3789

Система социального партнерства включает различные уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации.

Правовыми актами социального партнерства являются коллективный договор и соглашение. Понятие коллективного договора и соглашения дано в ст. 40 и ст. 45 ТК РФ соответственно.

У этих актов есть как сходство, так и различия. Сходство заключается в том, что они используют в качестве родового признака единую формулировку «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения», а отличие – в субъективном составе. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатели, а соглашения – объединения профсоюзов, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления.

Коллективный договор – акт конкретной организации, являющийся формой реализации трудового законодательства на уровне трудового коллектива. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения на более высоком уровне (территориальном, отраслевом, региональном, федеральном).

Порядок заключения коллективного договора и соглашения, контроль за их выполнением, их содержание и структура содержатся в разделе II ТК РФ.

В условиях рыночной экономики реализация способностей к труду отдельного человека и всего населения осуществляется на основе принципов рынка труда.

Рынок труда – совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, с удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Соотношение спроса и предложения рабочей силы называется конъюнктурой рынка. В зависимости от соотношения спроса и предложения рынок может быть трудодефицитным, трудоизбыточным или равновесным.

Благодаря функционированию рынка руда работодатели обеспечивают производство и сферу услуг исполнителями работ – работниками, а граждане, становясь наемными работниками, обеспечивают себе источник получения средств существования.

Все трудоспособное население в зависимости от того, участвуют ли они в общественно полезной деятельности или нет, можно разделить на две категории: занятых и незанятых.

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Реализация этого права возложена на Федеральную службу занятости, органы которой оказывают помощь гражданам в поиске подходящей работы. С этой

целью органы службы занятости ведут регистрацию безработных граждан. Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не устроены в течение 10 дней со дня их регистрации.

Литература: 1,2,5.

Занятие 4 Тема: Заключение трудового договора

Цель занятия: Закрепление знания порядка заключения трудового договора как основания возникновения трудовых отношений

Вопросы, подлежащие обсуждению

1.Трудовой договор: понятие и отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

2.Стороны трудового договора, их права и обязанности.

3.Содержание трудового договора. Форма и срок.

4.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

5.Порядок оформления приема на работу.

6.Испытание при приеме на работу.

7.Вступление трудового договора в силу.

Темы рефератов

1.Порядок заключения трудового договора и последствия необоснованного отказа в его заключении.

2.Общие правила приема на работу.

3.Особенности отдельных видов трудовых договоров.

4.Юридические гарантии при приеме на работу.

Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме

Понятие трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ. При этом трудовой договор рассматривается как добровольное соглашение между работником и работодателем, на основании которого у сторон возникают взаимные права и обязанности.

Определение, данное в ст. 56 ТК РФ, позволяет отграничить трудовой договор от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Так, предметом трудового договора является живой труд, а предметом гражданско-правового договора – овеществленный конечный результат труда. При трудовом договоре гражданин включается в коллектив и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а при гражданскоправовом договоре такого нет.

Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет.

В ряде случаев трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15, 14 и ниже (ст. 63 ТК РФ). Работодатель – юридическое лицо любой организационно-правовой формы и формы собственности. В ряде случаев работодателем может быть организация, не являющаяся юридическим лицом (филиал, представительство). В качестве работодателя может выступать и гражданин.

Основные права и обязанности работника и работодателя приведены в статьях 21 и 22 ТК РФ соответственно.

Трудовой договор состоит из двух частей: обязательные реквизиты (дата и место заключения договора, указание его сторон и др.) и условия трудового договора, совокупность которых составляет его содержание. Эти условия подразделяются на условия, предопределенные соответствующими нормативными актами (они обязательны для сторон и обсуждению не подлежат), и условия, вырабатываемые и включаемые в договор самими сторонами. Условия, вырабатываемые сторонами, подразделяются на обязательные (существенные) и дополнительные (факультативные). К обязательным относятся такие условия, без которых трудовой договор нельзя считать заключенным (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). Дополнительными являются такие условия, наличие или отсутствие которых не влияют на заключение трудового договора, например, условие об испытании работника.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный не более 5 лет. Случаи заключения договора на определенный срок приводятся в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет ряд документов (см. ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе.

Для определения пригодности работника к данной работе работодатель вправе установить ему испытание. Срок испытания – до трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – до шести месяцев.

При зачислении работника на работу с испытанием трудовой договор считается заключенным под отменительным условием: он признается с первого дня работы, но работодателю предоставляется право при отрицательных результатах испытания прекратить действие договора.

Задачи по теме

Задача 1

При приеме на работу Михайловой на должность экономиста администрация потребовала от нее следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Михайловой и ее семьи жилой площадью.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Михайловой всех перечисленных документов?

Какие документы обязана предъявить Михайлова при приеме на работу?

Задача 2

Кузнецов и Попов были приглашены администрацией стадиона для уборки снега. При расчете они потребовали оплатить сверхурочную работу, так как в течение 7 дней работали ежедневно по 8 – 10 часов. Администрация отказала им, сославшись на то, что был заключен договор подряда, оплата производилась за счет внештатного фонда, а при данном условии нормы трудового законодательства на этих работников не распространяются

Правомерны ли требования Кузнецова и Попова?

В каких правоотношениях они состояли со стадионом?

Задача 3

Администрация сельского поселения заключила с гражданином Кунициным соглашение, по которому он брал на себя обязательство выполнить

сантехнические работы во вновь выстроенных домах. Администрация должна была обеспечить его необходимыми материалами и за сделанную работу выплатить 25 тыс.руб. Куницин, выполнив работу, потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате сверхурочной работы отказала.

Законно ли требование Куницина?

В каких правоотношениях состоял Куницин с администрацией?

Задача 4

Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашиковой, согласно которому она предоставила за определенную плату часть своего жилого дома под магазин. В договоре было обусловлено, что Шашикова обязуется убирать помещение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 3000 руб.

Через полгода Шашикова потребовала предоставить отпуск либо выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каких правоотношениях находится Шашикова с фирмой? Законны ли ее требования?

Задача 5

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Какой ответ надо дать гражданину Кузнецову?

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора о труде?

Задача 6

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях на должности инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним

заключат на год, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Каков порядок приема на работу с испытанием?

Задача 7

Ветров и Сазонов были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц, о чем была сделана соответствующая запись в приказе о приеме их на работу. Ветров как не выдержавший испытание был уволен до истечения месяца. Сазонов в период испытательного срока был болен в течение 2-х недель, в подтверждение чего ему был выдан листок нетрудоспособности, но, несмотря на это, он был уволен по истечении месячного срока так же как не выдержавший испытание.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прохождения испытания?

Задача 8

Петров был принят на работу в лесничество в качестве механика с месячным испытанием. За два дня до истечения испытательного срока Петрову было устно объявлено, что администрация решила оставить его на работе для испытания еще на месяц. Однако через неделю в лесничество по направлению Управления лесного хозяйства на должность механика прибыл Скворцов, и Петров был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился по этому поводу с жалобой в суд.

Какое решение должно быть принято судом? Каков порядок прохождения испытания?

Задача 9

При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого условия не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Задача 10

На шестой день работы в столовой повару Свиридовой администрацией было заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний повара и, как не выдержавшая испытания, увольняется. Свиридова подала в государственную инспекцию труда письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в трудовом договоре об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу, содержащем условие об испытании, нет.

Каков порядок установления и прохождения испытания при приеме на работу, каковы его правовые последствия?

Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

Задача 11

Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне – августе (во время каникул). Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика. Заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики в просьбе Сидоровой отказал, мотивируя тем, что согласно закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе, и он опасается несчастного случая.

Соответствует ли закону в данном случае отказ в приеме на работу? Кто может быть стороной в трудовом договоре?

Задача 12

15-летний Воробьев после окончания 9 классов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Как заявил отец Воробьева, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Задача 13

Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Прораб сказал, что Виноградов может приступить к работе, для чего необходимо принести заявление о приеме на работу и необходимые документы, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу документы и на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

С какого момента трудовой договор вступает в силу?

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»?

Задача 14

Граждане Потехин и Михальчук, договорившись с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах магазин больше не нуждается.

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Задача 15

Максимова обратилась к администрации столовой, принадлежащей ЗАО «Кедр», с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу столовой, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую книжку. Получив через неделю документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация

мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом ЗАО «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли действия администрации?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Литература: 1,2,3

Занятие 5 Тема: Изменение трудового договора

Цель занятия: Уяснить понятие изменения трудового договора и разграничение понятий перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место

Вопросы, подлежащие обсуждению

1.Перевод на другую работу: понятие, виды и отличие.

2.Временный перевод на другую работу.

3.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

4.Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

5.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации.

6.Отстранение от работы.

Темы рефератов

1.Понятие и виды переводов на другую работу.

2.Перевод на другую постоянную работу.

3.Временный перевод на другую работу.

4.Временный перевод беременных женщин и матерей малолетних детей.

Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме

Изменение трудового договора – это изменение одного или нескольких его обязательных условий. Наиболее распространенной формой изменения трудового

договора является перевод на другую работу, легитимное определение которого дано в ст. 72 ТК РФ.

Переводы могут быть постоянными и временными и осуществляться у одного работодателя, к другому работодателю, в другую местность. От перевода на другую работу нужно отличать перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора. Разграничение понятий перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место имеет принципиальное практическое значение, поскольку перевод на другую работу возможен лишь с письменного согласия работника, а для перемещения на другое рабочее место такого согласия не требуется. В виде исключения без согласия работника допускается лишь краткосрочный (до 1 месяца) временный перевод, осуществляемый в особых случаях, например, при простое (ст. 72.2 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу и того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место работы, – до выхода этого работника на работу.

Особенность временных переводов заключается в том, что инициатива о них исходит от одной стороны трудового договора или от третьего лица. Инициатива работодателя обусловлена производственной необходимостью, инициатива работника – состоянием здоровья, подтвержденным медицинским заключением. В качестве третьей стороны может выступать военкомат (в целях обеспечения прохождения работником учебных сборов).

Наряду с правилами перевода работника на другую работу, законодательство предусматривает специальные правила, допускающие возможность изменения существенных условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Изменения организационных и технологических условий труда, при которых работодатель вправе по своей инициативе менять условия трудового договора, следует отличать от организационных изменений, происходящих в организациях: смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения. В этих случаях трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Исключение установлено в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. С этими лицами может быть расторгнут трудовой договор в связи со сменой