3789
.pdfсобственника имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня возникновения права собственника у нового собственника.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель в ряде случаев (появление работника на работе в нетрезвом состоянии, при выявлении противопоказаний для выполнения данной работы, в случае непрохождения обучения и проверки знаний по охране труда и др.) обязан отстранить работника от работы (не допустить к работе). Такое отстранение не является изменением трудового договора, который остается в силе, хотя его действие временно приостанавливается.
Задачи по теме
Задача 1
Старший инженер отдела Николаева была переведена приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института с более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепродукт»? Каков порядок перевода на другую постоянную работу?
Задача 2
Жилин был принят на должность экономиста планового отдела завода. Через два месяца его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылается при этом на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла. По мнению директора, согласие работника на такое перемещение не требуется. Жилин, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.
Каков порядок перевода на другую постоянную работу? Каково должно быть решение КТС?
Задача 3
В соответствии с приказом по предприятию Павлов был принят водителем легкового автомобиля ВАЗ 2121 «Нива». Спустя 5 месяцев директор издал приказ о переводе его на грузовую машину, мотивируя это тем, что Павлов не обладает
достаточной квалификацией водителя легкового автомобиля. Однако Павлов отказался работать на грузовом автомобиле, и директор уволил его по подп. 6 ст. 81 ТК РФ как за прогул.
Кто прав в данном случае?
Какое отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Задача 4
Тимофеев был принят на автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев оказался от работы на автобусе, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным действие администрации?
Задача 5
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск в суд о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, а поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельности.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 6
Шарапова работала швеей-мотористкой. Ею было получено медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья она нуждается на срок в 3 месяца в переводе на работу, не связанную с шумом. Без ее согласия она была переведена
на работу по нумерации кроя. Будучи не согласной с таким переводом, она к этой работе не приступила, за что была уволена как за прогул.
Правомерно ли увольнение Шараповой?
Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
Задача 7
Водитель Лялин в связи с ремонтом его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его как за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.
Каков порядок временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости?
Какое решение должен вынести суд по иску Лялина?
Задача8
В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов приказом администрации был переведен на 2 месяца на другое предприятие, расположенное в той же местности. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Каков порядок временного перевода на другую работу? Правомерны ли действия администрации?
Задача 9
Дежурный электромонтер Иванов был направлен администрацией на овощную базу для сортировки картофеля. На его место временно был принят другой электромонтер, который проработал более двух месяцев. По возвращении Иванова с базы его уволили, так как в штате оказалось два электромонтера, из которых, по мнению администрации, Иванов менее квалифицирован.
Законно ли увольнение Иванова?
Какие нарушения законодательства допустила администрация?
Задача 10
Преподаватель лесного колледжа Попов был приглашен на должность главного лесничего лесхоза, о чем между руководителями лесхоза и колледжа было достигнуто соглашение. Об этом на заявлении Попова была сделана соответствующая запись. После расчета Попова в колледже директор лесхоза отказал ему в переводе, мотивируя это тем, что он подобрал на эту должность производственника.
Основательны ли доводы директора лесхоза?
Каковы гарантии при заключении трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода?
Задача 11
Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволжске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2015 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые работники не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.
Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха?
Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Задача 12
Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова?
Как в этом случае должен поступить работодатель?
Задача 13
В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов был переведен на 2 месяца грузчиком. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Каков порядок временного перевода на другую работу без согласия работника?
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 14
Максименко, работающий в организации «Колос» инженером, без его согласия был направлен работодателем Стрельниковым в другое структурное подразделение этой организации, расположенном в той же местности. Эти действия работодателя не повлекли за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другой рабочее место?
Имел ли право Стрельников переводить Максименко в другое подразделение без его письменного согласия?
Задача 15
Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавского (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?
Литература: 1,2,4
Занятие 6 Тема: Прекращение трудового договора
Цель занятия: Закрепление знаний оснований и порядка прекращения трудового договора
Вопросы, подлежащие обсуждению
1.Общие основания прекращения трудового договора.
2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.
6.Порядок расторжения трудового договора и оформления увольнения с
работы.
Темы рефератов
1.Классификация оснований прекращения трудового договора.
2.Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
3.Основания расторжения трудового договора с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Трудовой договор прекращается только при наличии на то определенных оснований и соблюдении правил увольнения работника. А увольнение работника правомерно при наличии следующих оснований:
-в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
-соблюден порядок увольнения по данному основанию;
-есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении);
Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие от работника, работодателя, третьих лиц, не зависящих от воли сторон.
По сфере действия все основания прекращения трудового договора
подразделяются на общие, распространяющиеся на всех работников, и
специальные (дополнительные), предусмотренные для некоторых работников (руководители, педагогические работники, совместители и др.).
Общие основания прекращения трудового договора регламентируются ст. 77 ТК РФ. При этом наиболее распространенными основаниями являются: расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения установленных правил при заключении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. Одна часть этих оснований (п.п. 1 – 6) являются общими, а другая – дополнительными, применяемыми лишь к прямо указанным работникам.
В отличие от работника, который при желании может расторгнуть договор в любое время, работодатель не обладает такой свободой, поскольку ограничен определенными рамками, установленными законодательством. Так, для расторжения трудового договора установлен ряд процедурных правил, различающихся в зависимости от оснований увольнения, например, при сокращении численности или штата работников.
Ряд обстоятельств прекращения трудового договора не зависит от воли сторон, например, призыв работника на военную службу. Такие обстоятельства приведены в ст. 83 ТК РФ.
Ст. 84 ТК РФ регламентирует прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил при его заключении.
При прекращении трудового договора должны быть соблюдены предусмотренные законодательством определенные правила. Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Задачи по теме
Задача 1
После возникшей ссоры с непосредственным начальником Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. По взаимному соглашению сторон в тот же день был издан приказ об увольнении Склярова. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института, ссылаясь на то, что на его место приглашен другой работник, отказала Склярову в восстановлении его на работе.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Права ли администрация?
Задача 2
Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, однако выдать ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Законны ли в данном случае действия администрация?
Задача 3
Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил листок нетрудоспособности, поэтому не приходил на работу.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какое решение должен принять суд?
Задача 4
Комендант общежития Соколова подала заявление об увольнении. По истечении двух недель администрация предприятия заявила, что она не могла подобрать другого подходящего работника, в связи с чем отказалась принять материальные ценности от коменданта и выдать ей трудовую книжку.
Права ли администрация?
Как должна поступить Соколова?
Задача 5
В связи с сокращением объема работ в штате цеха целлюлозно-бумажного комбината упразднилась одна из двух должностей начальников смены. В цехе работала Семина, имеющая двух иждивенцев, и Антонова, у которой нет иждивенцев. Учитывая более высокую квалификацию Антоновой (по результатам работы аттестационной комиссии), администрация решила сокращение штата произвести за счет Семиной.
Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокращения штата?
Кто по законодательству имеет преимущественное право на оставление на работе в указанном случае?
Задача 6
Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работу. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения, его по подп. «а» п. 6 ТК РФ.
Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять суд?
Задача 7
Гражданин Паршин совершил прогул 10 января. Приказом от 18 января он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 29 января и предъявил листок нетрудоспособности за период с 18 января по 29 января. Однако в отделе кадров принять от него листок нетрудоспособности отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.
Законно ли уволен Паршин?
Какое решение должен принять государственный инспектор труда по жалобе Паршина?
Задача 8
Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск в суд о восстановлении его на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своей организации в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.
Каков порядок расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?
Законно ли увольнение Силкина?
Задача 9
Токарь Остроумов был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как на него ранее было наложено дисциплинарное взыскание.
При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что со дня наложения взыскания на Остроумова прошло более года..
Каков порядок расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей?
Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?
Задача 10
Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Каков порядок расторжения трудового договора по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК
РФ?
Законно ли увольнение Катуевой?
Задача 11
Заведующий складом Бородкин был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ как за утрату доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи