространяется на:

- руководителей организаций,

7) Закон или иной н.п.а, содержащий нормы ТП прекращает свое действие: (3)

- вступление в силу акта более высшей юр. силы,

- истечение срока действия,

- отмена данного акта в целом или его отдельных положений,

8) Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов: (3)

- по согласованию с представительным органом, когда это предусмотрено ТК РФ или иным КД,

- с учетом мнения,

- без учета мнения-самостоятельно работодателем,

Охрана труда (прочитать комментарий к ТК РФ):

9) Организацией управления охраны труда в РФ занимаются:

- Министерство труда и социальной защиты РФ;

10) Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на:

- работодателя,

11) Инструкции по охране труда в организации разрабатывают:

- непосредственный руководитель работ или структурного подразделения,

12) Наличие инструкций по охране труда в подразделении организации контролируют:

- служба охраны труда;

13) Работники службы охраны труда вправе посещать и осматривать помещения организации:

- в любое время суток беспрепятственно в любые производственные, служебные и трудовые помещения организации,

14) Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет:

- руководитель организации,

15) Инструктаж на рабочем месте проводит:

- руководитель работ,

(не выбирать: бригадир)

16) Специальные средства и другие средства индивидуальной защиты приобретают:

- работодатель за счет собственных денежных средств;

17) При выдаче средств индивидуальной защиты работодателю необходимо оформить:

- личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты;

18) Специальная одежда и обувь хранятся:

- в помещении, оборудованном шкафами,

19) При несчастном случае на производстве работ работодатель обязан в первую очередь:

- немедленно организовать проведение пострадавшему первой медицинской помощи и при необходимости доставить в медицинскую организацию;

20) Обязанности по расследованию несчастного случая возложены на:

- работодателя;

21) Расследование несчастного случая в производстве осуществляется:

- комиссией, утвержденной приказом работодателя,

22) Сроки проведения расследования несчастного случая , если пострадавшие получили легкие повреждения здоровью:

- 3 дня;

23) Акты о расследовании несчастного случая, квалифицированные как не связанные с производством, направляются в:

- государственную инспекцию труда;

24) Акт о несчастном случае утверждается:

- работодателем,

25) После завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему акт установленной формы:

- в трехдневный срок,

26) Под ОСТРЫМ профессиональным заболеванием понимается заболевание повлекшее утрату трудоспособности и являющееся последствием:

- однократного воздействия на работника вредных веществ,

27) Работодатель обязан создать комиссию по расследованию проф. заболевания с даты получения установленного заключительного акта в срок:

- 10 дней,

28) После завершения расследования работодатель обязан издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течение:

- одного месяца,

29) Трудовым законодательством обязанности по обеспечению охраны труда осуществляет возлагаются на:

- работодателя,

30) Личную ответственность за обеспечение охраны труда при выполнении конкретных работ на рабочих местах несет:

- руководитель работ;

31) Служба охраны труда создается либо должность по обеспечению охраны труда, когда численность работников организации превышает:

- 50 человек,

32) Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда осуществляет работодателем в размере не менее:

- 0,2%,

33) Действия работодателя при появлении работника на работе в алкогольном опьянении состоят в следующем:

- отстранение от работы и проведение медицинского освидетельствования либо составление соответствующего акта,

34) В качестве меры административного взыскания дисквалификация руководителя организации применяется на срок:

- от 1 года до 3 лет,

35) Решения государственного инспектора труда могут быть обжалованы: (3)

- суд,

- главному инспектору труда,

- соотв. руководителю инспектора;

36) Под постоянным рабочим местом понимается:

- место, закрепленное за работником на основании ТД;

37) Инструкция по охране труда принимается на срок:

- 5 лет.

38) При обнаружении нарушений норм и правил охраны труда работник обязан:

- немедленно известить непосредственного и (или) вышестоящего руководителя в ситуации, угрожающей жизни и здоровью.

ст. 214 - посмотреть.

39) Если работник отказался от использования средств индивидуальной защиты при выполнении вредных или опасных работ работодатель обязан:

- отстранить от работы,

40) Если работник отказался от работ по причине необеспечения его средствами индивидуальной защиты, работодатель обязан:

- отстранить от работы.