3. Расследование несчастных случаев на производстве. Порядок, документальное оформление. Причины травматизма работников
Несчастный случай на производстве ‒ случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью.
По тяжести: легкие, тяжелые и со смертельным исходом.
По численности пострадавших несчастные случаи делятся на:
- не групповые ‒ один пострадавший
- групповые ‒ несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;
- групповые несчастные случаи с тяжелыми последствиями ‒ несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.
4. Нормы поднятия и переноса тяжестей работниками.
Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.
- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;
- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг;
- работниками в возрасте до 18 лет, зависят от пола и возраста, для юношей они изменяются и составляют с 14-17 лет от 3-24 кг., для девушек с 14 – 17 лет от 2-8 кг.
5. Охрана труда работников несовершеннолетнего возраста
Ограничения по привлечению к труду:
работы во вредных или опасных условиях, включая подземные или связанные с подъемом и переноской тяжелых грузов. работы, выполняемые вахтовым методом;
работы, которые могут отрицательно повлиять на формирование личности и морально-этическое состояние сотрудника, включая те, которые связаны с организацией игорного бизнеса, торговлей спиртным, табачными изделиями, наркотиками и проч.
Трудоустройство
Согласно ст. 63 ТК РФ минимальный возраст, с которого допускается привлечение подростков к труду, составляет 14 лет. В этом возрасте для оформления на работу потребуется согласие родителей или опекунов. С пятнадцати лет такое согласие уже не требуется, но работа не должна причинять вред здоровью несовершеннолетнего, а также мешать учебному процессу, если он еще учится. С шестнадцати лет для заключения трудового договора потребуется лишь соблюсти общие ограничения, установленные законодательством при трудоустройстве несовершеннолетних сотрудников.
В соответствии со статьей 266 перед приемом подростка на работу работодателю придется за свой счет организовать и провести для него медицинский осмотр, чтобы убедиться, что у него нет медицинских противопоказаний к выполнению тех обязанностей, которые планируется на него возложить. В дальнейшем такой осмотр проводится для них ежегодно до достижения восемнадцати лет – также за счет работодателя.
Поскольку в таких обстоятельствах часто возникает ситуация, что это место работы становится первым для несовершеннолетнего сотрудника, работодатель обязан будет оформить для него трудовую книжку, а также свидетельство о постановке на учет в системе государственного пенсионного страхования (СНИЛС), если оно не было оформлено ранее.
Продолжительность смены зависит от возраста работника:
для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет, которые совмещают работу с учебой в школе или учреждении среднего профессионального образования, — 2,5 часа;
для сотрудников от 16 до 18 лет, которые совмещают учебу с работой, — 4 часа;
для остальных работников в возрасте от 14 до 15 лет, включая тех, которые учатся в школе или получают среднее профессиональное образование, но при этом находятся на каникулах, — 4 часа;
для остальных работников от 15 до 16 лет, — 5 часов;
для остальных работников от 16 до 18 лет, — 7 часов;