Аналіз впливу чинників на продуктивність праці одного працівника

Показники	Попередній рік	Звітний рік	Відхилення (+,-)
Середньорічний виробіток одного працівника, тис. грн.	215,47679	150,931148	-64,545642
Питома вага робітників у загальній чисельності працівників,%	88,18565	80,98361	-7,20204
Середнє число днів відпрацьованих одним робітником, дні	210	164	-46
Середня тривалість робочого дня, годин	7,1	5,8	-1,3
Середньогодинний виробіток одного робітника, тис. грн.	0,163545	0,1959341	+0,0320545
Вплив на відхилення середньорічного виробітку одного працівника:
питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників;	(-7,20204*210*7,1*0,163545)/100% = -17,562
числа днів відпрацьованих одним робітником;	(-46*7,1*0, 163545*80,98361) /100% = -43,256
тривалості робочого дня;	(-1,30*0,163545*80,98361*164) / 100% = -28,237
середньогодинного виробітку одного робітника	(+0,0320545*5,8*164*80,98) / 100% = 24,691

Баланс: 24,691-28,327-43,256-17,562 = -64,454

Факторный анализ показал, что среднегодовая выработка 1 работника в течении исследуемого периода уменьшилась почти на 58 тыс.грн. Такой результат позволяет сделать вывод об ухудшении качественных показателей развития предприятия. Снижение среднегодовой производительности труда 1 работника было обусловлено снижением удельного веса работников в общей численности персонала на 7,21%, что привело к снижению среднегодовой выработки на 17,630 тыс.грн. Также негативно повлияло на рост производительности труда снижение среднего числа дней, отработанных одним работником, на 46 дней. В результате этого производительность труда 1 работника уменьшилась на 43,375 тыс.грн. В свою очередь, снижение длительности рабочего дня на 1,3 часа привело к снижению производительности труда на 28,314 тыс.грн.

Фактором, который положительно повлиял на рост производительности труда в отчетном году, стал рост среднечасовой выработки одного работника на 32 грн., что привело к росту производительности труда на 24,649 тыс.грн.

Таки образом, к резервам повышения производительности труда на данном предприятии можно отнести увеличение количества рабочих дней, увеличение длительности рабочего дня.

6. Здійснити аналіз впливу факторів труда на зміну обсягу виробництва, виявіть резерви росту обсягу виробництва, дати рекомендації щодо мобілізації виявлених резервів.

Таблиця 2.6

Аналіз впливу факторів труда на зміну обсягу виробництва

Показники	Попе-редній рік	Звіт-ний рік	Відхи-лення всього (+,-)	У тому числі за рахунок
				Середньо-спискової чисельності робітників	числа днів відпрацьо-ваних одним робітником	Трива-лості робочого дня	годинної продук-тивності праці
1. Обсяг виробленої продукції, тис. грн.	102136	46034	-56102
2.Середньоспискова чисельність робітників, осіб	418	247	-171	-171 *210*7,1*0,164 = - 41813,6
3. Середнє число днів відпрацьованих одним робітником	210	164	-46		-46*247*7,1* 0,164 = - 13229,9
4. Середня тривалість робочого дня, годин	7,1	5,8	-1,3			-1,3*0,164 *164*247 = -8636,3
5.Середньо-годинний виробіток одного робітника, грн.	0,164	0,196	+0,032				0,032*5,8*164 *247 = 7518,3

7. Провести аналіз використання коштів на оплату праці, виявіть абсолютне та відносне відхилення фонду заробітної плати робітників підприємства, зробити відповідні висновки та пропозиції.

Таблиця 2.7

Аналіз використання коштів на оплату праці

Категорії персонала	Фонд заробітної плати			Відхилення
	за поперед-ній рік	фактично за звітний рік в оцінці минулого року	за звітний період	абсолют-не	Відносне
1. Працівники основної діяльності	13865,07	Х	7671,92	-6193,15	Х
з них:
- робітники	12227	5510,71	6213	-6014	+702,29

Корректировка фонда зарплаты на темп роста объема производства (45,07%): 12227*45,07/100% = 5510,71 тыс.грн.

Вывод к таблице 2.6

Баланс факторов: 7518,3-8636,3-13229,9-41813,6 ≈ -56102

Факторный анализ показал, что на предприятии по сравнению с предыдущим годом объем произведенной продукции уменьшился на 56102 тыс.грн. Наибольшее влияние на уменьшение объема производства оказало снижение среднесписочной численности работников на 171 человека. В результате такого изменения объем произведенной продукции уменьшился на 41813,6 тыс.грн. Также, наличие на предприятии целодневных простоев привело к снижению объема произведенной продукции на 13229,9 тыс.грн. За счет уменьшения продолжительности рабочего дня на 1,3 часа объем производства сократился 8636,3 тыс.грн.

Также следует отметить, что положительное влияние на объем производства оказало увеличение среднечасовой выработки 1 работника. Это привело к роста объема производства на 7518,3 тыс.грн., но не изменило общей негативной тенденции показателя.

Таким образом, к резервам роста объема производства следует отнести потери, связанные с целодневными простоями, что в денежном выражении составляет 13229,9 тыс.грн., также потери, связанные с уменьшением рабочего дня, оцененные в 8636,3 тыс.грн.

Вывод к таблице 2.7

Фонд заработной платы персонала основной деятельности в отчетном году уменьшился на 6193,15 тыс.грн. При этом фонд заработной платы работников уменьшился на 6014 тыс.грн. Такое снижение обусловлено уменьшением объема произведенной продукции и сокращением численности персонала на предприятии.

Также следует отметить, что в отчетном году наблюдается относительный перерасход по фонду заработной платы работников в 702,29 тыс.грн., что позволяет сделать вывод о нецелесообразности использования средств и выплате работникам зарплаты не за производство продукции, а за нарушения в ходе производственного процесса.

8. Провести аналіз впливу факторів на зміну фонду оплати праці робітників підприємства, зробити відповідні висновки та пропозиції щодо ефективного використання оплати праці на підприємстві.

Таблиця 2.8

Аналіз впливу факторів на зміну фонду заробітної плати робітників

Показ-ники	Середньоспискова чисельність робітників, люд.			Середня зарплата,грн.		Фонд оплати праці робітників, тис.грн.			Відносне відхилення
	попе-редній рік	фактич-но за звітний рік в оцінці минулого року	звіт-ний рік	попе-редній рік	звіт-ний рік	попе-редній рік	фактич-но за звітний рік в оцінці минуло- го року	звіт-ний рік	всього	у т.ч. за рахунок
										серед-ньорічного виро-бітку	серед-ньої заробітньої плати
робітники	418	188	247	29,25	25,15	12227	5510,71	6213	712,6	1725,3	-1012,7

9. Розрахувати співвідношення продуктивності праці та середньої заробітної плати, зробити пропозиції щодо прийняття управлінських рішень стосовно ефективного використання на підприємстві робочої сили та оплати праці.

Таблиця 2.9

Аналіз співвідношення продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу основної діяльності

Показники	За попередній рік	За звітний рік	Звітний рік до попереднього року,%
1. Середньорічна продуктивність праці персоналу основної діяльності, тис.грн.	215,477	150,931	70,045
2. Середньорічна заробітна плата персоналу основної діяльності, тис.грн.	29,25	25,15	85,983
2.1. у тому разі, не враховуючи премії, тис.грн.	29,0	25,0	86,207
3.Коефіцієнт випередження (ряд.1 : ряд.2)	х	х	0,815
4. Коефіцієнт зміни заробітної плати на одиницю продукції (ряд. 2.1. : ряд. 1)	х	х	1,231

Вывод к таблице 2.8

На нашем предприятии существует относительный перерасход фонда заработной платы в сумме 712,6 тыс.грн. Уменьшение средней заработной платы с 29,25 грн. до 25,15 грн. позволило сэкономить предприятию 1012,7 тыс.грн. Однако к перерасходу фонда оплаты труда привело уменьшение среднегодовой производительности, которое обусловило рост затрат на оплату труда в размере 1725,3 тыс.грн.

С целью оптимизации фонда заработной платы предприятию рекомендуется повышать производительность труда наемных работников.

Вывод к таблице 2.9

На анализируемом предприятии существуют излишние выплаты по фонду заработной платы персонала основной деятельности, что подтверждается значением коэффициента опережения (0,815) и означает, что темп роста заработной платы значительно опережает темп роста производительности труда. При этом наблюдается увеличение заработной платы на единицу продукции, что подтверждается значением соответствующего коэффициента (1,231).

Таким образом можно сделать вывод, что политика собственника на предприятии приводит к увеличению расходов и уменьшению финансового результата, что негативно влияет на эффективность предприятия.