Задача 3.

Гр. А был принят на работу по срочному трудовому договору на должность менеджера торгового зала с испытательным сроком 5 месяцев. В письменной форме договор заключен не был в связи с тем, что работодатель обещал заключить такой договор после прохождения испытательного срока. На период испытательного срока гр. А выплачивалась заработная плата, составляющая половину от оплаты, предусмотренной в данной организации по указанной должности. По истечении 4 месяцев гр. А был уволен в связи с не прохождением испытательного срока без объяснения причин.

Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм трудового законодательства.

5. Какие нарушения трудового законодательства имели место со стороны работодателя.

6. Какие действия может предпринять гр. А для защиты своих трудовых прав?

Ответ на вопрос 1.

1. Работодатель не заключил с работником трудовой договор. Согласно статье 67 трудовой договор между сторонами заключается либо сразу в письменной форме, либо не позднее 3 дней с момента, когда работник фактически преступил к выполнению своих обязанностей.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2. Работодатель обязан был оформить прием на работу сотрудника приказом, который основывается на трудовом договоре (статья 68 ТК РФ).

3. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок может составлять только 3 месяца, а в нашем случае работодатель предложил 5 месяцев испытательного срока.

4. Согласно статье 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Тк рф, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

 

5. Увольнение работника оформляется приказом о расторжении трудового договора. Работник обязан в нем расписаться. (статья 84.1)

6. Работодатель обязан платить работнику заработную плату, предусмотренную за, выполняемую работу. На период испытательного срока трудовое законодательство не предусматривает норм, позволяющих сокращать заработную плату, т.е. работодатель неправомерно предложил работнику 50% от установленной зарплаты.

7. Согласно статье 140 работодатель обязан выплатить все работнику в день увольнения.

Согласно трудовому законодательства, Гражданин А был принят на работу недобросовестным работодателем, по срочному договору без испытательного срока (соглашение об испытательном сроке не было заключено).