16. Квалификационный экзамен проводится:

1) исключительно конкурсной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной комиссии;

2) исключительно аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии;

3) конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии.

17. Ротации подлежат федеральные гражданские служащие, замещающие в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти должности федеральной гражданской службы:

1) категории "руководители", исполнение должностных обязанностей по которым связано с осуществлением контрольных или надзорных функций;

2) категории "руководители" и “помощники (советники)”, исполнение должностных обязанностей по которым связано с осуществлением контрольных или надзорных функций;

3) категории "руководители", “помощники (советники)” и “специалисты”, исполнение должностных обязанностей по которым связано с осуществлением контрольных или надзорных функций.

18. Ротация федеральных гражданских служащих не может проводиться:

1) в Администрации Президента РФ;

2) в Службе внешней разведки РФ;

3) в Федеральной службе безопасности РФ;

4) в Фонде социального страхования РФ;

5) в Федеральной антимонопольной службе.

19. Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских служащих замещается на срок:

1) три года;

2) четыре года;

3) пять лет;

4) от трех до пяти лет.

20. Гражданский служащий может отказаться от замещения иной должности гражданской службы в порядке ротации по одной из следующих причин:

1) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;

2) невозможность проживания детей гражданского служащего старше 18 лет, ставших инвалидами после достижения ими возраста 18 лет, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним, в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением;

3) невозможность проживания детей гражданского служащего в возрасте от 23 до 25 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним, в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением;

1. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более:

1) трёх месяцев;

2) шести месяцев;

3) одного года.

2. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере:

1) одного месячного оклада денежного содержания;

2) двух месячных окладов денежного содержания;

3) трёх месячных окладов месячного содержания.

3. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:

1) три календарных дня;

2) пять календарных дней;

3) семь календарных дней.

4. Комиссия государственного органа по служебным спорам образуется:

1) решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя;

2) решением представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа. При этом представитель нанимателя назначает в комиссию своих представителей, число которых равно числу представителей выборного профсоюзного органа;

3) решением конференции трудового коллектива государственного органа из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя;

4) решением вышестоящего государственного органа на паритетной основе представителей государственных служащих и представителей представителя нанимателя.

5. Руководитель территориального органа исполнительной власти Свердловской области, получив результаты автоматизированной обработки персональных данных гражданского служащего Искакова, ответственного за обслуживание товарных ценностей, расторг с ним служебный контракт и уволил с гражданской службы в связи с утратой к нему доверия (п.4 ч. 1 ст. 37 ФЗ “О государственной гражданской службе РФ”).

Оцените правомерность приказа руководителя государственного органа.

1) приказ правомерен;

2) приказ неправомерен.

6. По запросу председателя совета директоров АО “Морской порт Санкт-Петербург” руководитель кадровой службы Федерального агентства морского и речного транспорта передал органу управления акционерным обществом персональные данные государственного служащего Смехова, который был делегирован федеральным агентством для участия в деятельности совета директоров акционерного общества. Персональные данные указанного государственного служащего были переданы без согласования с ним.

Оцените правомерность действий руководителя кадровой службы.

1) действия руководителя кадровой службы правомерны;

2) действия руководителя кадровой службы неправомерны.

7. Представитель нанимателя своим решением образовал в государственном органе комиссию по служебным спорам в количестве семь человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КСС начала работу, но главный бухгалтер государственного органа отказался исполнять решения комиссии, ссылаясь на то, что при её создании был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Кто прав в данной ситуации?

1) прав представитель нанимателя;

2) прав главный бухгалтер.

8. В комиссию по служебным спорам входит 12 человек (по шесть от государственных служащих и представителя нанимателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя государственных служащих и четыре представителя руководителя государственного органа. Решение КСС принято большинством в четыре голоса, требования государственного служащего отклонены.

Законно ли решение комиссии по служебным спорам при таком кворуме и распределении голосов?

1) законно;

2) незаконно.

9. Государственный служащий Похлёбкин, уволенный за распитие спиртных напитков в служебное время, обратился в комиссию по служебным спорам с просьбой восстановить его на службе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КСС отказал Похлёбкину в приёме заявления и добавил, что рассмотрение данного обращения не входит в компетенцию комиссии.

Дайте заключение о законности действий председателя КСС.

1) действия председателя КСС полностью законны;

2) действия председателя КСС полностью незаконны;

3) действия председателя КСС незаконны только в части отказа принять заявление.

10. Гражданский служащий имеет право на ознакомление с документами своего личного дела:

1) один раз в год;

2) два раза в год;

3) три раза в год;

4) неограниченное число раз по его просьбе.

11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее:

1) 30 календарных дней;

2) 28 календарных дней;

3) 14 календарных дней.

12. Оклад месячного денежного содержания гражданского служащего состоит из:

1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы;

2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;

3) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы, месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

13. Пенсия за выслугу лет выплачивается:

1) в период прохождения государственной службы РФ;

2) при замещении государственной должности РФ, государственной должности субъекта РФ;

3) в период замещения должности в государственном органе по трудовому договору.

14. Общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать:

1) 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего;

2) 65 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего;

3) 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего;

4) 85 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего.

15. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы не включаются периоды замещения:

1) должностей в органах МВД РФ;

2) должности высшего должностного лица субъекта РФ и депутата законодательного органа субъекта РФ;

3) должности главы муниципального образования;

4) должности главы местной администрации;

5) должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью.

1. К законодательно закреплённому принципу формирования кадрового состава гражданской службы в государственном органе не относится:

1) принцип назначения на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) принцип совершенствования профессионального мастерства гражданских служащих;

3) принцип защищенности гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

2. Совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих обеспечивается за счет:

1) профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2) самосовершенствования, а также совершенствования профессиональных качеств внутри государственного органа;

3) профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих, а также и за счет самосовершенствования и совершенствования профессиональных качеств внутри государственного органа.

3. Эффективное использование кадрового резерва подразумевает:

1) приобретение гражданским служащим новых знаний, навыков и умений;

2) повышение качественного уровня кадрового состава гражданской службы, его конкурентоспособности;

3) возможность быстрого подбора кадров на вакантные должности, обеспечивает замещение вакантных должностей наиболее квалифицированными кадрами;

4) выявление неэффективных или малоэффективных гражданских служащих.

4. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы предполагает:

1) подготовку гражданских служащих (например, с целью получения ими высшего профессионального образования), способствующую их дальнейшему росту;

2) подготовку граждан РФ, которые впоследствии будут проходить гражданскую службу;

3) как подготовку гражданских служащих (например, с целью получения ими высшего профессионального образования), способствующую их дальнейшему росту, так и подготовку граждан РФ, которые впоследствии будут проходить гражданскую службу.

5. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется на основании:

1) договоров о целевом приеме, заключаемых между государственным органом и отобранным на конкурсной основе гражданином РФ, обучающимся в образовательной организации высшего образования;

2) договоров о целевом обучении, заключаемых между государственным органом и отобранным на конкурсной основе гражданином РФ, обучающимся в профессиональной образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию;

3) договоров о целевом приеме или договоров о целевом обучении, заключаемых между государственным органом и отобранным на конкурсной основе гражданином РФ, обучающимся в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования, имеющей государственную аккредитацию;

4) договоров о целевом приеме или договоров о целевом обучении, заключаемых между государственным органом и отобранным на конкурсной основе гражданином РФ, обучающимся в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования.

6. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют:

1) граждане Российской Федерации и иностранные граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

2) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных организациях за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

3) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее образование или среднее профессиональное образование по очной или очно-заочной форме обучения в образовательных организациях за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

7. Договор о целевом обучении с гражданином Российской Федерации, осваивающим программы бакалавриата и программы специалитета, заключается:

1) не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации;

2) не ранее чем через один год после начала обучения в образовательной организации;

3) не ранее чем через три года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

8. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы магистратуры или образовательные программы среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается:

1) не ранее чем через один год после начала обучения и не позднее чем за шесть месяцев до окончания обучения в образовательной организации.

2) не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации;

3) не ранее чем через три месяца после начала обучения и не позднее чем за полтора года до окончания обучения в образовательной организации.

9. Повышением квалификации гражданских служащих является:

1) получение нового высшего образования;

2) получение нового высшего или среднего специального образования;

3) обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

10. В рамка повышения квалификации освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) осуществляется:

1) в объёме от 18 до 72 аудиторных часов;

2) в объёме от 73 до 144 аудиторных часов;

3) в объёме от 145 до 217 аудиторных часов.

11. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование не является:

1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

3) результаты аттестации гражданского служащего;

4) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

5) отстранение гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования конфликта интересов.

12. Количество гражданских служащих в учебных группах при проведении практических и семинарских занятий должно составлять:

1) не более 24 человек;

2) не более 18 человек;

3) не более 12 человек;

4) не более 6 человек.

13. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются:

1) с отрывом от государственной гражданской службы;

2) с частичным отрывом от государственной гражданской службы;

3) без отрыва от государственной гражданской службы;

4) с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

5) с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

14. Освоение гражданскими служащими образовательных программ по краткосрочным программам повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей один из следующих видов аттестационных испытаний:

1) экзамен в форме тестирования;

2) экзамен в форме собеседования;

3) экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

15. Включение в кадровый резерв государственного органа не производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации без согласия указанных гражданских служащих.

Губернатор области издал распоряжение об освобождении от должности начальника управления внутренних дел области и о. назначении на нее другого лица. Однако начальник УВД не согласился с распоряжением, заявив, что его назначил Президент РФ по представлению министра внутренних дел России и он будет продолжать исполнять свои обязанности вплоть до Указа Президента РФ о его освобождении от исполнения обязанностей по должности.

Правомерно ли распоряжение губернатора?