1178

Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению (п. 1 ст. 100 СК РФ).

Соглашение об уплате алиментов на малолетних детей заключается между родителем, предоставляющим содержание, либо его опекуном и вторым родителем или лицом его заменяющим. Ребенок, достигший 14 лет, сам заключает алиментное соглашение, но с письменного согласия своих законных представителей.

В соглашении определяется размер, порядок, сроки, форма и иные условия предоставления содержания несовершеннолетним детям. В соответствии с п. 2 ст. 103 СК РФ размер алиментов, установленный соглашением сторон, не может быть ниже уровня, предусмотренного ст. 81 СК РФ, который учитывается при взыскании алиментов в судебном порядке.

Действующим семейным законодательством предусмотрено два спосо-

ба взыскания алиментов на несовершеннолетних детей в судебном порядке:

в виде ежемесячных выплат в долях к заработку и (или) иному доходу плательщика (п. 1 ст. 81 СК РФ);

в виде ежемесячных выплат в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

Как показывает практика, чаще всего алименты взыскиваются по долевому принципу в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половина заработка и (или) иного дохода родителей (п. 1 ст. 81 СК РФ). Как при взыскании алиментов, так и в процессе их выплаты, размер указанных долей может быть судом уменьшен или увеличен с учетом материального или семейного положения сторон или иных заслуживающих внимания обстоятельств (п. 2 ст. 81 СК РФ).

Взыскание алиментов в твердой денежной сумме на содержание несовершеннолетних детей, согласно п. 1 ст. 83 СК РФ, допускается при отсутствии соглашения об уплате алиментов, если:

родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход;

родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или иностранной валюте;

у родителя, обязанного уплачивать алименты, отсутствует заработок

и(или) иной доход;

в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.

Определенные особенности присущи взысканию алиментов на содержание детей, оставшихся без попечения родителей (ст. 84 СК РФ).

84

Суд может привлечь родителей либо одного из них к участию в дополнительных расходах на ребенка при наличии исключительных обстоятельств (тяжелая болезнь, увечье, необходимость постороннего ухода и т.п.).

Родители обязаны содержать не только своих несовершеннолетних детей, но и нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних детей (ст. 85 СК РФ).

Нетрудоспособными являются инвалиды I и II групп и лица, достигшие пенсионного возраста.

В ст. 87 СК РФ закреплена обязанность трудоспособных совершеннолетних детей по содержанию своих нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей.

Обязанность супругов материально поддерживать друг друга закреплена в п. 1 ст. 89 СК РФ. Данная обязанность возлагается только на лиц, состоящих в зарегистрированном браке.

Супруги вправе в соответствии со ст. 42 СК РФ определить в брачном договоре права и обязанности по взаимному содержанию либо заключить соглашение об уплате алиментов (ст. 99, 100 СК РФ).

Если между супругами не заключено соглашения о предоставлении материальной поддержки, алименты взыскиваются в судебном порядке при наличии предусмотренных законом оснований.

Право требовать предоставления алиментов от другого супруга в судебном порядке имеют:

нетрудоспособный нуждающийся супруг;

жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенкоминвалидом до достижения им 18 лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы.

Внекоторых предусмотренных законом случаях право на получение алиментов возникает и у бывшего супруга. Право требовать предостав-

ления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, в силу ст. 90 СК РФ имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет или за общим ребенкоминвалидом с детства I группы;

нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

85

нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста, не позднее чем через 5 лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

В соответствии со ст. 92 СК РФ суд вправе освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанность определенным сроком как в период брака, так и после его расторжения в случаях:

если нетрудоспособность нуждающегося супруга наступила в результате злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами или в результате совершения им умышленного преступления;

непродолжительности пребывания супругов в браке;

недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.

Алиментные обязательства могут возникать не только между родителями и детьми, супругами (бывшими супругами), но и между другими членами семьи.

Перечень «других членов семьи», на которых может быть возложена обязанность по уплате алиментов, определен законом и является исчерпывающим.

В него входят:

братья и сестры;

дедушки и бабушки;

внуки;

пасынки и падчерицы;

лица, находившиеся на фактическом воспитании.

Примерные темы докладов и рефератов

1.Кодекс о браке и семье 1969 года: общая характеристика и структура.

2.Признание гражданина безвестно отсутствующим.

3.Объявление гражданина умершим.

4.Наследование. Наследование по закону или завещанию.

5.Лишение родительских прав.

6.Опека и попечительство.

Вопросы для самоконтроля

1.Основания для признания брака недействительным.

2.Брачный договор: понятие, содержание, порядок заключения.

3.Раздельное имущество супругов.

4.Что понимается под добрачным имуществом?

5.Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния.

86

6.Расторжение брака в судебном порядке.

7.Какие споры рассматриваются в судебном порядке независимо от расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния?

8.Что такое алименты?

9. Основания возникновения алиментных обязанностей родителей

вотношении несовершеннолетних детей.

10.С какого возраста ребенок сам заключает алиментное соглашение?

Задачи по семейному праву

Задача 1. Важенин находился в близких отношениях с 17-летней Кругловой. Родители Кругловой, узнав, что она беременна, стали требовать от Важенина, чтобы он женился на ней. Важенин вначале отказывался от заключения брака, мотивируя отказ тем, что Круглова страдает слабоумием и не отдает себе отчета в своих действиях. Однако после многократных угроз родственников Кругловой он был вынужден подать соответствующее заявление в органы загса.

Дать мотивированный ответ.

Задача 2. Через восемь месяцев после регистрации брака с Вересковым Максимова узнала, что он ВИЧ-инфицирован и обратилась в суд с требованием о признании их брака недействительным.

Вересков утверждал, что ему самому до женитьбы не было известно о его болезни, а появившееся год назад недомогание он связывал лишь с переутомлением на работе. Когда же по настоянию жены он обратился в поликлинику, при обследовании и была обнаружена ВИЧ-инфекция.

Прокомментируйте данную ситуации.

Задача 3. Авдеев и Северцева в момент регистрации брака в загсе изъявили желание сохранить добрачные фамилии. После рождения ребенка супруги изменили решение. Считая более правильным иметь общую фамилию, они обратились в органы загса с просьбой либо изменить фамилию Андреева, либо присвоить его двойную фамилию – СеверцеваАвдеева.

Как, на ваш взгляд, должно быть разрешено данное дело?

Нормативный материал

1.Гражданский кодекс РФ.

2.Конвенция ООН о правах ребенка // Международная защита прав и свобод

человека: Сб. док. М., 1990; ВВС. 1990. № 45. Ст. 955.

3.Конституция Российской Федерации 1993 г.

4.Об актах гражданского состояния: ФЗ от 15 ноября 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 47.

5.Семейный кодекс РФ.

87

Библиографический список

1.Абалин Э.А. Семейное право: Учеб. пособие. – М.: Форум, 2002. – 128 с.

2.Бондов С.М. Алиментные обязательства: Учеб.-практ. пособие. – М.: Книжный мир, 2002. – 135 с.

3.Ершова Н.М. Опека, попечительство, усыновление. М., 1984.

4.Игнатенко А., Скрыпников Н. Брачный договор: Законный режим имущества супругов. – М., 1997.

5.Ильичева М.Ю. Семья и брак. – М.: Риор, 2004. – 81 с.

6.Кузнецова И.М. Комментарий к законодательству о регистрации актов граж. состояния – М.: Юристъ, 2002. – 334 с.

7.Вишнякова А.В., Комментарий к Семейному кодексу РФ / Ред. В.Б. Ляндрес – М.: Контракт, 2004. – 265 с.

8.Конституция РФ 12 дек. 1993 г. / Сибирское университетское изд-во. – Новосибирск, 2004.

9.Королев Ю. Расторжение брака // Рос. юстиция. – 1996. – № 4.

10.Кортунов А.В. Конвенция о правах ребенка // Правоведение. – 1990. – № 2.

11.Максимович Л.Б. Брачный договор в российском праве. – М.: Ось-89, 2003. –

143 с.

12.Малеина М.Н. О ВИЧ-инфекции (правовой аспект) // Рос.юстиция. – 1995. – № 8.

13.Порядок взыскания алиментов. – М.: Приор, 2002. – 107 с.

14.Рузакова О.А. Семейное право: Учеб.-практ. пособие. – М.: Экзамен: право и закон, 2004. – 255 с.

15.Семейный кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 апреля 2005 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2005. – 73 с. (Кодексы и законы России).

16.Семейный кодекс РФ: по сост. на 15 марта 2004 г. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2004. – 72 с.

17.Хисматуллин Р. Семейные суды по делам несовершеннолетних // Российская Конституция. – 2000. – № 3.

Тема 5. Трудовое право

1.Трудовое право как отрасль российского права.

2.Предмет трудового права. Метод правового регулирования трудовых отношений.

3.Понятие и виды источников трудового права.

4.Понятие стороны и основания возникновения трудовых правоотношений.

5.Трудовой договор: понятие и значение. Содержание и формы трудового договора. Виды трудового договора. Заключение трудового договора. Трудовая книжка. Общие основания прекращения трудового договора.

6.Понятие дисциплины труда и ее обеспечение. Дисциплинарная ответственность.

88

7.Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индиивидуальных трудовых споров. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Методические рекомендации

Необходимо охарактеризовать трудовое право как отрасль российского права. Отрасль права – это совокупность объединённых в правовые институты юридических норм, регулирующих определённые общественные отношения. Трудовое право как отрасль объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с использованием и применением труда как человеческой деятельности. Эти нормы распределены по правовым институтам, таким как социальное партнёрство в сфере труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, дисциплина труда, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников.

Предмет трудового права, как впрочем и предмет любой из отраслей российского права, составляют те отношения, которые регулирует данная отрасль. В данном случае это отношения в сфере труда. Трудовое право интересует именно процесс труда, отсюда и своеобразное наименование его институтов: время отдыха, дисциплина труда, трудовой распорядок и т.п.

Право вообще представляет собой регулятор общественных отношений. Общественные отношения регулируются при помощи различных способов, именуемых методами правового регулирования, причём для каждой отрасли права характерны те или иные методы правового регулирования.

Метод правового регулирования трудовых отношений представляет собой совокупность двух основных способов регулирования: императивного и диспозитивного. Императивный – это метод прямого властного указания, не допускающий свободного волеизъявления участников отношений. Диспозитивный, напротив, предусматривает свободный выбор сторонами вариантов своего поведения.

Источники трудового права – это в первую очередь нормативные правовые акты, такие как Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (Правительства РФ).

89

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 72 Конституции РФ (п. 1 подп. «К») трудовое законодательство относится к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, что объясняет наличие таких источников трудового права, как конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

Также к этому виду источников Трудовой Кодекс относит акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Акты органов местного самоуправления определяют режим организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления или регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения, дополнительную социальную защиту многодетных семей инвалидов и др.

Следует отличать Трудовой Кодекс РФ, принятый 30 дек. 2001 г. № 197-Ф3, от утратившего силу (отменённого) Кодекса законов о труде КЗоТа). Характер и объем деятельности местного самоуправления в обобщенном виде определены ст. 130 Конституции РФ, Ф3 РФ от 28 авг. 1995г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации; а также в конституциях и уставах субъектов РФ.

Локальные нормативно-правовые акты – это разновидность источников трудового права, связана, как правило с социально-партнёрской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем и наёмными работниками. К локальным нормативным актам относятся также приказы администрации организаций, принятые в пределах её компетенции. Эти акты относятся к категории подзаконных источников права, стоящих на низшем уровне юридической иерархии. Они имеют ограниченную сферу действия (пределами данной организации) и не должны противоречить законам и другим подзаконным актам.

К источникам трудового права относятся также нормативные договоры. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Нормы международного права также представляют собой источник трудового права. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 4. ст. 15) являются составной

90

частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Конвенции МОТ (Международной организации труда) являются основным международным источником трудового права. Среди них отметим, например, Конвенцию Международной организации труда № 174 о предотвращении крупных промышленных аварий (Женева, 22 июня 1993 г.), Конвенцию Международной организации труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1995 г.), Программу сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на период 1998-1999 гг. (Женева, 26 марта 1998 г.).

Трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Важным условием существования трудовых отношений является обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения возникают также в результате избрания на должность, назначения или утверждения в должности, направления на работу в счет установленной квоты, на основании судебного решения о заключении трудового договора, фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения. Работодателем является юридическое лицо (организация) либо физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать любой субъект, наделенный правом заключать договоры. Работник и работодатель имеют права и обязанности, установленные Трудовым кодексом.

Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит 5 глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.

91

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В определении трудового договора, содержащегося в Трудовом кодексе (ст. 56), отсутствует термин «контракт». В свое время этот термин был введен законодателем как синоним трудового договора, чтобы подчеркнуть отсутствие между ними особенностей, ибо на практике контракт нередко рассматривался как отдельный вид трудового договора, который допускает снижение социальных гарантий работникам. Однако попытки рассматривать контракт как особую разновидность трудового договора продолжали иметь место. Таким образом, чтобы обеспечить единство правового регулирования трудовых отношений, контракт был исключен из правового оборота.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Работником всегда является физическое лицо, достигшее 16 лет. Если подросток оставил в соответствии с федеральным законом обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Допускается заключение трудового договора и с лицами, достигшими 14 лет. Такой договор может быть заключен с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, если имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Предельный возраст для заключения трудового договора как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Закону о государственной службе, предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы – 60 лет. Продлить нахождение на службе лиц, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности, может руководитель соответствующего государственного органа, но не более чем до 65 лет.

Большинство работодателей – юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или используют труд других лиц для обслуживания своего личного потребительского хозяйства.

92

Возраст с которого гражданин может быть работодателем, – 18 лет. С этого возраста согласно Гражданскому кодексу, наступает полная дееспособность.

Ключевой статьей для определения содержания трудового договора является ст. 57 Трудового кодекса. Впервые этот вопрос выделен в отдельную статью. В КЗоТе отсутствовало развернутое определение содержания трудового договора. Условия, обусловленные сторонами трудового договора при его заключении, в свою очередь, подразделяются на существенные и дополнительные условия. Существенные условия обязательны для любого трудового договора. Если согласие по ним не достигнуто, то нет и трудового договора. К дополнительным условиям относятся условия, которые могут быть в договоре, а могут и не быть. Это не означает, что дополнительные условия не носят обязательного характера. Включенные в трудовой договор, они имеют такую же юридическую силу, как и существенные условия. Но отсутствие договоренности о дополнительных условиях при переговорах о заключении трудового договора не всегда означает его незаключение. Здесь возникают разные ситуации. Возможен и такой вариант, когда согласия по дополнительным условиям не достигнуто, но трудовой договор тем не менее заключен, поскольку стороны договорились о существенных условиях договора. Имеется лишь одно ограничение:

трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством.

Перечень существенных условий начинается с указания места работы. Место работы – наименование организации, куда принимается работник, а также наименование конкретного структурного подразделения внутри организации, с которой работник заключает трудовой договор. К существенным условиям труда относится также дата начала работы. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, т.е. на следующий рабочий день после его подписания работником и работодателем. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами:

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Трудовой договор воспроизводит соответствующее наименование с наименованиями должностей, профессий и специальностей, предусмотренных в штатном расписании. На практике не всегда наименование должности в штатном расписании тождественно ее наименованию в нормативном правовом акте, дающем право на те или

93