3789

Одним из важнейших элементом трудового отношения между работником и работодателем является охрана труда, определение понятия которой приведено в ст. 209 ТК РФ.

Среди норм, регулирующих отношения в области охраны труда, особое место занимают государственные нормативные требования – правила, процедуры, критерии, которые направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Право работника на охрану труда закреплено Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 21). Ст. 219 ТК РФ конкретизирующей это право.

ТК РФ не просто провозглашает право работника на труд, соответствующий требованиям охраны труда, но и предусматривает систему гарантий реализации этого права (ст. 220 ТК РФ).

Наряду с правом на охрану труда работник несет определенные обязанности в этой области. Перечень таких обязанностей приведен в ст. 214 ТК РФ. Нарушение работником любой из этих обязанностей рассматривается как дисциплинарный проступок.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Перечень этих обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ.

Неисполнение этих обязанностей влечет привлечение работодателя к ответственности вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ).

Задачи по теме

Задача 1

Ткачиха Пирогова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. Причину своего отсутствия в послеобеденный период Пирогова объяснила тем, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листка нетрудоспособности. На основании докладной записки начальника цеха Пироговой приказом по фабрике был объявлен выговор. Пирогова обжаловала приказ об объявлении ей взыскания в КТС, подтвердив свое обращение в поликлинику соответствующей справкой.

Что понимается под дисциплинарным проступком? Какое решение по жалобе должна принять КТС?

Задача2

За нарушение трудовой дисциплины токарю Бурикову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Буриков обратился в КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии.

Каким должно быть решение КТС?

Задача 3

Приказом от 27 сентября токарям Исакову и Цыпкину начальником цеха объявлен выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.

Можно ли рассматривать действия Исакова и Цыпкина дисциплинарным проступком?

Правомочен ли начальник цеха издавать приказ о дисциплинарном взыскании?

Задача 4

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Один из сотрудников Белкиной высказал мнение о неправомерности одновременного объявления двух поощрений.

Какие виды поощрений предусмотрены ТК РФ?

Возможно ли объявление двух видов поощрения одновременно?

Задача 5

За виновнее неисполнение трудовых обязанностей директор ремонтной мастерской объявил токарю Буянову выговор и оштрафовал его на три минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора?

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

Задача 6

Губарев без уважительных причин опоздал на работу на два часа. По этому факту с него было взято объяснение. Поссорившись с мастером, он

демонстративно ушел с работы на три часа раньше. За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов Губарев был уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Правомерно ли увольнение Губарева? Что такое прогул?

Задача 7

Слесарь Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В тот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

Законны ли действия работодателя?

Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

Задача 8

Рыбкин совершил дисциплинарный проступок. По требованию отдела кадров он дал письменное объяснение, в котором признал свою вину.

В течение какого времени Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание?

Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

Задача 9

22 декабря 2014 г. администрация автопредприятия установила, что сварщик Хитров 10 июня совершил прогул без уважительных причин и потребовала от него письменное объяснение. Ссылаясь на неправомерность этого требования, Хитров отказался писать объяснение. Тогда директор автопредприятия объявил ему выговор.

Правомерны ли действия работодателя?

В течение какого времени применяется дисциплинарное взыскание?

Задача 10

В связи с сокращением штата с Архиповым был расторгнут трудовой договор и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Архипов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего

месячного заработка за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание, на котором увольнение работника было признано незаконным, однако в выплате среднего месячного заработка было отказано.

Правомерно ли решение суда?

Задача 11

Водитель автобазы Казаков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал в личных целях. В результате случившейся по его вине аварии были повреждены самосвал и частный дом. Автобаза понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Поскольку из-за неисправности автомобиль не использовался в течение 10 дней, автобазе был причинен убыток в виде неполученного дохода. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Казакова причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Какое будет решение суда?

Чем отличается материальная ответственность по трудовому праву и имущественная ответственность по гражданскому праву?

Задача 12

На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.

Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

Задача 13

Водитель электрокара Белов, разъезжаясь со встречной автомашиной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и повредил электрокар. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 12170 руб. Месячный заработок Белова составляет 8300руб. Администрация потребовала от Белова возмещения ущерба в полном размере.

В каких размерах может быть возложена материальная ответственность на работника?

Какие гарантии при определении размеров материальной ответственности установлены законом?

Задача 14

Научный сотрудник Копылов, работая с прибором, по ошибке подключил его к сети высокого напряжения, в результате чего прибор был поврежден. Лаборант Правдин, проверяя во время обеденного перерыва работу своего телевизора, вывел из строя осциллограф. Приказом по институту Копылову и Правдину был объявлен выговор, и с них взыскали полную стоимость испорченных приборов. Считая приказ неправильным (двойное взыскание), Копылов и Правдин обратились в КТС.

Какие существуют виды материальной ответственности? Какое решение должна принять КТС?

Задача 15

Шофер Панченко, управляя автомобилем в нетрезвом состоянии, заехал в кювет и повредил автомашину. Ремонт ее обошелся автохозяйству в 7500 руб. Директор автохозяйства потребовал возместить эту сумму.

В каких случаях работник, причинивший материальный ущерб работодателю, несет полную материальную ответственность?

Обязан ли Панченко возместить полную стоимость ремонта автомобиля?

Литература: 1,2,3

Занятие 9 Темы: 1. Защита трудовых прав и свобод.

2. Трудовые споры.

Цель занятия: Закрепление теоретического материала в сфере защиты трудовых прав.

Вопросы, подлежащие обсуждению

1.Защита трудовых прав работников: понятие, способы.

2.Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

ииных актов, содержащих нормы трудового права.

3.Трудовые споры: понятие, виды, причины и условия возникновения.

4.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

5.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

6.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

7. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Темы рефератов

1.Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

2.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

3.Самозащита работниками трудовых прав.

4.Трудовые споры: виды и органы по их рассмотрению.

5.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме

Работник, как наиболее слабозащищенная сторона трудового договора, нуждается в защите своих прав и свобод.

Цель защиты трудовых прав и свобод заключается в обеспечении реализации всех трудовых прав, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования.

Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав:

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-судебная защита.

Втретьем и четвертом случаях защиту осуществляет государство, во втором

–общество в лице профсоюзов, а в первом – самим работником.

Ключевое место в структуре органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства отводится Федеральной инспекции труда. Это единая централизованная, по существу, универсальная система органов, которой поднадзорны практически все субъекты производственной и иной деятельности.

Сравнительно новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав является самозащита. Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья

прежде всего без обращения в какой-либо государственный или общественный орган либо параллельно с ним.

Согласно ст. 379ТК РФ в качестве формы самозащиты предусмотрен отказ работника от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

В случае, если работник считает, что его интересы нарушены, он может обратиться за разрешением трудового спора в юрисдикционные органы.

Трудовые споры – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда.

По спорящему субъекту трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.

Понятие индивидуального трудового спора приводится в ст. 381 ТК РФ. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

Понятие коллективного трудового спора приводится в ст. 398 ТК РФ. Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров являются:

примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из трех или двух этапов примирительных процедур:

1.Рассмотрение спора примирительной комиссией;

2.Рассмотрение спора с участие посредника;

3.Рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Обязательным первым этапом является примирительная комиссия, после которой при недостижении согласия может последовать второй и третий этапы. В ряде случаев по обоюдному согласию после примирительной комиссии спор может рассматриваться в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ). Право на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Это право подкрепляется гарантиями его осуществления (ст. 414,415 ТК РФ). Так, участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. На время забастовки за работником сохраняется место работы и должность.

Литература: 1,2,3,4

Библиографический список

1. Шувалова И. А. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебное пособие / Шувалова И.А. - 2-е изд. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 251 с.- ЭБС "Знаниум".

2. Магницкая Е. В. Трудовое право [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев, Н. Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - ЭБС "Знаниум".

3. Воробьев В. В. Трудовое право [Электронный ресурс]: рек. УМС НА МВД России в качестве учебного пособия для студентов высших учебных / Воробьев В. В. - 3 изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 368 с. - ЭБС "Знаниум".

4.Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от

16.12.2019) . – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

5. Трудовое право [Электронный ресурс]: опыт сравнительного правового исследования : монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов ; под ред. В. М. Лебедева. — М. : Норма : ИНФРА М, 2019. — 480 с. - ЭБС «Знаниум».

Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» Нормативные документы Российской Федерации

http://www.ru.spinform.ru/ http://www.consultant.ru/ http://legalacts.ru/