Тема 2. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

1. Провести аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, визначити абсолютне та відносне відхилення робочої сили, зробити відповідні висновки.

Таблиця 2.1

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Категорії персоналу	Середньоспискова чисельність			Відхилення
	за попередній рік	фактично за звітний рік в оцінці минулого року	за звітний період	абсолютне	Відносне
1. Працівники основної діяльності	474		305	-169	Х
з них:
- робітники	418	188	247	-171	+59

2. Згідно з даними статистичної звітності № 1-пв, № 3-пв, скласти показники, які характеризують фонд робочого часу, провести аналіз динаміки використання робочого часу на підприємстві.

Вывод к таблице 1.3

Анализ данных показал, что в течении анализируемого периода произошло увеличение затрат основной заработной платы на 1 грн. товарной продукции с 11,97 коп. до 13,50 коп. или на 15,04%. То есть в объеме произведенной продукции увеличилась часть более трудоемких изделий и вследствие этого предприятие недовыпустило продукции на 5862,61 тыс.грн.

Вывод к таблице 2.1

В течении исследуемого периода среднестатистическая численность персонала основной деятельности уменьшилась на 169 человек. При этом численность работников уменьшилась на 171 человека и составила в отчетном году 247 человек. Также по категории рабочих был выявлен относительный перерасход в количестве 59 человек. Это означает, что на предприятии уменьшилась производительность труда, что стало одной из причин уменьшения объема производства продукции.

Таблиця 2.2

Вихідна інформація для аналізу використання робочого часу робітників підприємства

Показники	За попередній рік	За звітний рік	Відхи- лення	Темп росту, %
1. Середньоспискова чисельність робітників, осіб	418	247	-171	59,091
2. Загальна кількість днів, відпрацьованих усіма робітниками, люд.-дні.	87780	40508	-47272	46,147
3. Загальна кількість годин, відпрацьованих усіма робітниками, люд.-годин.	623238	234946,4	-388291,6	37,698

3. Згідно з даними таблиці 2 провести розрахунки впливу факторів на зміну фонду робочого часу, виявити можливі резерви його ефективного використання, дати відповідні рекомендації.

Таблиця 2.3

Аналіз впливу факторів на ефективність використання робочого часу

Показники	Темп росту, %	Різниця в рівнях показників	Вплив на відхилення від завдання		Розра-хунок
			сума, тис. грн.	найменування чинників
1.Середньо-спискова чисельність робітників	59,091	59,091 – 100 = -40,909	-254960,433	Изменение среднестатист численности работником	-40,909 * 623238 / 100 = -254960,433
2.Загальне число люд.-днів відпрацьованих усіма робітниками	46,147	46,147 – 59,091 = - 12,944	-80671,927	Наличие целодневных простоев	- 12,944* 623238 / 100 = -80671,927
3.Загальне число люд.-годин відпрацьованих усіма робітниками	37,698	37,698 – 46,147 = -8,449	-52657,379	Наличие внутрисмен. простоев	-8,449* 623238 / 100 = -52657,379
Загальне відхилення					-388289,74

Баланс: -254960,433+ (-14681,484)+ (-52567,379) = ≈ -388291,6

Анализ данных показал, что на исследуемом предприятии фонд рабочего времени уменьшился на 388291,6 чел/часов. Допущенное снижение общего числа отработанных человеко-часов было обусловлено негативным влиянием трех факторов:

• Уменьшение количества занятых работников в производственном процессе с 474 до 305 снизило фонд рабочего времени на -254960,433 человеко-часа;

• Снижение количества отработанных дней 1-м рабочим привело к потерям фонда рабочего времени на -80671,927человеко-часа.

• Уменьшение продолжительности рабочего дня уменьшило фонд рабочего времени на -52657,379 человеко-часа.

Негативное влияние среднестатистического числа рабочих не следует учитывать и относить к резервам более эффективного использования рабочего времени, так как для увеличения числа рабочих, занятых в производстве, до уровня предыдущего года необходимо значительное увеличение затрат.

4. Провести розрахунки та здійснити аналіз показників продуктивності праці на підприємстві, сформулювати відповідні висновки.

Таблиця 2.4

Аналіз рівня та динаміки продуктивності праці

Показники	За попередній рік	За звітний рік	Відхилення (+, -)	Темп росту, %
1. Обсяг виробленої продукції, тис. грн.	102136	46034	-56102	45,071
2. Середньоспискова чисельність персоналу основної діяльності, осіб.	474	305	-169	64,346
3. Середньоспискова чисельність робітників, осіб	418	247	-171	59,091
4. Загальна кількість днів, відпрацьованих усіма робітниками, люд.-дні.	87780	40508	-47272	46,147
5. Загальна кількість годин, відпрацьованих усіма робітниками, люд.-годин.	623238	234946,4	-388291,6	37,698
6. Середнє число днів відпрацьованих одним робітником, дні ( ряд. 4 : ряд. 3)	210	164	-46	78,095
7. Середня тривалість робочого дня, години (ряд. 5 : ряд. 4)	7,1	5,8	-1,3	81,69
8. Середньорічний виробіток одного працюючого, тис. грн. (ряд. 1 : ряд. 2)	215,47679	150,931148	-64,545642	70,045
9. Середньорічний виробіток одного робітника, тис. грн. (ряд. 1 : ряд. 3)	244,3445	186,3725	-57,972	76,274
10. Середньоденний виробіток одного робітника, тис. грн. (ряд. 1 : ряд. 4)	1,163545	1,136417	-0,027128	97,595
11. Середньогодинний виробіток одного робітника, тис. грн. (ряд. 1 : ряд. 5)	0,1638796	0,1959341	+0,0320545	119,51

Анализ данных показал, что на данном предприятии в течении исследуемого периода наблюдается ухудшение уровня и динамики производительности труда по двум составляющим:

• Среднегодовая выработка одного работника уменьшился на 57,972 тыс.грн. или на 23,726%;

• Среднедневная выработка одного работника уменьшилась на 0,027128 тыс.грн. или на 2,405%.

Однако среднеднечасовая выработка одного работника увеличилась на 0,032 тыс.грн. или на 19,51%. Такой результат обусловлен опережением темпов сокращения фонда рабочего времени над темпами сокращения объема произведенной продукции.

При этом также следует отметить, что среднее число дней, отработанных одним работником уменьшилось на 46 дней или на 21,905%, а средняя длительность рабочего дня уменьшилась на 1,3 дня. Такой результат в итоге привел к уменьшению общего фонда рабочего времени.

5. Провести аналіз впливу факторів на зміну продуктивності праці одного працівника, зробити висновки та пропозиції.

Таблиця 2.5