42. Что такое фабричная инспекция? Когда она появляется в Российской империи? Каковы ее функции?

Фабричная инспекция – орган надзора за исполнением фабричного законодательства и сохранением порядка на предприятиях (состоял из 20 человек). Была введена законом 1882г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» .Функции: наблюдение за исполнением правил и запретов, составление при участии полиции протоколов о нарушении законодательных норм и передача их в суд, поддержка в суде обвинения против нарушителей.

Учреждение фабричной инспекции не имело больших практических последствий в плане улучшения положения рабочих. Этот шаг в большей мере был призван успокоить трудящихся, показав им заботу правительства.

42. Какие категории работников не допускались к ночному труду по закону от 03.06. 1885 г.?

К ночному труду не допускались женщины и подростки, не достигшие 17 лет (Закон от 3 июня 1885 г. «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах»)

42. Какие положения (по закону от 03.06. 1886 г.) должен был содержать договор трудового найма?

Договор трудового найма мог быть заключен выдачей работнику расчетной книжки, в которых обозначены условия найма. В расчетной книжке содержится:

●Имя, фамилия и отчество или прозвище рабочего

●Срок найма и вида на жительство

●Размер заработной платы

●Размер платы за пользование рабочим устроенными при фабрике квартирой, баней и т.п.

●Прочие условия найма, которые договаривающиеся стороны сочтут нужным внести в книжку

●Извлечение из постановления закона и правил внутреннего распорядка, определяющих права, обязанности и ответственность рабочих

54. Опишите условия и порядок выдачи заработной платы рабочим по Фабричному закону 1886 г.

Согласно ст. 54 Устава расплата с работниками должна была производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц при найме на срок неопределенный. Только к лицам, нанятым на время выполнения какой-либо определенной работы, плата (за исключением поштучной) могла производиться в сроки, определенные условиями договора, а при их отсутствии — по окончании работы.

Рабочему, не получившему в срок следующей платы, предоставлялось право требовать в месячный срок по суду расторжения договора и присуждения сверх невыплаченной суммы особого вознаграждения (законной неустойки), не превышающей при срочном договоре двухмесячного заработка, а при договоре на неопределенный срок — двухнедельного заработка. Заметим, что в отношении требования по выплате заработной платы общегражданский 10-летний срок исковой давности был сокращен до одного месяца.

Согласно разъяснению Сената в случае невыплаты заработной платы работник был не вправе расторгнуть договор до решения суда. Это рассматривалось как самовольный уход.

Рабочему, нанятому на срок исполнения определенной работы или за сдельное вознаграждение, исчисление которого требует времени, выдавались некоторые суммы в счет следующей платы (аванс).

При расплате с рабочими не дозволялось делать вычеты на уплату их долгов, взимание процентов за деньги, выдаваемые рабочим заимообразно, а также на взимание с рабочих платы за врачебную помощь, освещение мастерских, пользование хозяйскими орудиями производства.

При расчетах за взятые вперед деньги, при взыскании податей и других сборов из заработной платы, а равно в случае предъявления исполнительного листа на денежное взыскание с рабочего могло быть удерживаемо при каждой отдельной расплате не более одной трети причитающейся суммы, если он холост, и не более одной четверти, если он женат или же вдов, но имеет детей. Кроме того, при выплате заработной платы не могли быть удерживаемы взносы в больничную кассу, сделанные владельцем предприятия в счет рабочих (ст. 57 Устава).

С согласия рабочего, как это толковала административная практика, допустимы любые вычеты из заработной платы, если они прямо не запрещены законом.

Место выдачи заработной платы определялось не законодательством, а обычаями предприятий. Это была либо контора, либо место, в котором производилась работа, подлежащая оплате.

Заработная плата исчислялась по времени или в зависимости от результатов работы. Вознаграждение по результатам работы имело два вида: вознаграждение за выполнение определенной работы в полном объеме и вознаграждение, выплачиваемое по мере выполнения работы. В Уставе говорится о найме «на время выполнения какой-либо определенной работы» (п. 3 ст. 51) или о «найме на поштучную работу» (ст. 54). Несмотря на принятые нормы, размер заработной платы рабочих оставался крайне низким. Если в 1871 г. заработок главы семьи покрывал 86,9% всех семейных расходов, то в 1914 г. — лишь 65,5%.