економіка праці і ств екзамен відповіді

- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;

- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;

+ відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.

?278

Узагальненими показниками рівня життя є:

+ загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;

+ сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);

- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;

- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.

?279

Фактори росту продуктивності праці об’єднують в такі групи:

- економічні, психологічні, природні, соціальні;

- трудові, технічні, матеріальні, науково-технологічні, природні;

- науково-технологічні, організаційні, структурні, соціальні;

- народногосподарські, структурні, галузеві, природні, міжгалузеві;

+ соціально-економічні, матеріально-технічні, організаційні.

?280

Назвіть основні методи вивчення витрат робочого часу:

- хронометраж;

- фотографія робочого часу;

- фотохронометраж;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?281

Нормування праці це:

+ вид діяльності з управління виробництвом та персоналом;

- вид діяльності з управління цінової політики підприємства;

- вид діяльності з управління соціальної політики на підприємстві;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?282

За складністю структури нормативи діляться на:

- галузеві, господарські;

+ диференційовані, укрупнені;

- державні, укрупнені, міждержавні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?283

За укрупненням нормативи праці бувають:

+ диференційовані, укрупнені;

- елементні, часткові;

- тимчасові, постійні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?284

За видами витрат нормативи праці бувають:

- основного часу, допоміжного часу, підготовче - заключного часу;

- часу на обслуговування робочого місця;

- часу на відпочинок та особисті потреби;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?285

Фактори впливу при розробці нормативів:

- тимчасові, глобальні;

+ постійні, перемінні;

- економічні, соціальні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?286

Методи встановлення норм праці:

- статистичний, логічний;

- консультативний, математичний;

+ аналітичний, сумарний;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?287

На початку будь -якого періоду працездатність людини:

+ менша за середній рівень, а далі швидко зростає;

- більша за середній рівень, а далі швидко зменшується;

- знаходиться на середньому рівні, а далі непомітно коливається;

- немає правильної відповіді.

?288

Виділяють наступні способи проведення хронометражу:

+ безперервний, вибірковий і цикловий;

- вибірковий, за поточним часом і безперервний;

- цикловий, безперервний і за поточний часом;

- немає правильної відповіді.

?289

При якій оплаті праці величина заробітку визначається відповідно до тарифної ставки і відпрацьованого часу?

- відрядний;

+ погодинній;

- відрядно-погодинній;

- немає правильної відповіді.

?290

Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці - це:

+ норма тривалості операції;

- норма трудомісткості операції;

- норма обслуговування;

- немає правильної відповіді.

?291

Згідно якого принципу при встановленні норм праці повинний враховуватися комплекс технічних, організаційних, економічних, психофізіологічних і соціальних факторів?

+ принципу комплексності;

- принципу системності;

- принципу конкретності;

- немає правильної відповіді.

?292

Трудовий процес це:

- процес перетворення наявних ресурсів в потрібні;

- процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль;

- процес матеріального і технічного об'єднання;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?293

Характер предмета і продукту праці, функція працівників, механізація праці, міра тяжкості і шкідливість умов праці це:

+ ознаки трудових процесів;

- функції трудових процесів;

- форми трудових процесів;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?294

За характером предмета і продукту праці розрізняють:

+ матеріально - енергетичні, інформаційні процеси;

- затратні трудові процеси;

- важкі, напівважкі трудові процеси;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?295

За мірою механізації праці трудові процеси діляться на:

+ ручні, машинні, машинно-ручні, автоматизовані;

- машинні, автоматичні, механізовані;

- автоматизовані, механізовані, комп’ютеризовані;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?296

Що таке метод праці?

- це спосіб здійснення процесу праці;

- певна послідовність прийомів і операцій;

- певний склад прийомів і операцій;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?297

Трудовий рух, трудова дія, трудовий прийом це:

+ складова технічної операції;

- складова елементарної роботи;

- складова конкретної роботи;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?298

Раціоналізація трудового процесу передбачає:

- виявлення, вивчення раціональних прийомів праці;

- узагальнення, проектування раціональних прийомів праці;

- аналіз, освоєння раціональних прийомів праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?299

Нормовані витрати робочого часу це:

- основний, допоміжний час, підготовче - заключний час;

- час обслуговування робочого місця;

- час перерв на відпочинок та особисті потреби;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?300

Як визначається коефіцієнт використання робочого часу ?

- відношення кількості працівників до робочих місць;

- відношення працівників з освітою та без освіти;

- відношення максимальної зайнятості працівників до мінімальної;

+ відношення фактично відпрацьованого часу до встановленого

?301

Розрізняють слідуючі режими праці і відпочинку:

+ змінний, добовий, тижневий, місячний;

- часовий, добовий, квартальний, річний;

- тижневий, місячний, декадний, річний;

- немає правильної відповіді.

?302

Режими праці і відпочинку регулюються:

- законом "Про охорону праці" ;

+ Кодексом законів про працю України;

- законом "Про оплату праці" ;

- немає правильної відповіді.

?303

Розрізняють слідуючі баланси робочого часу:

+ фактичний, проектний;

- плановий, провізорний;

- короткостроковий, довгостроковий;

- немає правильної відповіді.

?304

Фактичний баланс робочого часу враховує:

- бажані затрати праці на виконання трудового процесу;

- можливі затрати праці на виконання трудової дії;

+ фактичні затрати праці на виконання трудових операцій;

- немає правильної відповіді.

?305

Проектний баланс робочого часу враховує:

+ розрахункові показники затрат праці;

- планові показники затрат праці;

- майбутні показники затрат праці;

- немає правильної відповіді.

?306

Грошові доходи населення, скоректовані на індекс споживчих цін – це:

- безготівкові;

- якими розпоряджаються;

+ реальні;

- номінальні.

?307

Сукупний дохід включає:

- грошові доходи, пенсії, стипендії, трудові і нетрудові доходи;

- трудові та нетрудові доходи, на які розраховує працівник;

- загальна сукупність грошових і натуральних доходів;

+ усі види грошових доходів, вартість натуральних надходжень, вартість безплатних послуг тощо.

?308

Прожитковий мінімум визначає:

- кількість коштів, яка забезпечує нормальне відтворення робочої сили;

- об’єм і структуру споживання благ і послуг;

- вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, необхідних для збереження життя і здоров’я людини;

+ вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, включаючи витрати на податки та інші обов’язкові платежі.

?309

Із зазначених відповідей оберіть показники, що використовують для вимірювання бідності:

- межа бідності, прожитковий мінімум, співвідношення розміру середньої заробітної плати і мінімальної заробітної плати;

- співвідношення споживання (доходів) сімей, що визнані бідними, з межею бідності;

- питома вага сімей, чий рівень доходів нижче визначеної межі бідності;

+ рівень бідності, глибина бідності, межа бідності.

?310

Вкажіть показник, який характеризується часткою сімей (домогосподарств), чий рівень споживання (доходів) нижче визначеної межі бідності:

- глибина бідності;

- межа бідності;

- рівень статку;

+ рівень бідності.

?311

Вкажіть показник, який характеризує співвідношення рівня споживання (доходів) сімей (домогосподарств), що визнані бідними, з межею бідності:

+ глибина бідності;

- межа бідності;

- рівень статку;

- рівень бідності.

?312

Вкажіть негативні тенденції, що призводить до формування основної частини доходів переважно за власністю:

- до порівняння доходів усіх верств населення у суспільстві;

+ до значних розбіжностей у доходах населення та споживанні;

- до високого рівня доходів усіх верств населення;

- до низького рівня доходів усіх верств населення.

?313

Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:

+ прожитковий мінімум;

- вартість життя;

- оптимальний грошовий дохід;

- реальний дохід.

?314

Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:

+ суб’єктивні;

+ абсолютні та відносні;

- межа бідності;

- рівень та глибина бідності.

?315

Політика доходів виконує такі функції:

- стимулюючу;

+ розподільну;

+ програмно-стратегічну;

+ нормотворчу.

?316

Виділяють наступні рівні життя населення:

+ статок;

+ нормальний рівень;

+ бідність;

+ злиденність;

- багатство.

?317

Нормативні споживчі бюджети мають такі різновиди:

+ мінімальний споживчий бюджет;

+ раціональний споживчий бюджет;

+ споживчий бюджет високого достатку;

- немає правильної відповіді.

?318

Заробітна плата відповідно до закону України – це:

- конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

- ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

- частка працівника у національному доході суспільства;

+ винагорода, обчислена у грошовій формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу.

?319

Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

- ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;

- на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;

- на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;

+ на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

?320

Функції заробітної плати – це:

+ її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

- процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

- діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;

- правильної відповіді немає.

?321

Надбавки – це:

- виплати, які пов’язані з роботою, що виконуються й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці;

- виплати, що пов’язані з роботою у понаднормовий час;

+ виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер;

- мінімальні державні гарантії в оплаті праці, що мають абсолютний розмір незалежно від галузевої приналежності підприємства.

?322

У Законі України “Про оплату праці” передбачено такі форми виплати заробітної плати:

+ грошовими знаками, які мають обіг в Україні, чеками банку;

- акціями та сертифікатами;

- натурпродуктами за роздрібними або середньоринковими цінами;

- борговими зобов’язаннями.

?323

До форм заробітної плати відносяться:

- індивідуальна та колективна;

- пряма, непряма, почасово-преміальна;

- тарифна, безтарифна;

+ відрядна, погодинна;

- відрядно-прогресивна та комісійна.

?324

Заробітна плата виконує такі функції:

- планово-облікову;

+ соціальну;

+ регулюючу;

+ стимулюючу;

- інформаційну;

+ відтворювальну;

- накопичувальну;

+ формування платоспроможного попиту населення.

?325

На підвищення реальної заробітної плати впливають:

+ зростання номінальної заробітної плати;

- зростання цін на товари та послуги;

+ зростання обсягу валового внутрішнього продукту на душу населення;

+ зниження ціни на товари та послуги;

- перехід від тарифного типу до безтарифного типу оплати праці.

?326

До елементів організації заробітної плати на підприємстві відносять:

- розподіл та кооперацію праці;

+ нормування праці;

- податкову система;

+ тарифну систему оплати праці;

- прийом та методи праці;

+ форми та системи оплати праці;

+ системи преміювання;

- режими праці та відпочинку.

?327

До елементів тарифної системи відносяться:

+ тарифно- кваліфікаційні довідники;

+ тарифні сітки та тарифні ставки;

- відрядні розцінки на виконання певного обсягу робіт;

+ надбавки та доплати до тарифних ставок;

- шкала та розмір преміювання праці працівників;

+ схеми посадових окладів;

- системи відрядної заробітної плати;

- показники, умови та шкала преміювання.

?328

Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за:

+ роботу в понаднормовий час;

- простій не за провиною працівника;

- сумісництво робіт та професій;

- багатозмінний режим роботи;

- скорочену тривалість робочого часу особам, що не досягли 18 років.

?329

Погодинна оплата праці має такі системи:

- пряму;

- акордну;

+ преміальну;

- прогресивну;

- непряму;

- регресивну.

?330

Визначальним компонентом рівня життя людини є:

+ реальні доходи;

- сукупні доходи;

- нагромадження;

- немає правильної відповіді.

?331

Реальні доходи людини являють собою:

- частину чистого доходу який споживається;

+ частину валового національного продукту який споживається;

- частину прибутку який розподіляється;

- немає правильної відповіді.

?332

Основне місце в реальних доходах належить:

- сукупній заробітній платі;

- сукупному доходу;

+ реальній заробітній платі;

- немає правильної відповіді.

?333

Визначальним моментом реальної заробітної плати є:

+ номінальна заробітна плата і рівень цін на товари;

- номінальна заробітна плата і можливість заощадження;

- рівень споживання матеріальних і духовних благ;

- немає правильної відповіді.

?334

Узагальнюючим вартісним показником рівня життя населення прийнято вважати:

- вартість чистого доходу і витрати населення;

+ загальне споживання благ і реальні доходи населення;

- загальне споживання благ і отримані кредити;

- немає правильної відповіді.

?335

Сукупний дохід сім’ї складається з:

+ заробітної плати, пенсій, стипендій, дивідендів, підприємницького доходу;

- заробітної плати, відсотків, фінансових оборудок, спадщина;

- пенсій, стипендій, посібників, кредитів, нетрудових доходів;

- немає правильної відповіді.

?336

Соціально-економічне призначення заробітної плати це:

+ забезпечення умов життєдіяльності працівників і його родини;

- забезпечення можливості гідних соціальних відносин;

- можливість отримання соціального захисту;

- немає правильної відповіді.

?337

Вартісна величина яка достатня для забезпечення нормального функціонування організму людини це:

- прожитковий максимум;

- прожиткова рівновага;

+ прожитковий мінімум;

- немає правильної відповіді.

?338

Відрядною мірою праці виступає:

- спожита продукція та ціни на неї;

+ вироблена продукція та відрядна розцінка;

- вироблена продукція та певна доплата;

- немає правильної відповіді.

?339

Відрядна форма оплати праці має такі системи оплати:

- пряму відрядну, непряму відрядну;

- відрядну-преміальну, відрядну-прогресивну;

- акордну, пряму відрядну, непряму відрядну;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?340

Системи відрядної форми оплати праці розподіляються на:

+ індивідуальні, колективні;

- науково-обгрунтовані, нормовані;

- результативні, неефективні;

- немає правильної відповіді.

?341

Пряма відрядна система оплата праці полягає в тому що заробіток нараховується за:

+ попередньо встановленою розцінкою;

- попередньо визначеною ставкою;

- попередньо визначеною нормою виробітку;

- немає правильної відповіді.

?342

Відрядно-преміальна система оплати праці полягає в тому що заробіток нараховується за:

- прямими розцінками без виплати премії;

+ прямими відрядними розцінками та виплачується премія;

- прямими доплатами і прямими преміями;

- немає правильної відповіді.

?343

Не пряма відрядна система оплати праці використовується для виплати заробітної плати:

- керівникам підприємств;

+ допоміжним робітникам;

- основним працівникам;

- немає правильної відповіді.

?344

Відрядно-прогресивна система оплати праці здійснюється за:

+ основними одинарними розцінками, та підвищенними розцінками;

- основними сукупними розцінками, та прогресивними розцінками;

- індивідуальними розцінками та прямими розцінками;

- немає правильної відповіді.

?345

Акордна система оплати праці встановлюється за:

- кожну виробничу операцію;

+ весь комплекс робіт;

- виробничу дію;

- немає правильної відповіді.

?346

За способом нарахування заробітної плати проста почасова система оплати праці ділиться на:

- погодинну;

- поденну;

- помісячну;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?347

Основою помісячної оплати праці є розрахунок на підставі:

- твердих місячних окладів (ставок);

- кількості робочих днів у місяці;

- кількість відпрацьованих робочих днів;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?348

Принципи заробітної плати:

- підвищення та диференціація реальної заробітної плати;

- однакова оплата за однакову працю, державне регулювання оплати праці;

- вплив ринку праці, простота логічність, доступність форм і систем оплати праці;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?349

Структура заробітної плати це:

+ співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі;

- співвідношення основної і додаткової оплати праці;

- співвідношення "тарифної ставки", "тарифної сітки";

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?350

Механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:

- ринкове, державне регулювання;

- колективно - договірного регулювання;

- механізму визначення індивідуальної заробітної плати;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?351

Зміна організації заробітної плати це:

- зацікавленість працівників;

- усунення випадків зрівнялівки в оплаті праці;

- оптимізація співвідношень в оплаті праці між категоріями і фахами працівників;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?352

Тарифні ставки бувають:

- годинні;

- денні;

- місячні;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?353

Система надбавок і доплат до тарифних ставок це:

- відомості;

+ нормативні документи;

- довідник;

- каталог.

?354

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

- вартісної величини мінімального споживчого бюджету;

- загального рівня середньої заробітної плати;

- продуктивності праці, рівня зайнятості;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?355

Переглядається розмір мінімальної заробітної плати залежно від:

+ зростання індексу цін на товари і тарифи на послуги;

- зменшенням або збільшенням валової продукції;

- зменшенням або збільшенням кількості населення держави;

- зміною структури раціону харчування населення.

?356

Винагорода, що дається робітникові грошима або натуроплатою, як правило через регулярні проміжки за відпрацьований час - це:

- ставка заробітної плати;

- реальна заробітна плата;

- номінальна заробітна плата;

+ немає правильної відповіді.

?357

На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

+ почасова і відрядна;

- проста почасова і відрядна;

- проста почасова і відрядно - преміальна;

- немає правильної відповіді.

?358

Основою організації оплати праці є:

+ тарифна система;

- тарифна сітка;

- тарифна ставка;

- немає правильної відповіді.

?359

Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили це:

- ціни посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційний довідник;

+ тарифна ставка;

- немає правильної відповіді.

?360

Які види робіт виконуються в рослинництві?

- ручні, напівмеханізовані, механізовані;

- механізовані, автоматизовані, стаціонарні;

+ ручні, механізовані, стаціонарні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?361

На окремі види робіт провадиться стимулювання за:

+ якість виконаних робіт, стислі строки проведення робіт;

- об'єми виконаних робіт, економію матеріалів;

- вік працівників, стаж працівників, фах працівників;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?362

Підвищену оплату праці нараховують в рослинництві з:

+ початку масового збирання кожної культури;

- середини збирання кожної культури;

- кінця збирання кожної культури;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?363

Преміювання провадиться за:

+ перевиконання плану, економію витрат;

- швидкість збирання урожаю, економію сировини;

- економію фонду оплати праці, економію затрат живої праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?364

Природно - виробничі чинники в рослинництві впливають на :

- продуктивність техніки;

- живу працю;

- строки виконання робіт;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?365

Оплата праці працівників тваринництва проводиться:

- за погодинною системою;

- за відрядною системою;

- за відрядно - преміальною системою;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?366

В тваринництві оплата праці провадиться за:

- центнер виробленої продукції;

- обслуговування тварин;

- виконання окремих робіт;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?367

Норми виробництва в тваринництві розраховуються виходячи:

+ з реальної продуктивності худоби і птиці;

- з віку худоби та птиці;

- з кількості обслуговуючого персоналу;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?368

Оплата керівників, професіоналів і фахівців встановлюється:

+ керівником підприємства в штатному розписі;

- керівником галузі;

- Міністерством аграрної політики;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?369

Керівник має право змінювати посадові оклади:

- за віком фахівця;

+ за результатом атестації;

- за стажем роботи на попередньому місці;

- за отриманою освітою.

?370

Розділи системи трудових показників це:

- промислово - виробничий персонал і непромислова група;

- продуктивність праці;

- фонд заробітної плати, середня заробітна плата;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?371

Промислово - виробничий персонал включає:

+ робітників, керівників, службовців, фахівців та інший персонал;

- адміністрацію, молодших спеціалістів, службовців;

- інженерний персонал, обслуговуючий персонал, адміністрацію;

- головних спеціалістів, керівників, робітників.

?372

Непромислова група включає:

- кімнати відпочинку, невиробничі приміщення, будинки культури;

- адміністративні будинки, роздягальні, інформаційні центри;

- планово - економічний відділ, зал засідань, цех переробки;

+ дитячі сади, капремонт будинків і споруджень, житлове - комунальне господарство.

?373

З яких елементів складається фонд заробітної плати?

- робітників, молодшого обслуговуючого персоналу, адміністрації;

- адміністрації, головних спеціалістів;

+ робітників, фахівців, службовців, іншого персоналу;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?374

Основні принципи аналізу трудових ресурсів:

- планування кар'єри персоналу;

- оплата і мотивація праці;

- вплив факторів на ефективність роботи;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?375

Напрями здійснення аналізу стану трудових ресурсів:

- вивчення стану, розміщення та структура кадрів;

- аналіз професійного складу й підготовки курсів;

- стан руху кадрів;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?376

Від чого залежать всі основні показники роботи підприємства?

- управлінням підприємства;

- розмірів підприємства;

+ продуктивності праці на підприємстві;

- місця розташування підприємства.

?377

Що встановлюють при аналізу продуктивності праці?

- причини відхилення фактичних, планових і базових показників;

- ступінь впливу кожного фактору на продуктивність праці в цілому та у підрозділах;

- невикористані резерви скорочення працівників і витрат;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?378

Аналіз продуктивності праці дозволяє розробити:

+ організаційно - технічні заходи підвищення продуктивності праці;

- соціально - політичні заходи підвищення продуктивності праці;

- соціально - демографічні заходи підвищення продуктивності праці;

- заходи з удосконалення управління, організації виробництва і праці.

?379

Що визначають при аналізі заробітної плати?

+ економію або перевитрати фонду оплати праці;

- розподіл праці по категоріях працівників;

- використання фонду оплати праці у підрозділах;

- темп росту продуктивності і оплати праці.

?380

Які документи використовують при аналізі заробітної плати?

- статут підприємства, план розвитку трудового потенціалу;

- звіти управління кадрів, колективні договори;

- системи й форми оплати праці, дані табельного обліку;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?381

Для здійснення моніторингу соціально трудової сфери на всіх рівнях необхідно мати:

- достовірну, оперативну і повну інформацію про кількість працюючих;

+ достовірну, оперативну і повну інформацію про процеси які пов’язанні з використанням праці;

- достовірну, оперативну і повну інформацію про соціальний склад трудового колективу;

- немає правильної відповіді.

?382

Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:

- суспільного поділу праці;

- посередницька;

+ оздоровлююча;

- відтворювальна;

- регулююча.

?383

Звітність показників з праці на підприємстві поділяються на:

- вузьку і розгалужену;

- класичну і специфічну;

+ статистичну та оперативну;

- статистичну та періодичну.

?384

Державна статистична звітність підприємств з питань праці складається зі:

- статистичної звітності про працю;

- звітності про стан заборгованості з оплати праці;