304

14.Гоулман Д. Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 300 с.

15.Дафт Ричард Л. Менеджмент: учебник. – 6-е издание. – М.: Питер, 2007. – 864 с.

16.Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. – 2008. – № 6. – С. 25.

17.Казанник А.И. Научная организация управленческого труда в государственных и муниципальных учреждениях России. – Омск: ОАО «Омский дом печати», 2004. – 400 с.

18.Каплан Р., Нортон Д. Организация, ориентированная на стратегию. – М.: Бизнес Букс, 2005. – 416 с.

19.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник. – М.: ИНФРА, 2007.– 584 с.

20.Этика деловых отношений: учебник для вузов / А.Я.Кибанов, Д.К.Захаров, В.Г.Коновалова. – М.: ИНФРА–М, 2007. – 368 с.

21.Ковалёв А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.– М.: Проспект, 2004. – 584 с.

22.Кови С. 7 навыков высокоэффективных людей. – М.: ПРОФИ, 2006. – 239 с.

23.Коршунова Н.Е., Шатаева О.В. Менеджмент в социальной сфере // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. –№ 6.– С.66–74.

24.Красникова Е.А., Панферова Н.Г. Ресурсы и ограничения корпоративной этики в современных российских компаниях // Неприкосновенный запас. Дебаты о политике и культуре [электронный ресурс]: режим доступа – http://gtmarket.ru/laboratory/expertize/2007/618

25.Кричевский М.Л. Интеллектуальные методы в менеджменте.– СПб.:Питер, 2005.– 304 с.

26.Кузнецов И.Н. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации [электронный ресурс]: режим доступа – http://www.item.ru/publications/strategy/section_32/article_3783/

27.Кусакин В.С. Многоуровневая система мотивации персонала //Управление персоналом. – 2009. – №4. – С. 91.

28.Мерц Н.В. Корпоративная культура: реальный инструмент управления [электронный ресурс]: режим доступа – http://www.aleader.ru/corporat/

29.Мильнер Б.З. Принципы корпоративной этики ведения бизнеса [электронный ресурс]: режим доступа – http://www.elitarium.ru

20

30.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревской.– СПб.: Питер, 2005. – 512 с.

31.Овчинников, К.П. Разделение труда: тенденции и противоречия.– М.: Экономика, 2004.– 165 с.

32.Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой //Социологические исследования. – 2006. – № 4.– С.34.

33.Пирогов В. Как измерить продуктивность менеджмента? // ЭКО.– 2007. – № 9. – С.15.

34.Пирогов В. Разделение труда руководителей и специалистов предприятия: как преодолеть противоречия? // ЭКО. – 2007. –№ 4. – С.11.

35.Подшибякина Н. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики // Общество и экономика. – 2006. – № 4. – С. 40-51.

36.Попов С.Г. Социальный менеджмент. – М.: Ось-89, 2008. – 160

с.

37.Решетникова К. Модель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №6. – С. 22.

38.Рысев Н. Правильные управленческие решения. Поиск и принятие. – СПб.: Питер, 2004. – 384 с.

39.Самойлович В.Г. Организация производства и менеджмент: учебник. – М.: Академия, 2008. – 336 с.

40.Самородова Е. Оптимизация организационной структуры управления компанией во время кризисной ситуации в экономике // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 4. – С. 21.

41.Самосудов М.В. Наблюдение природы корпоративных отношений // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 4.– С. 1623.

42.Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. – М.: Олимп-Бизнес. – 2009. – 448 с.

43.Сироткина Н.В. Анализ функциональной структуры современного менеджмента //Управление персоналом. – 2009. – № 4. – С. 46.

44.Снежко С. Историческая трансформация вертикальных неформальных отношений как фактора влияния на лояльность персонала // Управление персоналом. – 2008. – №8. – С. 60-65.

21

45.Социальный менеджмент: учеб. пособие / В.Н.Иванов, В.И.Патрушев, Н.С.Данакин и др.; под ред. В.Н.Иванова, В.И.Патрушева. – М.:Высш. шк., 2001. – 207 с.

46.Суетина Л. Мотивация и стимулирование // [электронный ресурс] www/jobgrade.ru

47.Технологии создания истинных команд: рекомендации для руководителей [электронный ресурс] – Режим доступа: http://www. katarsis.ru/articles_p_4_p_7.html

48.Тимофеев А.В. Гибкое управление численности персонала предприятия в современных условиях //Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 1. – С. 41.

49.Томсон Кевин М. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 272 с.

50.Торрингтон Д., Холл Л., Тэйлор С. Управление человеческими ресурсами: учебник: пер. 5-го англ. изд. – М.: Омега, 2004. – 752 с.

51.Тупкало В.Н. Процессный подход к управлению //Системы управления. – 2007. – № 4.– С.114-119.

52.Удальцова М.В. Социология управления: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. – 144 с.

53.Федосеев В.М. Методы управления персоналом //Директору. – 2007. – № 8. – С. 37.

54.Шредер Г.А. Социальный менеджмент: пер. с нем. – М.: Интерэкспорт, 2004.– 160 с.

55.Шубаева В.Г. Стимулирование и мотивация творческих процессов в предпринимательской организации //Проблемы современной экономики. – 2006.– № 3(19). – С. 14.

56.Шувалов С. Корпоративный менеджмент: сущность и характеристики // Власть. – 2004. – № 1. – С. 15-21.

57.Щур-Труханович Л.В. Особенности организации труда // Кадры предприятия. – 2007. –№ 3.– С. 18-25.

58.Юткина Ю. Неформальный лидер: враг или помощник? // На стол руководителю. – 2009. – № 18. – С. 41-49.

Журналы: «Вестник Московского государственного университета». Серия «Менеджмент», «Менеджмент в России и за рубежом», «Общество и экономика», «Проблемы теории и практики управления», «ЭКО», «Экономист», «Эксперт».

22