економіка праці і ств екзамен відповіді

- звітності про використання робочого часу;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?385

" Звіт по праці" подається:

- акціонерними товариствами;

- колективними підприємствами;

+ усіма підприємствами незалежно від форми власності;

- спільними підприємствами.

?386

На підприємствах складання і подавання звітів з питань праці здійснює:

+ економіст з питань праці;

- керівник підприємства;

- менеджер та юрист підприємства;

- немає правильної відповіді.

?387

Для здійснення аналізу у сфері праці використовують дані:

- бухгалтерської звітності;

- дані відділу кадрів;

- акти ревізій і перевірок;

+ сукупність усіх варіантів

?388

Економічний аналіз у сфері праці виконує такі завдання:

- забезпечує об’єктивну оцінку використання робочої сили;

- виявляє та вимірює чинники впливу на зміну трудових показників;

- розробляє рекомендації з покращення використання робочої сили;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?389

Об’єктами дослідження аналізу у сфері праці є:

- трудові показники;

- фактори, шляхи інтенсифікації праці;

- вплив трудових показників на кінцеві результати діяльності;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?390

За періодичністю аудит у сфері праці буває:

- поточний, оперативний;

- систематичний, панельний;

- поточний, разовий;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?391

За методами аналізу аудит у сфері праці буває:

- комплексний;

- загальний;

- вибірковий;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?392

Головна,глобальна мета аудиту у сфері праці це:

+ оцінка ефективності діяльності підприємства;

- оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;

- оцінка ефективності мотивації праці;

- немає правильної відповіді.

?393

Перевірка документації і аналіз показників легітимності та ефективності діяльності підприємства є:

+ організаційно - технологічним аспектом аудиту у сфері праці;

- організаційно - нормативним аспектом аудиту у сфері праці;

- організаційно - технічним аспектом аудиту у сфері праці;

- економічним аспектом аудиту у сфері праці;

?394

Опитування, анкетування, індивідуальні та колективні бесіди, інтерв’ю з працівниками це:

- соціально - фізіологічний аспект аудиту у сфері праці;

+ соціально - психологічний аспект аудиту у сфері праці;

- соціально - трудовий аспект аудиту у сфері праці;

- соціально - економічний аспект аудиту у сфері праці.

?395

Визначення конкурентоспроможності підприємства у сфері праці це:

+ економічний аспект аудиту у сфері праці;

- політичний аспект аудиту у сфері праці;

- соціальний аспект аудиту у сфері праці;

- організаційно-технологічний аспект у сфері праці.

?396

Аудит у сфері праці має:

- 2 етапи здійснення;

+ 4 етапи здійснення;

- 6 етапів здійснення;

- 8 етапів здійснення.

?397

Повнота використання трудових ресурсів оцінюється:

+ кількістю відпрацьованих днів і годин одним працездатним, фондом робочого часу;

- кількістю неявок на роботу, прогулами;

- об'ємом виробленої продукції, реалізованої продукції;

- кількістю робочих і вихідних днів за рік.

?398

Рівень інтенсивності використання трудових ресурсів характеризують:

- узагальнюючі показники;

- частки (трудомісткість продукції);

- допоміжні показники;

+ сукупність усіх варіантів відповідей;

?399

Аудит у трудовій сфері це:

+ збір інформації, наліз і оцінка діяльності підприємства;

- регулювання соціально - трудових відносин;

- збір інформації, передача її до друку, та розповсюдження;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?400

Мета аудиту в сфері трудових ресурсів:

- виконання законодавства щодо оплати праці;

- виконання законодавства щодо організації праці;

- виконання законодавства щодо відображення господарських операцій в обліку;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?401

Основною метою аналізу стану трудових ресурсів є встановлення впливу кадрової політики на:

+ діяльність підприємства;

- рентабельність підприємства;

- прибутковість підприємства;

- немає правильної відповіді.

?402

Об'єктом аудиту в трудовій сфері є:

- трудовий колектив;

- персонал підприємства;

- діяльність підприємства;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?403

Обґрунтувати оцінку організації праці на підприємстві можна:

- порівнявши її з організацією на рентабельних підприємствах;

- використовуючи науково - розроблені норми і рекомендації з організації праці;

- застосовуючи перехресні дані й системний тип перевірок;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?404

Аудиторська перевірка може виявити:

- резерви підвищення ефективності виробництва;

- виявити форми і методи роботи керівництва;

- резерви організації діяльності підприємства і розміщення кадрів;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?405

Міжнародний поділ праці це:

+ спеціалізація окремих країн на виробництві певних видів товарів;

- спеціалізація на реалізації певних видів товарі;

- обмін товарами та послугами;

- система обміну товарами та послугами.

?406

Форми міжнародного поділу праці:

+ міжгалузевий, міжродовий;

- міжгалузевий, внутрішньогалузевий, внутрішньоміській, міжрайонний;

- між підприємствами, міжрегіональний, міждержавний;

+ міжрегіональний, внутрішньогалузевий.

?407

Форми прояву спеціалізації підприємств у міжнародному поділу праці (МПП):

+ предметна, професійна, територіальна;

- предметна, грошова, одинична;

- змішана, фахова, територіальна;

- виробнича, регіональна, предметна;

?408

Що об'єднує внутрішньодержавний та міжнародний поділ праці?

- суспільний поділ праці;

- спеціалізація підприємств;

- співіснуюча праця різних підприємств;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?409

Розходження між внутрішньодержавним та міжнародним поділом праці визвано :

+ своєрідностю сфер діяльності, особливостями впливу на національну економіку;

- вираженням структури якоїсь національної економіки;

- представлення відносин між декількома державами;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?410

Економічна мета внутрішньодержавного поділу праці:

+ створення певної структури сукупної суспільної праці;

- відкриття внутрішньодержавного ринку праці;

- визначення головних держав співробітників;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?411

Вплив міжнародного поділу праці на структуру національного виробництва зводиться до:

- розширення ринку товарів для імпортної продукції;

+ розширення виробництва товарів на експорт і споживання імпортної продукції;

- обмеження вивозу продукції в інші країни;

- конкуренції на міжнародному ринку.

?412

Поглиблення Міжнародного поділу праці на основі інтернаціоналізації і глобалізації економік це:

+ інтеграційний, транснаціональний фактори;

- природний, соціальний фактори;

- наявність сучасної матеріально - технічної бази;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?413

В якому році МОП стала спеціалізованим закладом ООН ?

- 1945 році;

+ 1946 році;

- 1947 році;

- 1948 році.

?414

Місцем розташування Міжнародної організації праці є:

+ Женева;

- Брюссель;

- Гаага;

- Страсбур.

?415

Скільки країн світу об'єднує МОП?

- 90;

- 120;

+ 175;

- 201.

?416

Мета діяльності Міжнародної організації праці:

+ матеріальне благополуччя, духовний розвиток, воля і достоїнство людини;

- захист національних інтересів усіх держав світу;

- встановлення чітких економічних кордонів між державами;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?417

Назвіть основні причини створення МОП:

- політична, гуманітарна, технологічна;

+ гуманітарна, політична, економічна;

- економічна, соціальна, трудова;

- соціальна, технологічна, трудова.

?418

Які методи використовує у своїй діяльності МОП ?

- розробка, прийняття та контроль міжнародних трудових норм;

- надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем;

- проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?419

На первинному ринку праці присутні:

+ високий рівень оплати праці;

- погані умови праці;

- перервний характер зайнятості;

+ довгострокова тривалість трудових контрактів;

- низький ступінь соціального захисту.

?420

Чим обумовлені сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?

- глобалізацією національних економік;

- зближенням трудових норм у різних країнах;

- зближенням прав і гарантій у різних країнах;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?421

В чому проявляються сучасні тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?

- у впливі НТП на структурну перебудову економіки;

- у глибокому розшаруванні зайнятих працівників на підприємствах;

- у чіткому розмежуванні підходів до регулювання соціально - трудових відносин у державному і приватному секторах економіки;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?422

Що закріпила МОП у своїх конвенціях і рекомендаціях?

+ норми трудових відносин як частини міжнародного права;

- контроль за національним трудовим правом держав;

- контроль за ратифікацією законів парламентами країн;

- узгодження і узагальнення дії національних ринків праці.

?423

Керівні органи Міжнародної організації праці:

- міжнародна конференція праці;

- адміністративна рада;

- міжнародне бюро праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?424

Міжнародна конференція праці визначає:

- загальні напрями роботи МОП, проблеми у сфері праці;

- міжнародні норми праці у конвенціях і рекомендаціях;

- приймає резолюції з окремих питань діяльності МОП;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?425

Завдання що виконує Адміністративна Рада МОП:

- регулює роботу МОП між конференціями;

- втілює в життя рішення МОП, визначає роботу конференцій;

- керує діяльністю комітетами та Міжнародним бюро праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?426

Основними сферами діяльності МОП є:

- зайнятість, безробіття, професійна підготовка і перепідготовка;

- права людини, умови й гігієна праці, заробітна плата;

- соціальне забезпечення, трудове законодавство, трудові відносини;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?427

Міжнародна трудова міграція (МТМ):

- переміщення у міжнаціональному територіальному просторі;

- пошук нового місця роботи;

- виїзд за кордон без зміни постійного місця проживання;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?428

Причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції (МТМ):

- велика кількість населення, масове безробіття, низький рівень заробітної плати та рівня життя;

- виробнича необхідність;

- потреба у додатковій висококваліфікованій дешевій, мобільній робочій силі;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?429

Проблемами міграції населення займається:

- Міжнародне бюро праці (МБП);

+ Міжнародна організація з питань міграції (МОМ);

- Міграційна комісія при ООН;

- Організація об'єднаних націй.

?430

Міжнародна організація з питань міграцій (МОМ) вирішує:

- управління впорядкованою і плановою міграцією громадян;

- переміщення кваліфікованих людських ресурсів;

- організація міграції біженців та інших осіб які залишили батьківщину;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?431

Прийоми і методи регулювання соціально - трудових відносин:

- розробка та прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій, рекомендацій і контроль за їх виконанням;

- надання країнам допомоги у вирішенні соціально - трудових проблем;

- проведення досліджень і здійснення публікації із соціально - трудових проблем;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?432

Яку роль відіграють міжнародні трудові норми?

- поліпшують умови праці;

- покращують життя трудящих;

- підвищують можливість зайнятості;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?433

Напрями прийняття міжнародних трудових норм:

- права людини у сфері праці, сприяння зайнятості;

- поліпшення умов праці, інспекція праці та трудових відносин;

- соціальне забезпечення трудящих, особливості праці в окремих галузях;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?434

Що таке Конвенція?

+ міжнародно - правові договори;

- міжнародно - правові контракти;

- міжнародно - правові ноти;

- міжнародно - правові угоди.

?435

Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:

- правові акти в області праці;

- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;

+ орієнтири політики у сфері трудових відносин;

- політика держав в області трудових відносин.

?436

Контроль за реалізацією конвенцій і рекомендацій МОП здійснюється на основі:

+ статуту;

- кодексу;

- правил;

- маніфесту.

?437

Що містить у собі статут МОП?

- ратифікація конвенцій;

+ контроль держав - членів, розгляд подань і скарг;

- присвоєння премій та нагород;

- контрольні процедури в області трудових відносин.

?438

Напрямки розробки проекту МОП з питань соціально - трудових відносин:

- повна зайнятість, розвиток людських ресурсів, підвищення рівня життя;

- удосконалення трудового законодавства, поліпшення соціально - трудових відносин;

- професійно - технічна освіта, поліпшення умов праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?439

Ефективність соціально - трудових відносин передбачає :

+ нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;

- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;

- система відносин між сегментами ринку праці;

- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.

?440

Для здійснення робочих контактів між колективом і Виробничою радою використовують:

+ виробничі збори;

- з’їзд працівників;

- колективні збори;

- збори делегатів.

?441

Як часто складаються виробничі збори?

- раз у пів року;

- раз у два місяці;

- раз у один місяць;

+ раз у три місяці.

?442

Які функції виконує Наглядацька рада?

- затверджує баланс акціонерного товариства та інвестиційну політику фірми;

- вирішує питання про продаж або закриття підприємства;

- контролює економічні і кадрові рішення на підприємстві;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?443

Умови реалізації соціального партнерства це:

- чітке формування інфраструктури соціального партнерства;

- поінформованість населення про питання переговорного процесу;

- побудова структури соціального партнерства на науковій і навчальній базі;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?444

Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві:

- заробітна плата;

- умови праці;

- продуктивність праці;

+ немає правильної відповіді.

?445

Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться:

+ щороку;

- щомісяця;

- щоденно;

- немає правильної відповіді.

?446

Головною метою аудиту трудової сфери є:

- оцінка легітимності діяльності підприємства з регламентації соціально-трудових відносин;

- оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;

+ аналіз ефективності системи заробітної плати на підприємстві;

- виявлення ставлення персоналу до роботи і ступеня задоволеності працею.

?447

Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить:

- документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалерією, відділом кадрів;

- баланс трудових ресурсів підприємства;

+ опитування та інтерв'ю працівників підприємства;

- вивчення документації і проведення самостійних опитувань.

?448

Об'ктом аудиту в соціально-трудовій сфері виступає:

- чисельність і структура руху штатних працівників у цілому по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди;

+ персонал підприємства та принципи його організації, управління та діяльності;

- склад, чисельність та діяльність профспілок з налагодження соціального партнерства між працівниками та керівництвом підприєства за аналізований період;

- немає правильної відповіді.

?449

Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:

- виявленні резервів її зростання;

- виявленні ступеня використання виробничих планів;

- виявленні причин зміни структури персоналу;

+ немає правильної відповіді.

?450

Аудит трудової сфери проводиться за такими класичними напрямами:

+ економічними, організаційними, управлінськими;

- правовими, виробничими, управлінськими;

- стратегічними;

- економічними, правовими, управлінськими;.

?451

Соціально - психологічний аспект аудиту трудової сфери - це:

- оцінка й аналіз соціально - трудових показників на підприємстві;

+ оцінка соціально - трудових відносин на підприємстві, що припускає інтерв'ю та опитування працівників різних рівнів і категорій;

- визначення конкурентоспроможності підприємства в трудовій сфері;

- перевірка документації й аналіз показників, що свідчать про легітимність і ефективність діяльності підприємства.

?452

Систематичний аудит - це такий,що:

- проводиться за заздалегідь встановленим регламентом за певний період часу;

- проводиться згідно з оперативними розпорядженнями керівництва;

+ проводиться в установленний час і повторюється через певний проміжок часу;

- немає правильної відповіді.

?453

Аудит,що проводиться за однією проблемою та в аналіз включено всі об'єкти,- це:

+ локальний аудит;

- тематичний аудит;

- повний аудит;

- немає правильної відповіді.

?454

Складання таблиць, графіків, розроблення алгоритму аналізу здійснюється на:

- підготовчому етапі аудиту трудових показників;

- етапі збирання інформації;

+ етапі обробки інформації;

- немає правильної відповіді.

?455

Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює:

- керівник підприємства;

- головний бухгалтер підприємства;

- податковий інспектор;

+ немає правильної відповіді.

?456

Резутати праці оцінюються:

- рентабельністю виробництва;

- обсягом реалізації продукції;

+ фондом заробітної плати;

- немає правильної відповіді.

?457

Підберіть закінчення фрази:"Чисельність працівників облікового складу за вихідні чи святкові дні приймається рівною обліковій чисельності працівників за .... ":

- наступний робочий день;

- поточний робочий день;

+ попередній робочий день;

- немає правильної відповіді.

?458

Різниця між фактичним складом і кількістю фактично працюючих - це:

+ кількість осіб у простоях;

- кількість безробітних;

- кількість зайнятих;

- фонд неявок на роботу.

?459

Середньоденна заробітна плата визначається діленням:

- денного фонду заробітної плати на загальну планову кількість годин, що їх мають відпрацювати протягом планового року всі працівники;

- планового фонду заробітної плати на планову чисельність працівників;

- денного фонду заробітної плати на кількість днів, що їх мають відпрацювати всі робітники за планом протягом року;

+ немає правильної відповіді.

?460

Вартість придбаних матеріальних і культурно - побутових благ насуму доходу, що знаходиться у розпорядженні, з урахуванням цін на товари і послуги - це:

- сукупні доходи;

+ реальні доходи;

- економічно необгрунтовані нетрудові доходи;

- немає правильної відповіді.

?461

Вартість робочої сили - це:

+ ціна робочої сили;

- вартість певної суми життєвих засобів;

- заробітна плата;

- трудовий дохід.

?462

Фактори зростання вартості робочої сили:

+ підвищення загальноосвітнього рівня працівників;

- несприятлива економічна кон'юктура на ринку праці;

- підвищення податків на оплату праці;

- підвищення кваліфікаційного рівня працівників.

?463

Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:

+ додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;

+ витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;

- ротація трудових ресурсів;

- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.

?464

Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:

+ високий рівень правової захищеності працівника;

+ жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;

- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;

- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;

+ відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.

?465

Моніторинг за визначенням МОП – це:

- система планування та впровадження певної політики в життя, а також визначення ефективності її на практиці;

- система послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою показників з метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження та оцінки в динаміці;

+ система безперервного спостереження за фактичним станом справ виконання певної програми з метою оцінки поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій та розробки рекомендацій для їх усунення;

- це дослідження, що проводяться у вигляді опиту за представницькою вибіркою з високим ступенем регулярності, – один раз у рік, у півріччя або в квартал.

?466

Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:

+ методичних, наукових, інформаційних;

- економічних, інформаційних, методичних;

- методичних, економічних, інформаційних;

- соціальних, інформаційних, наукових.

?467

Методичні задачі моніторингу:

- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

- відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;

+ розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.

?468

Наукові завдання моніторингу:

- розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію;

- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

+ відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства.

?469

Інформаційні завдання моніторингу полягають в:

- відслідковуванні та аналізі конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;

+ забезпеченні достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

- розробці наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію;

- вимірі зайнятості й доходів для розробки і реалізації програм в області соціальної політики, направленої на регулювання ринку праці.

?470

Координацію статистичної інформації в Україні здійснює:

+ Управління статистики праці;

+ Державний комітет статистики;

- Верховна Рада України;

+ Міністерство соціальної політики;

- Кабінет Міністрів України.

?480

Моніторинг соціально-трудової сфери можна проводити на:

- державному рівні;

- регіональному рівні;

- рівні окремих підприємств і організацій;

+ усі відповіді вірні.

?481

Моніторинг соціально-трудової сфери – це:

- система постійного перегляду програми розвитку соціально-трудової сфери, виявлення в ній негативних тенденцій та розробка рекомендацій для їх усунення;

- система впровадження соціально-трудової політики в життя, оцінка та визначення її ефективності;

+ комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.

?482

Основні джерела моніторингу про зайнятість та соціально-трудові відносини – це:

+ адміністративна статистика;

- вибіркові обстеження та опитування працівників підприємств;

+ вибіркові обстеження домогосподарств;

+ переписи населення;

- опитування керівників підприємств;

+ вибіркові обстеження та перепис підприємств;

+ соціологічні обстеження.

?483

В якому році була створена Міжнародна організація праці (МОП):

- 1920 р.;

- 1945 р.;

- 1946 р.;

+ 1919 р.

?484

Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у:

- 1945 р.;

- 1956 р.;

+ 1966 р.;

- 1970 р.

?485

Найвищий орган міжнародної організації праці (МОП) – це:

- адміністративна рада;

- міжнародне бюро праці (МБП);

+ міжнародна конференція праці;

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

- міжнародний навчальний центр.

?486

Який орган є постійним секретаріатом МОП:

- міжнародний навчальний центр;

+ міжнародне бюро праці (МБП);

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

- міжнародна конференція праці;

- адміністративна рада.

?487

Виконавчим органом МОП є:

- міжнародний навчальний центр;

- міжнародне бюро праці (МБП);

+ адміністративна рада;

- міжнародна конференція праці;

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень.

?488

Ратифікації підлягають:

- розпорядження

- рекомендації;

- накази;

+ конвенції.

?489

В якому році була створена Міжнародна організація з питань міграції (МОМ):

+ 1951 р.;

- 1985 р.;

- 1989 р.;

- 1991 р.

?490

Всезагальна декларація прав людини містить пакет основних трудових прав людини:

+ право на працю та вільне обрання роботи;

+ на сприятливі умови праці та рівну оплату за рівну працю;

- безкоштовна освіта та медицина;

- на мінімальну заробітну плату, що забезпечує нормальне існування самої людини та її сім’ї;

+ створення профспілок, оплачувану щорічну відпустку.

?491

Узагальненими показниками рівня життя є:

+ загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;

+ сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);

- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;

- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.

?492

Що є основою для розробки плану з праці?

+ виробнича програма підприємства;

+ план підвищення ефективності виробництва;

+ норми і нормативи витрат праці й заробітної плати;

- план підготовки і підвищення кваліфікації кадрів підприємства.

?493

Вихідними даними для визначення необхідної чисельності робітників, їх професійного і кваліфікаційного складу є:

+ виробнича програма підприємства;

+ норми виробітку і часу;

+ заплановане підвищення продуктивності праці, структура робіт;

- реальний фонд робочого часу;

- звітний баланс робочого часу одного робітника.

?494

При укрупнених розрахунках загальна потреба підприємства в кадрах визначається:

- відношенням виробленого обсягу виробництва до запланованого виробітку на одного працівника;

+ відношенням запланованого обсягу виробництва до запланованого виробітку на одного працівника;