3789

с недостачей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.

Каков порядок расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?

Задача 12

Инспектор отдела кадров Кисарева была уволена в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то, что она, оформляя секретарю директора Копыловой документы для назначения пенсии, увеличила ее стаж работы на один год.

Законно ли такое увольнение?

Кто из работников может быть уволен за действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя?

Задача13

Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с учетом мотивированного мнения профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?

Задача 14

Техник Остапов был уволен в связи с призывом в армию. На его место был принят Сергеев. Через два месяца по состоянию здоровья Остапов был освобожден от воинской службы. Он вернулся на предприятие и потребовал предоставить ему прежнюю работу. Администрация отказала ему, сославшись на то, что принятый на его место Сергеев с работой справляется и увольнять его нет оснований. Остапов с отказом не согласился.

Подлежит ли Остапов восстановлению на прежней работе? В какой орган он может обратиться по этому поводу?

Задача 15

Экономист Краснопольский подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его прежнее заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского?

Литература: 1,2,4

Занятие 7 Темы: 1. Рабочее время и время отдыха

2. Оплата труда

Цель занятия: Закрепление знания правил правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда.

Вопросы, подлежащие обсуждению

1.Рабочее время: понятие, виды

2.Режим и учет рабочего времени.

3.Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5.Специальные отпуска, не являющиеся временем отдыха.

6.Формы, порядок и сроки выплаты заработной платы.

7.Удержания из заработной платы.

8.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной

платы.

Темы рефератов

1.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего

времени.

2.Ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.Отпуска, не являющиеся временем отдыха.

4.Оплата труда работников бюджетной сферы.

5.Системы заработной платы.

Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно законодательству, относятся к рабочему времени (время простоя, перерыва на обогревание, на медицинское обследование и др.).

В зависимости от продолжительности рабочее время подразделяется на нормальное, сокращенное и неполное. Нормальное и сокращенное рабочее время установлено законом. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается с учетом личности (например, подростки, инвалиды), характера работы (например, вредные условия), период работы (ночная работа, накануне праздничных дней).

Категории работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, приведены в ст. 92 ТК РФ.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В ряде случаев работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Порядок распределения рабочего времени в рамках конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц) представляет собой режим рабочего времени.

Существует ряд видов режимов рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, режим разделения рабочего дня на части, сменная работа, вахтовый метод работы.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Существуют три вида учета рабочего времени: поденный, недельный и суммированный.

Особый режим рабочего времени представляет ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За пределами установленной продолжительности рабочего времени

может выполняться сверхурочная работа, порядок привлечения к которой регламентируется ст. 99 ТК РФ.

Рабочее время неразрывно связано со временем отдыха. Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В него входит время в пути на работу и с работы.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Порядок предоставления времени отдыха регламентируются статьями 108125 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска необходимо отличать от специальных отпусков, не являющихся временем отдыха (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением, социальные отпуска для женщин по беременности, родам и уходу за ребенком).

Наряду с рабочим временем и временем отдыха законодательство регулирует формы, порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 131 и ст. 136 ТК РФ). Понятие заработной платы связано с наемным трудом.

Существует два метода правового регулирования труда: государственный (централизованный) и договорный (локальный).

Законодательство, строго охраняя право работников на оплату труда, гарантирует сохранность причитающейся им заработной платы от необоснованных удержаний. При этом основная правовая гарантия заключается в установлении исчерпывающего перечня оснований для удержаний из заработной платы и их пределов (ст. 137 и ст. 138 ТК РФ).

Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет материальную (ст. 142 и ст. 236 ТК РФ), административную (ст. 5.27 КоАП) и уголовную (ст. 145 УК РФ) ответственность.

Задачи по теме

Задача 1

Приказом генерального директора производственного объединения, для успешного выполнения годового плана, с 25 ноября для всех работников объединения установлен рабочий день, продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком объединения потребовал отмены этого приказа.

Какова нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству?

Вправе ли работодатель устанавливать более длительную продолжительность рабочего времени?

Задача 2

Машуков (16 лет) принят на работу на вагоноремонтный завод учеником слесаря. В течение первых двух месяцев он работал по 6 часов в день, а затем ему была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Машуков работал по 7 часов в день. Инженер по охране труда указал мастеру на неправомерность увеличения рабочего дня Машукову. Однако мастер мотивировал увеличение рабочего времени тем, что ему присвоен 3-й разряд, и он уже не является учеником.

Является ли достаточным поводом для установления нормы рабочего времени Машукову факт окончания срока ученичества?

Какова должна быть продолжительность рабочего времени работников моложе 18 лет?

Задача 3

При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Кодин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщила ему, что для лакировщиков установлено сокращенное рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю, а для бригадира – нормальное (40 часов). Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Кодин попросил в отделе труда и зарплаты комбината точнее определить продолжительность его рабочего времени.

Назовите основания сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников.

Какой ответ следует дать Кодину?

Задача 4

18 апреля, в пятницу, за час до окончания работы главный бухгалтер обратился к работницам общего отдела Марзиной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом в 18 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Работницы ответили, что напечатать 18 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Марзина

должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук – свидание. Кроме того, они заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 мая был издан приказ о наложении на Марзину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания».

Обоснованы ли возражения машинисток? Правильно ли на них наложены взыскания?

Задача 5

Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха, связанной с ремонтом вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правильны ли действия директора?

Каков порядок привлечения работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

Задача 6

Группа наладчиков вместе с мастером была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17летнего Рябова и инвалида Хватова, 1 мая отработали по 10 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

Задача 7

Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 до 8 утра следующего дня, установлен ночью перерыв для отдыха и питания продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы в это время суток практически ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Какой должна быть его продолжительность? Законно ли решение администрации?

Задача 8

Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении вуза. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?

Задача 9

Экономист Соколова согласно графику отпусков должна была уйти в отпуск в июле. Руководство предприятия предложила Соколовой перенести ее отпуск на следующий год, мотивируя это тем, что выполняемую ею работу некому поручить и на предприятии может нарушиться нормальный ход работы. Соколова согласилась и продолжила работу.

В каких случаях возможен перенос отпуска на следующий год? Когда должен быть использован отпуск?

Задача 10

Рабочий Сухарев был отозван из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако за проработанное после отзыва отпускное время заработная плата ему не была начислена. Сухарев обратился в КТС.

Какое решение должна вынести КТС? Можно ли работника отозвать из отпуска?

Задача 11

В профком торгового объединения поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать администрацию доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении указывалось, что администрация отказывает ему в доплате, так как он принят специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час.

Как производится оплата работы в ночное время?

Какое решение следует принять по заявлению Лихачева?

Задача 12

Столяр Любченко, не использовавший в течение двух лет отпуск, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Свою просьбу он мотивировал тем, что получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?

В каких случаях по закону допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Задача 13

Группу рабочих в связи с простоем перевели на другую нижеоплачиваемую работу, на которой они проработали два месяца. За первый месяц администрация выплатила этим рабочим средний заработок по прежней работе, а за второй – по выполняемой работе.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 14

С согласия директора предприятия начальник цеха Сорокин пригласил на временную работу трех слесарей-наладчиков для установки нового оборудования. По окончании работы бухгалтерия отказалась выплатить слесарям заработную плату, мотивируя это тем, что приказ об их зачислении на работу не издавался, а начальник цеха правом приема и увольнения не обладает.

Основательны ли доводы бухгалтерии?

Будет ли произведена оплата слесарям за выполненную работу?

Задача15

Уборщица института Чернышева, получающая оклад 6000 руб. в месяц, поступила на работу по совместительству в театр в качестве гардеробщицы. Согласно штатному расписанию для гардеробщика установлен оклад 7000 руб. в месяц.

Имеет ли право Чернышева на получение полного оклада по совмещаемой должности?

Литература 1,2,3

Занятие 8 Темы: 1. Дисциплина труда и материальная ответственность сторон

трудового договора

2. Охрана труда

Цель занятия: Усвоение понятий дисциплины труда, материальной ответственности, охраны труда и правовых методов их обеспечения.

Вопросы, подлежащие обсуждению

1.Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения.

2.Поощрение работников за успехи в труде.

3.Дисциплинарная ответственность работников.

4.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

5.Материальная ответственность работника и работодателя.

6.Порядок возмещения материального ущерба и компенсации морального

вреда.

7.Охрана труда: понятие, государственные нормативные требования.

8.Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны

труда.

9.Права и обязанности работника в области охраны труда. Гарантии обеспечения прав работника на охрану труда.

Темы рефератов

1.Дисциплина труда: понятие и методы обеспечения.

2.Дисциплинарный проступок: виды, состав, правовые последствия.

3.Условия наступления и пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненного работодателю.

4.Особая охрана труда женщин

Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме

Заключая трудовой договор, работники принимают на себя определенные обязанности. Степень добросовестности выполнения этих обязанностей характеризует уровень дисциплинированности конкретного работника.

Легальное определение понятия дисциплины труда содержится в ст. 189 ТК

РФ.

Дисциплина труда – необходимое условие успешной организации любого трудового процесса, определяющее результат труда. Обязанность каждого без исключения работника – соблюдение дисциплины труда, а обязанность работодателя – создавать для этого соответствующие условия.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд, привлечением к дисциплинарной ответственности. Важным условием обеспечения дисциплины труда является строгая регламентация внутреннего трудового распорядка организации.

Под поощрением понимается публичное признание заслуг работников, оказание почета им за трудовые достижения. Виды поощрений приведены в ст. 191 ТК РФ. Перечень этих поощрений может быть дополнен внутренним трудовым распорядком.

За дисциплинарный проступок наступает дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять следующие

взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Ст. 193 ТК РФ регламентирует порядок применения дисциплинарных

взысканий.

Кроме дисциплинарной ответственности самостоятельным видом ответственности является материальная ответственность. Она заключается в возложении на одну из сторон трудового договора обязанности возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Взависимости от того, кто кому нанес ущерб, различаются материальная ответственность работника и материальная ответственность работодателя.

Работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность, как правило, в пределах своего среднего месячного заработка. В ряде случаев он обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Вотличие от работника работодатель в любом случае несет полную материальную ответственность.

Порядок взыскания материального ущерба с работника регламентируется ст. 248 ТК РФ, а порядок возмещения материального ущерба работодателя и компенсации им материального вреда – ст. 234-237 ТК РФ.