- •2.Экономические школы: меркантилисты, физиократы, классики, марксисты, маржиналисты, кейсианство, монетаризм.
- •3.Возникновение и развитие экономической теории как науки .
- •4. Экономика как сфера жизнедеятельности общества. Экономические законы и экономические категории.
- •5.Три проблемы экономики ( Что? Где? Для кого?)
- •6.Многообразие потребностей и их классификация .Закон повышения потребностей.
- •8. Классификация и основные характеристики потребностей.
- •9.Кривая производственных возможностей.
- •10.Классиификация и характеристика ресурсов.
- •11.Производственные возможности экономики и их границы . Ограниченность ресурсов и проблемы выбора в экономике.
- •12.Факторы производства и их классификация.Труд, земля, капитал. Предпринимательство как фактор производства.Современные факторы производства.
- •13.Товар и его свойства.
- •14.Рынок, причины его возникновения.Функции рынка.
- •15.Условия эффективного функционирования рынка.
- •16.Структура и признаки рынка. Субъекты, объекты и типы рынков.
- •17.Основные типы рынков. Идеальная модель рыночной экономики.
- •18.Несовершенная конкуренция: монополия, олигополия, монополитическая конкуренция.
- •19.Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда .
- •20.Классификация рынков. Рыночная инфраструктура.
- •21.Позитивные и негативные стороны рынков.
- •22.Конкуренция: понятия и виды.
- •23.Спрос, предложение и рыночное равновесие.
- •24.Изменение спроса и предложения и их влияние на цену.
- •25.Спрос и предложение. Закон спроса и предложения.
- •26.Закон спроса и предложения. Рыночное равновесие, закон убывающей предельной полезности и потребительский выбор.
- •27.Понятие Эластичности. Эластичность спроса и предложения.
- •28.Эфеект и замещения и эффект дохода в поведение потребителя
- •30. Причины и факторы цикличности развития экономики . Экономический цикл, его фазы ( депрессия, спад, оживление , подьем)
- •31.Безработица и ее типы. Определения уровня безработицы.
- •32.Социально-экономическое содержание инфляции, ее виды, система инфляционных мер.
- •33.Причины инфляции. Темп инфляции. Антиинфляционная политика государства.
- •34.Финансовая система и ее структура. Государственный бюджет и его основные статьи.
- •35.Налоги и налоговые системы. Функции налогов. Виды налогов. Прямые и косвенные налоги .
- •36.Кредитная система государства. Виды и функции банков.
- •37. .Социально-экономические последствия безработицы. Государственная политика занятости населения.
- •38.Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
- •39.Функции государства в современной рыночной экономике и методы ее регулирования .
- •40.Социальная политика рб: основные направления и приоритеты .
19.Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда .
Рынок труда - рынок, на котором в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формир
уется цена на трудовые ресурсы. (альтернативное определение. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда.)
Субъектами рынка труда являются:1. работники и работодатели;2. посредники между работниками и работодателями (службы занятости);3. представители интересов работников (профсоюзы) и работодателя (союз предпринимателей). Основные функции рынка труда: 1 посредническая – соединение продавца и покупателя труда; 2 ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата; 3 экономическая – вследствие того, что труд является важнейшим производственным фактором, рынок труда регулирует и рационально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли; 4 социальная – рынок труда, являясь источником дохода и фонда ожидаемых средств для воспроизводства рабочей силы, определяет социальный статус человека в обществе; 5 стимулирующая – современный рынок труда обладает рядом материальных и нематериальных стимулов, усиливающих конкурентоспособность между работниками в высокопроизводительном труде путем повышения уровня профессионального образования и квалификации, мобильности. Однако и по сей день заработная плата остается самым универсальным стимулом; - приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства; - выявление численности безработных, видов, характера безработицы. Специфика рынка труда определяется особенностью того товара, который на нем представлен. Исходя из определения рынка – объектом купли-продажи на данном рынке выступает сам труд. Но так как труд является целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физической и умственной энергии в процессе производства благ, то он неотделим от человека как такового, и, следовательно, не может быть куплен или продан в политически и экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от образования, уровня профессиональной подготовки, его квалификации, опыта, добросовестности и др.Инструментом, регулирующим отношения в условиях рынка между работником и нанимателем, является добровольно заключаемый контракт. В процессе функционирования рынка труда взаимодействуют рыночный спрос на трудовые услуги и рыночное предложение услуг труда.Под рыночным спросом на трудовые услуги понимают совокупный, общий объем спроса на эти услуги при определенной цене со стороны всех предприятий.
Под рыночным предложением услуг труда понимают совокупный объем предложения этих услуг при определенной цене всеми работниками.Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием следующих факторов: уровень цен на трудовые услуги; спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг; цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей труда; технологические изменения Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы как: численность работников, предлагающих свой труд; численность населения; физические способности работников; альтернативная стоимость наемного труда; доступность других источников дохода, помимо заработной платы.Труд можно разделить на несколько видов в зависимости от его количественных и качественных характеристик: квалифицированный и неквалифицированный, простой и сложный, мужской, женский и детский. На всех этих рынках уровень оплаты труда дифференцирован.
Рынок труда связан с проблемой занятости. При превышении предложения трудовых ресурсов над спросом на них, на рынке труда присутствует безработица, то есть проблема с излишней рабочей силой. Возникает ситуация неполной занятости.