1631

Продолжение табл. 4.1

53

Продолжение табл. 4.1

54

56

5. ВЫДАЧА МОЛОКА И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ РАБОТНИКАМ АВТОМОБИЛЬНОГО (ГРУЗОВОГО, ПАССАЖИРСКОГО)

И ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА

Одним из направлений реализации принципа компенсации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, является выдача молока и лечебно-профилактического питания.

На работодателя возлагается ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов.

При письменном заявлении работника (если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором) бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор (О внесении изменений в

статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации 1 октября 2007 г. № 224-ФЗ).

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов представлен в

Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16 февраля 2009 г. «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых

впрофилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Перечень вредных производственных факторов, воздействие которых возможно на рабочих местах АТП, и при воздействии которых

впрофилактических целях рекомендуется употребление молока, приведен в табл. 5.1.

57

Таблица 5.1

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от продолжительности смены. Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представитель-

ного органа работников (постановление Правительства РФ от

13 марта 2008 г. № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов») (табл. 5.2).

58

Таблица 5.2

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, представлен в

приказе Минздравсоцразвития России №46н от 16 февраля 2009 г. «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Суточная потребность водителей в пище должна определяться на основе данных табл. 5.3, согласно СП от 05.05.1988 г. № 4616-88 «Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей».

Таблица 5.3

Энерготраты и суточная потребность водителей автомобилей в белках, жирах и углеводах в зависимости от пола и возраста

Соотношение между белками, жирами и углеводами должно выражаться как 13:30:57 % суточной энергетической ценности пищи. Количество белков животного происхождения в рационах должно составлять не менее 55 % от их общего потребления, а содержание растительных масел – 25–30 % суточной потребности в жирах. Потребление сахара не должно превышать 70–80 г в сутки, при этом за счет полисахаридов необходимо обеспечить 70–80 % общего количества углеводов. Оптимальное соотношение кальция, фосфора и магния равно 1:(1,5–2,0):0,6.

Контрольные вопросы

1.Перечислите вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока.

2.Перечислите равноценные пищевые продукты, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

3.Перечислите особенности питания водителей в процессе их трудовой деятельности.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АВТОМОБИЛЬНОГО (ГРУЗОВОГО,

ПАССАЖИРСКОГО) И ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА

Основные цели, задачи кабинета (уголка) охраны труда:

обеспечение требований охраны труда в организации;

распространение правовых знаний по охране труда;

проведение профилактической работы по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

консультации по вопросам охраны труда;

обучение по охране труда;

проведение инструктажей по безопасности труда, пожарной безопасности;

оценка состояния условий труда;

специальные вопросы по охране труда в организации. Содержание работы кабинета охраны труда, уголка охраны тру-

да, распределение обязанностей по обеспечению их деятельности между службами и специалистами организации (с внесением сведений об этом в соответствующие положения и должностные инструкции) утверждаются руководителем организации (постановление Минтру-

да и соцразвития РФ от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»).

60

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций – уголка охраны труда.

Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требованиям строительных норм и правил, его площадь рекомендуется определять из расчета количества работающих в организации: до 1 000 человек – 24 м2, свыше 1 000 человек – добавляется 6 м2 на каждую дополнительную тысячу человек. Согласно постановлению Минтруда от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

Структуру и численность работников отдела охраны труда определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. № 13. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в организации с численностью более 50 работников создается служба или вводится должность специалиста по охране труда. При отсутствии в организации службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

61

Функциональные обязанности отдела охраны труда:

–учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

–оказание помощи подразделениям в проведении измерений параметров производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

–организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране;

–проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных лиц по охране труда обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной

ииндивидуальной защиты работников, состояния санитарнотехнических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям;

–участие в комиссиях по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения;

–согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда;

–разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда;

–оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий по охране труда;

–участие в составлении разделов коллективного договора, касающихсяусловийиохранытруда,соглашенияпоохранетрудаорганизации;

–оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

–организация расследования несчастных случаев на производстве, участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая, оформление и хранение документов;

–участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

62