економіка праці і ств екзамен відповіді

- 5-го дня після реєстрації в службі зайнятості;

+ 8-го дня після реєстрації в службі зайнятості;

- 10-го дня після реєстрації в службі зайнятості.

?181

Основні види зайнятості:

+ повна, продуктивна, раціональна, ефективна;

- вимушена, нераціональна, неповна, часткова;

- добровільно вибрана, нав'язана, тимчасова;

- річна, місячна, денна, почасова.

?182

Політика зайнятості має декілька рівнів:

+ загальнодержавний; регіональний, локальний;

- міжобласний, обласний, районний;

- регіональний, міський, внутрішньо міський;

- районний, міжрайонний, селищний.

?183

Безробітними є люди, які:

- не мають роботи, прибуткового заняття;

- шукають роботу, хочуть організувати власну справу;

- готові приступити до роботи на протязі 2 тижнів;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?184

Державна політика зайнятості базується на забезпеченні:

- повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості;

- рівня можливостей громадян, ефективному використанні робочої сили;

- відповідальності держави за реалізацію політики зайнятості;

+ сукупність всіх варіантів відповідей.

?185

Розрізняють такі форми зайнятості:

- повну, неповну та часткову зайнятість;

- первинну та вторинну зайнятість;

- добровільну та вимушену зайнятість;

+ немає правильної відповіді.

?186

Добровільна неповна зайнятість - це:

+ часткова зайнятість;

- тимчасова незайнятість;

- часткова незайнятість;

- немає правильної відповіді.

?187

Робота за тимчасовими контрактами - це:

- сезонна зайнятість;

- нерегламентована зайнятість;

+ тимчасова зайнятість;

- немає правильної відповіді.

?188

На сьогоднішній час можна виділити:

- дві основні моделі політики зайнятості;

+ три основні моделі політики зайнятості;

- чотири основні моделі політики зайнятості;

- немає правильної відповіді.

?189

Європейська модель зайнятості - це скорочення числа зайнятих при:

- підвищенні виробництва праці і скороченні доходу;

- зниженні виробництва праці і скороченні доходу;

+ підвищенні виробництва праці і рості доходу;

- немає правильної відповіді.

?190

Основними видами безробіття є :

+ структурне, циклічне, фрикційне безробіття;

- відкрите, фрикційне, приховане безробіття;

- циклічне, культурне, фрикційне, приховане безробіття;

- немає правильної відповіді.

?191

Чим об'єднує планування різні підрозділи підприємства?

+ спільною метою, єдиним напрямком, с координованістю;

- єдиною матеріально-технічною базою, кількістю працівників;

- єдиною територіальною ознакою, та управлінням;

- єдиною виробничою програмою і проблемою.

?192

Принципи планування:

- цільове спрямування, системність, безперервність;

- збалансованість, економічність, науковість;

- методологічна єдність планів, оптимальність;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?193

Планування праці це встановлення доцільних і бажаних пропорцій між:

+ продуктивністю праці, чисельністю персоналу, фондом оплати праці;

- кількістю працівників, розмірами підприємства;

- наявністю робочих місць, кількістю працівниками;

- кількістю керівників, службовців та іншого персоналу.

?194

Аналіз показників за попередній період, визначення головних завдань, виявлення можливих резервів, погодження і збалансування всіх розділів і елементів плану це:

+ послідовність складання плану з праці;

- послідовність виконання плану з праці;

- послідовність нарахування оплати праці;

- немає правильної відповіді.

?195

Основні трудові показники це:

- кількість відпрацьованих днів, годин усіма працівниками;

+ продуктивність праці, чисельність персоналу, фонд оплати праці, середня заробітна плата;

- кількість виробленої продукції одним працездатним;

- трудомісткість продукції, оплата однієї години робочого часу.

?196

Система трудових показників є складовою частиною:

+ технічного, економічного, фінансового планування;

- оперативного, місячного, річного планування;

- стратегічного, квартального, недільного планування;

- річного, квартального, місячного планування.

?197

Планування дає можливість вирішити:

- потреби в робітниках, спеціалістах, службовцях, керівниках;

- мобілізувати колектив на підвищення продуктивності праці;

- обґрунтувати фонд споживання, розмір заробітної плати;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?198

Класифікація планів здійснюється за такими ознаками:

- об'єкт планових рішень;

- інтервалами планування;

- строками виконання;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?199

Види планів:

- стратегічний, довгостроковий, середньостроковий;

- поточне, оперативне планування;

- інвестиційні проекти, бізнес план;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?200

Всі види планів можуть бути поєднані в слідуючі:

- плани цілі;

- плани для повторювальних дій;

- плани для неповторюваних дій;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?201

Бізнес-план є основою:

+ підприємницької діяльності, окремої угоди, розрахунку очікуваних результатів;

- матеріального виробництва, торгової діяльності;

- вторинного ринку праці, товарів, основних засобів;

- забезпеченність підприємства трудовими ресурсами.

?202

Основою плану показників праці є:

- виробнича програма;

- план підвищення ефективності виробництва;

- норми й нормативи витрат праці та зарплати;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?203

Суспільна організація праці це:

+ можливість та умови функціонування виробництва в країні;

- узгодження усіх відносин в процесі праці;

- взаємозв'язок усіх компонентів праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?205

Організація праці на підприємстві це:

- процес поєднання засобів і предметів праці;

+ процес поєднання інтересів учасників виробництва та його ефективне функціонування;

- процес об'єднання персоналу в трудовий колектив;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?206

Технічне обслуговування робочих місць це:

+ підтримання устаткування в робочому стані;

- охорона робочого місця;

- демонтаж устаткування;

- немає правильної відповіді.

?207

Технологічне обслуговування робочих місць це:

- транспортне забезпечення;

+ транспортне, матеріально - технічне забезпечення;

- транспортне, матеріально - технічне, соціальне забезпечення;

- немає правильної відповіді.

?208

Організаційне обслуговування робочих місць це:

- забезпечення фронтом роботи, інструментом;

- забезпечення технічною документацією;

- створення нормальних психофізіологічних та естетичних умов праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?209

Освоєння передових прийомів і методів праці здійснюється за такими етапами:

- вивчення і узагальнення досвіду;

- розробка карти описання передових методів праці;

- впровадження передових методів праці;

+ немає правильної відповіді.

?210

Трудовий процес вивчається:

+ безпосереднім спостереженням , реєструючи ми приладами;

- підрахунком об’єму виробленої продукції;

- співставленням якісної та неякісної продукції;

- немає правильної відповіді.

?211

За ознакою спеціалізації робочі місця бувають:

- вузькоспеціалізовані;

- широкоспеціалізовані;

+ спеціалізовані, універсальні;

- немає правильної відповіді.

?212

За ознакою розподілу праці робочі місця бувають:

+ індивідуальні, колективні;

- змішані, одиночні;

- привабливі, не привабливі;

- немає правильної відповіді.

?213

Основними складовими організації робочого місця є:

- оснащення робочого місця;

- планування робочого місця;

- обслуговування робочого місця;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?214

Зовнішнє середовище, що оточує працівника в процесі виробництва і впливає на його працездатність та продуктивність праці це:

- гуманність праці;

+ умови праці;

- середовище праці;

- немає правильної відповіді.

?215

Фактори впливу на умови праці, здоров’я і працездатність людини поділяють на такі групи:

- соціально - економічні, соціально - психологічні;

- санітарно - гігієнічні;

- естетичні, психофізіологічні;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?216

Впровадження нової техніки, прогресивних технологій, засобів техніки безпеки, поліпшення естетичних умов виробництва, проведення організаційних, психофізіологічних і соціальних заходів це:

+ напрями створення нормальних умов праці на робочому місці;

- напрями підвищення оплати праці на робочому місці;

- напрями удосконалення працездатності людини;

- немає правильної відповіді.

?217

Основні компоненти мети організації праці:

- політичний, предметний, демографічні;

+ предметний, економічний, соціальний;

- економічний, психологічний, соціальний;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?218

Основні види поділу праці на підприємстві:

- функціональний поділ;

- технологічний поділ;

- предметний поділ;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?219

Які процеси характерні для організації праці на підприємстві:

- виробничі;

- технологічні;

- трудові;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?220

Що таке ефективність?

+ відношення результату до витрат;

- відношення витрат до результату;

- рівновага результату і витрат;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?221

Що таке економічність?

+ співвідношення необхідних та фактичних витрат;

- співвідношення результатів праці та фактичних витрат;

- співвідношення витрат на початок і кінець року;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?222

Що таке ефективність праці?

- результативність праці, яка відображується випущеною продукцією протягом певного проміжку часу, або витратами праці на одиницю продукції при певному рівні розвитку продуктивних сил та досягнутих соціально-економічних умов розвитку суспільства;

+ результативність живої праці в усіх видах економічної діяльності людей, а також усі складові її аспекти: якість праці та продукції (робіт, послуг), інтенсивність, продуктивність, рентабельність, її важкість та ін.;

- результативність праці, яка відображається такими фінансовими показниками діяльності як отриманий загальний дохід, собівартість, чистий прибуток;

- це відношення прибутку отриманого від діяльності певної групи персоналу до відповідних витрат праці (або витрат на оплату персоналу).

?223

Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:

- загальний дохід підприємства;

- рентабельність виробництва;

+ продуктивність праці;

- матеріалоємність продукції.

?224

Продуктивність праці – це:

- кількість продукції, яку виготовлено за певний час (годину, зміну, місяць, рік) у визначених організаційно-технічних умовах за умов нормальної інтенсивності праці;

+ показник результативності праці, який може бути вираженим або кількістю продукції, виготовленої за одиницю часу, або витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції;

- збільшення обсягу виробленої продукції за певний час, або зменшення витрат праці на виготовлення одиниці продукції;

- показник витрати психічної та фізичної енергії людини за одиницю часу при виготовленні продукції у певних організаційно-технічних умовах.

?225

Визначте ситуацію, коли продуктивність праці падає:

- обсяг продукції росте, а витрати праці на виробництво не змінюються;

+ обсяг продукції росте повільнішими темпами, ніж ростуть витрати праці на виробництво продукції;

- обсяг продукції знижується більш повільними темпами, ніж знижуються витрати праці на виробництво.

- обсяг продукції росте швидше, ніж ростуть витрати праці на виробництво.

?226

Рентабельність праці – це:

- співвідношення між кількістю виробленої продукції та витратами праці;

- співвідношення між витратами фізичної та нервової енергії;

+ співвідношення між прибутком від даного виду діяльності та відповідними витратами праці;

- витрати праці на виробництво продукції, які виражені в одиницях робочого часу.

?227

Виробіток продукції – це:

- ефективність діяльності людини, який вимірюється витратами живої праці в одиницю часу;

+ показник результативної діяльності людини, вираженої кількістю продукції, виготовленої за одиницю робочого часу;

- показник ефективності трудової діяльності людини, що показує витрати живої праці в одиницях робочого часу на виробництво одиниці продукції;

- це відношення прибутку отриманого від діяльності певної групи персоналу до відповідних витрат праці (або витрат на оплату персоналу). .

?228

Існують такі методи виміру виробітку:

- грошовий , вартісний, натуральний;

- грошовий, частковий, змішаний, натуральний;

- трудовий, енергетичний, грошовий;

+ натуральний, трудовий, вартісний.

?229

Вартісним показником продуктивності праці є:

- кількість одиниць виробленої продукції на одного основного робітника;

- вартість виробленої продукції на одиницю основних фондів;

- кількість часу на виробництво одиниці продукції;

+ правильної відповіді немає.

?230

Потребує налагодженого нормування праці такий метод виміру продуктивності праці:

- натуральний;

- умовно-натуральний;

+ трудовий;

- за нормативною вартістю обробки;

- за чистою продукцією.

?231

Визначити обсяг виробленої продукції у будь-якому структурному підрозділі підприємства незалежно від ступеня її готовності дозволяє такий метод виміру продуктивності праці:

- натуральний;

- умовно-натуральний;

- трудовий;

+ вартісний;

- за умовно-чистою продукцією.

?232

Умовно-натуральні вимірники продуктивності праці застосовують у випадках, коли:

+ підприємство виготовляє різний асортимент продукції в межах встановленої номенклатури;

- виготовляється однорідна продукція, яка відрізняється деякими характеристиками;

- продукція належить до трудомісткої;

- продукція є фондоємною;

- продукція є матеріалоємною.

?233

Соціально-економічні фактори росту продуктивності праці – це:

- об'єктивні закономірні зміни у відносинах між працівниками у процесі виробництва, а так само зміни в самих товаровиробниках, що відбуваються під впливом розвитку засобів виробництва, виробничих відносин і рівня розвитку суспільства ;

+ об’єктивні рушійні сили, під впливом яких змінюється соціально-психологічний клімат у колективах, змінюється система управління;

- об'єктивні природні, матеріальні, суспільні умови, що впливають на виробничі відносини і на рівень продуктивності праці;

- об'єктивні рушійні причини, що впливають на організацію праці, управління і самого працівника;

- правильної відповіді немає.

?234

До умов росту продуктивності праці відносять:

- розвиток, удосконалення науки і техніки та розширення їхнього застосування в галузях економіки;

- шляхи підвищення культурно-технічного рівня і кваліфікації працівників; удосконалення організації праці, виробництва та управління;

- характер пануючих виробничих відносин; спеціалізація і концентрація виробництва;

+ природні, суспільні й матеріальні обставини, на терені яких розвиваються фактори росту продуктивності праці;

- правильної відповіді немає.

?235

Основним чинником зростання продуктивності праці є:

- удосконалення ринкових механізмів господарювання;

- структурна перебудова економіки;

+ впровадження досягнень науково-технічного прогресу у виробництво;

- удосконалення особистісного чинника виробництва.

?236

Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:

- удосконалення технології виробництва, механізація та автоматизація виробничих процесів;

- зміна питомої ваги покупних напівфабрикатів; скорочення втрат від браку; удосконалення управління виробництвом;

+ удосконалення організації робочих місць, впровадження гнучких виробничих процесів, концентрація і спеціалізація виробництва;

- повної відповіді немає.

?237

До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:

- комбінування виробництва, краще використання робочої сили;

+ зниження трудомісткості, поліпшення використання робочої сили і структури кадрів; поліпшення використання робочого часу;

- поліпшення використання технічної бази виробництва, удосконалення організації праці, скорочення плинності кадрів;

- зниження трудомісткості, підвищення спеціалізації виробництва;

- правильної відповіді немає.

?238

Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:

- додаванням приростів продуктивності праці за кожним фактором;

- додаванням індексів росту продуктивності праці за кожним фактором;

+ перемноженням індексів росту продуктивності праці за кожним фактором;

- перемноженням приростів продуктивності праці за кожним фактором;

- правильної відповіді немає.

?239

Резерви росту продуктивності праці – це :

- різні природні, матеріальні та суспільно-політичні обставини, що впливають на зростання продуктивності праці;

- об’єктивні рушійні сили, під впливом яких змінюється продуктивність праці;

+ невикористані можливості підвищення продуктивності праці в результаті дії різних факторів її росту;

- матеріально-технічні, соціально-економічні, природні умови розвитку продуктивних сил та виробничих відносин.

?240

Ефективність праці має такі аспекти:

+ економічний;

+ психофізіологічний;

- інноваційний;

+ соціальний;

- правовий;

- суспільний;

- якісний;

- кількісний.

?241

Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:

- вид і обсяг результату, його наукова або художня цінність;

- актуальність, своєчасність виконаних послуг;

+ обсяг продукції у грошовому та натуральному виразі;

+ витрати праці на одиницю випущеної продукції;

- рентабельність праці.

?242

Трудовий метод виміру продуктивності праці:

+ ураховує усі результати праці незалежно від ступеню готовності продукції;

+ усуває вплив змін у матеріалоємності, асортименту продукції на рівень продуктивності праці;

- дає можливість зіставити рівень продуктивності праці на різних підприємствах, галузях, в економіці взагалі;

- дає змогу усунути вплив різних організаційно-технічних умов виробництва та напруженості норм праці (інтенсивності праці) на рівень продуктивності праці.

?243

Натуральний метод виміру продуктивності праці:

- ураховує всі результати праці;

+ усуває вплив змін у матеріалоємності, трудомісткості продукції на рівень продуктивності праці;

- ураховує якість продукції;

- дає можливість визначити рівень продуктивності праці у різних галузях та у цілому в країні;

+ використовується на підприємствах, які випускають однорідну продукцію і дає можливість визначати рівень та динаміку ефективності живої праці.

?244

Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:

+ не ураховує всі витрати на виробництво продукції;

- залежить від науково-обґрунтованих норм праці на виготовлення продукції;

- результативність праці визначається в більшій мірі витратами уречевленої праці, ніж живої;

+ залежить від змін асортименту продукції (коли збільшується або зменшується частка продукції з вищою вартістю сировини, або з високою матеріалоємністю і низькою трудомісткістю).

?246

Натуральний метод обчислення продуктивності праці характеризується показниками:

+ виробіток, трудомісткість;

- виробнича трудомісткість;

- реалізована продукція;

- немає правильної відповіді.

?247

Управління продуктивністю праці це процес який охоплює:

- планування, організацію;

- керівництво;

- контроль і регулювання підвищення продуктивності праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?248

При розроблені програми управління продуктивністю праці першим кроком є:

- розробка відповідного комплексу заходів;

+ аналіз ситуації що склалася;

- визначення можливих напрямків її розвитку;

- немає правильної відповіді.

?249

Ділення обсягу виробленої продукції на кількість днів відпрацьованих протягом року усіма працівниками це:

- сезонний виробіток;

+ денний виробіток;

- постійний виробіток;

- немає правильної відповіді.

?250

Ділення обсягу виробленої продукції на кількість годин відпрацьованих протягом року усіма робітниками це:

+ годинний виробіток;

- тимчасовий виробіток;

- плановий виробіток;

- немає правильної відповіді.

?251

Фактори що матеріально стимулюють працівників до підвищення продуктивності праці це:

- підвищення рівня тарифної ставки;

- удосконалення системи оплати праці;

- удосконалення системи заохочення до праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?252

Зміна стилю керівництва у підрозділах, на підприємству в цілому та мотивація управлінням економікою це:

+ соціально-психологічні фактори підвищення продуктивності праці;

- психофізіологічні фактори підвищення продуктивності праці;

- постійні фактори підвищення продуктивності праці;

- тимчасові фактори підвищення продуктивності праці;

?253

Економіко-правові і нормативні фактори підвищення продуктивності праці це;

- посилення економічних стимулів на мікро і макрорівні;

- удосконалення нормативно-правового забезпечення;

- створення бази науково-методичного забезпечення;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?254

Перебудова виробництва, удосконалення організації виробництва, розвиток прогресивних структур, впровадження НОП та підвищення якості продукції здійснюється за рахунок:

+ організаційно-економічних і структурних факторів;

- матеріально-технічних факторів;

- факторів матеріального стимулювання;

- немає правильної відповіді.

?255

Трудомісткість це:

- відношення виробленої продукції до одиниці часу;

+ відношення одиниці часу до виробленої продукції;

- рівновага між виробленою продукцією і витратами часу;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?256

Резерви зростання продуктивності праці бувають:

- локальні, державні;

+ поточні, перспективні;

- тимчасові, довгострокові;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?257

Виділяють наступні способи проведення хронометражу:

+ безперервний, вибірковий і цикловий;

- вибірковий, за поточним часом і безперервний;

- цикловий, безперервний і за поточний часом;

- немає правильної відповіді.

?258

Як визначається коефіцієнт використання робочого часу?

- відношення кількості працівників до робочих місць;

- відношення працівників з освітою та без освіти;

- відношення максимальної зайнятості працівників до мінімальної;

+ відношення фактично відпрацьованого часу до встановленого

?259

Фотографія робочого часу проводиться з метою:

- виявлення витрат робочого часу;

- проектування нормального балансу робочого часу;

- з'ясування причин невиконання норм;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?260

Фотохронометраж це:

+ структура витрат часу, тривалість окремих елементів виробничої операції;

- фотознімки учасників виробничого процесу;

- фіксування поточної лінії виробництва;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?261

Фактори аналізу виробничого процесу бувають:

- перемінні, тимчасові;

- постійні, перемінні;

+ перемінні, допоміжні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?262

Основою організації оплати праці є:

+ тарифна система;

- тарифна сітка;

- тарифна ставка;

- немає правильної відповіді.

?263

Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили це:

- ціни посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційний довідник;

+ тарифна ставка;

- немає правильної відповіді.

?264

Від чого залежать всі основні показники роботи підприємства?

- управлінням підприємства;

- розмірів підприємства;

+ продуктивності праці на підприємстві;

- місця розташування підприємства.

?265

Що встановлюють при аналізі продуктивності праці?

- причини відхилення фактичних, планових і базових показників;

- ступінь впливу кожного фактору на продуктивність праці в цілому та у підрозділах;

- невикористані резерви скорочення працівників і витрат;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?266

Повнота використання трудових ресурсів оцінюється:

+ кількістю відпрацьованих днів і годин одним працездатним, фондом робочого часу;

- кількістю неявок на роботу, прогулами;

- об'ємом виробленої продукції, реалізованої продукції;

- кількістю робочих і вихідних днів за рік.

?267

Чим обумовлені сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?

- глобалізацією національних економік;

- зближенням трудових норм у різних країнах;

- зближенням прав і гарантій у різних країнах;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?268

Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:

- правові акти в області праці;

- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;

+ орієнтири політики у сфері трудових відносин;

- політика держав в області трудових відносин.

?269

Ефективність соціально - трудових відносин передбачає :

+ нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;

- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;

- система відносин між сегментами ринку праці;

- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.

?270

Що таке трипартизм?

- дискусія;

- конференція;

- управління;

+ співробітництво.

?271

За допомогою чого вирішується трудовий конфлікт?

- страйку;

- мітингу;

+ примирення через арбітраж;

- судових рішень.

?272

Завдання профспілок є:

+ проведення тарифних переговорів, політики підвищення стандартів життя;

- визначення трудового розпорядку;

- визначення терміну виплати заробітної плати;

- установлення графіку робочого часу.

?273

Соціальний захист вміщує такі системи:

- організаційну;

+ функціональну;

- прогностичну;

+ інституціональну;

- комунікаційну;

?274

Які категорії громадян присутні на поточному ринку праці?

+ безробітні;

+ особи, що працюють на громадських роботах;

- сезонні працівники;

- зайняті за викликом;

?275

Укажіть вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян перед пенсійного та пенсійного віку:

+ залишкове безробіття;

- добровільне безробіття;

- сезонне безробіття;

- інституційне безробіття;

?276

Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:

+ додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;

+ витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;

- ротація трудових ресурсів;

- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.

?277

Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:

+ високий рівень правової захищеності працівника;

+ жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;