економіка праці і ств екзамен відповіді

+ добуток числа календарних днів періоду та середньоспискової чисельності працівників;

- добуток числа календарних днів періоду та загальної чисельності працівників;

- добуток числа календарних днів періоду та постійної чисельності працівників;

- немає правильної відповіді.

?77

Табельний фонд робочого часу визначається як:

- різниця між календарним фондом та вихідними днями;

+ різниця між календарним фондом робочого часу і числом вихідних, числом святкових днів у році для всіх працівників;

- різниця між календарним фондом робочого часу і числом святкових днів у календарному році;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?78

Фактично відпрацьований час визначається як:

- різниця між табельним фондом робочого часу та простоями;

- різниця між можливим фондом робочого часу та простоями;

+ різниця між явочним фондом робочого часу та простоями;

- немає правильної відповіді.

?79

Структура кадрів підприємства характеризується співвідношенням:

+ різних категорій працівників до загальної чисельності;

- адмінперсоналу підприємства до загальної чисельності;

- працівників з освітою до загальної чисельності;

- працівників з середньою освітою до загальної чисельності.

?80

Потенціал людини це:

+ сукупність її природних даних, освіти, виховання і життєвого досвіду;

- сукупність фізичних та духовних даних людини;

- сукупність психічних можливостей людини до праці;

- немає правильної відповіді.

?81

Сукупність характеристик людини, що визначають її виробничі можливості, призначення і відповідні можливості доходу це:

- суспільний капітал;

+ людський капітал;

- позичковий капітал;

- трудовий потенціал.

?82

Рівень трудового потенціалу визначається наступними факторами:

- здоров’я, професійна підготовка;

- соціально - демографічний склад населення та його інтелектуально - культурний рівень;

- мотивація праці, суспільна напруженість праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?83

Компоненти трудового потенціалу:

- здоров'я, творчий потенціал, активні сили, ресурси робочого часу;

- моральність і уміння працювати в колективі;

- організованість, освітність, професіоналізм;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?84

Економічно активне населення – це:

- частина населення, яка зайнята у сфері матеріального виробництва;

- працездатна частина населення, яка має фізичні, розумові здібності, необхідні для роботи;

+ частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили на ринку праці;

- частина населення, яка не входить до складу робочої сили.

?85

До категорії економічно неактивного населення відносяться:

+ особи пенсійного віку, учні денної форми навчання, домогосподарки, особи, що не бажають працювати;

- особи, які зайняті в сфері нематеріального виробництва;

- жінки та чоловіки віком 16-60 років, пенсіонери, підлітки;

- безробітні, які обліковуються у службі зайнятості, студенти заочної форми навчання, військовослужбовці.

?86

Система соціально-трудових відносин:

+ це стрижень суспільних відносин на рівні народного господарства регіону, фірми і окремих індивідів;

- це трудові відносини між працею і капіталом;

- це трудові відносини між робітником і роботодавцем;

- це трудові процеси в суспільстві.

?87

Відносини між соціальними групами і окремими індивідами з приводу їх суспільного стану, способу і устрою життя, а взагалі з приводу умов формування й розвитку особистості й соціальних спільностей – це відносини:

- економічні;

+ соціальні;

- трудові;

- психологічні;

- суспільні.

?88

Який тип соціально-трудових відносин передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності й спільності інтересів:

- субсидіарність;

- соціальне партнерство;

+ солідарність;

- конфліктне співробітництво.

?89

Субсидіарність – це:

- спільна відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;

- переважна роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;

+ збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

- узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;

- зіткнення суб’єктів взаємодії, яке викликано протилежною спрямованістю цілей та інтересів, позицій та поглядів.

?90

Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це:

- конфлікт;

+ дискримінація;

- конфліктне суперництво;

- солідарність.

?91

Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин виконує наступні функції:

+ законодавчу, регулюючу;

+ захисну;

- відтворювальну, стимулюючу;

+ роботодавця.

?92

Соціальна політика виконує слідуючі функції:

- контролюючу, стимулюючу, регулюючу;

- розподілу ресурсів, розподілу доходів, контролюючу;

+ стабілізаційну, розподілу ресурсів, розподілу доходів;

- немає правильної відповіді

?93

Основою соціального партнерства є:

+ угода, колективний договір;

- домовленість, договір;

- переговори, узгодження інтересів;

- гарантії захисту працівника.

?94

Сторони соціально-трудових відносин – це:

- наймані працівники, роботодавці;

+ роботодавці, наймані працівники, держава;

- профспілки, союзи роботодавців, арбітражні організації;

- об’єднання найманих працівників, об’єднання роботодавців, держава.

?95

Державний патерналізм передбачає:

- спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;

+ переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;

- збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

- узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;

- свавільне обмеження прав суб’єктів цих відносин, що ставить їм перепони до рівних можливостей на ринку праці (за віком, статтю, національністю).

?96

Вкажіть стадії трансформації соціально-трудових відносин:

- ранньокапіталістична, конфронтаційна, індустріальна, інформаційна;

- доіндустріальна, індустріальна, постіндустріальна;

- індивідуальна, групова, змішана;

+ ранньокапіталістична, конфронтаційна, змагального співробітництва, соціального партнерства.

?97

Соціально-трудові відносини це комплекс взаємодії між:

+ найманими працівниками, роботодавцями, державою;

- профспілками, роботодавцями, найманими працівниками;

- безробітними, зайнятими, державою;

- роботодавцями, профспілками, центрами зайнятості.

?98

Під соціальною політикою розуміють:

+ соціально - економічний напрям всебічного розвитку громадян;

- соціально - економічний напрям зміни економіки;

- соціально - економічний напрям удосконалення виробництва;

- систему заходів, переважно спрямованих на економічно активне населення, для створення умов соціальної захищеності найманих працівників.

?99

Принципи соціального партнерства згідно МОП це:

+ загальний мир, свобода слова, повна зайнятість, матеріальний добробут;

- духовний розвиток, конкуренція, справедливість, перешкоди;

- зростання життєвого рівня, зрівняння людей не залежно від раси;

- постійний прогрес, ліквідація злиденності, нормальні умови праці.

?100

Принципи соціального партнерства в Україні це:

- рівноправність сторін, сприяння держави, обговорення, питань, цензура;

- демократія, самоконтроль, не виконання обов'язків;

- зниження оплати праці, здорова конкуренція, обмеження повноважень;

+ законність, добровільність, повноважність, свобода вибору, відповідальн

?101

Трудовий конфлікт це розбіжність поглядів з питань застосування:

- адміністративного кодексу;

+ трудового законодавства;

- податкового кодексу;

- трудового договору .

?102

Що забезпечує громадянам соціальна політика:

+ гідний рівень життя, праці та соціальну захищеність;

- комфортні умови праці, високу заробітну плату;

- можливість кар'єрного зростання, отримання освіти;

- підвищення кваліфікації, зниження податків, зниження безробіття.

?103

Соціальна захищеність передбачає:

- соціальну підтримку, соціальний устрій;

+ соціальний захист, соціальну допомогу;

- виплату посібників, лікарняних;

- матеріальну підтримку, духовну підтримку.

?104

Суть соціального партнерства полягає в громадських відносинах між:

+ соціальними групами, прошарками, класами;

- статево віковими групами, професійно-кваліфікаційними групами;

- працівниками розумової та фізичної праці;

- між працівниками великих підприємств і малих.

?105

Предмет соціального партнерства це:

- гарантії та захист прав людини у сфері праці;

- умови, принципи, норми реалізації соціально-трудових відносин;

- галузеві тарифні умови оплати праці, кадрова політика підприємств;

+ сукупність всіх варіантів відповідей.

?106

Трудова угода це:

- документ який регулює рівень оплати праці;

+ правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини між роботодавцем і працівником на зовнішньому рівні;

- правовий акт який регулює відносини між учасниками виробництва;

- правовий акт який регулює соціально - трудові відносини між роботодавцями та профспілками;

?107

Трудовий договір це:

+ правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини на конкретному підприємстві між роботодавцем і працівником;

- правовий акт який регулює соціально - трудові відносини між роботодавцями та профспілками;

- правовий акт відносин між адміністрацією підприємства та найманими працівниками;

- правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини між роботодавцем і працівником на зовнішньому рівні;

?108

Колективний договір це:

- відносини між профспілками та найманими працівниками;

+ правовий акт, соціально-трудових відносин між роботодавцем і профспілками;

- правовий акт відносин між адміністрацією та найманими працівниками;

- немає правильної відповіді.

?109

Об'єктивно базою розробки соціально-трудових відносин є:

- трансформація нашого суспільно-економічного життя на ринкових засадах;

- поява нових суб'єктів соціально-трудових відносин;

- негативні наслідки тривалої економічної кризи;

+ сукупність всіх варіантів відповідей.

?110

Соціально-трудові відносини це комплекс взаємодії між:

+ найманими працівниками, роботодавцями, державою;

- профспілками, роботодавцями, найманими працівниками;

- безробітними, зайнятими, союзами роботодавців, державою;

- роботодавцями, профспілками, центрами зайнятості.

?111

Основними факторами формування і розвитку соціально - трудових відносин є:

- соціальна політика;

- глобалізація економіки;

- розвиток суспільної праці та виробництва;

+ немає правильної відповіді.

?112

Основним критерієм оцінки соціально - трудових відносин прийнято вважати:

+ якість трудового життя;

- якість виробленої продукції;

- якість виробничих засобів;

- рівень заробітної плати.

?113

Найважливішим соціальним нормативом є:

- споживчий кредит;

- споживчий баланс;

+ споживчий кошик;

- мінімальна заробітна плата.

?114

Мінімальний споживчий кошик як соціальний індикатор показує:

+ межу малозабезпеченості;

- межу працездатності;

- межу споживання;

- немає правильної відповіді.

?115

Працівник - працівник, працівник - роботодавець, профспілка - роботодавець, роботодавець - держава, працівник - держава це:

- способи соціально - трудових відносин;

- етапи соціально - трудових відносин;

+ рівні соціально - трудових відносин;

- типи соціально - трудових відносин;

?116

Виділяють слідуючі способи врегулювання трудових конфліктів:

- координація, інтеграція, конкуренція, компроміс, пристосування;

+ конкуренція, пристосування, компроміс, ухилення, співробітництво;

- роз’яснення, наради, співробітництво, конкуренція, ухилення;

- немає правильної відповіді.

?117

Скільки стадій пройшли соціально-трудові відносини у своєму розвитку:

- десять;

- сім;

+ чотири;

- три.

?118

Скільки груп суб'єктів соціально-трудових відносин виділяють вчені:

- шість;

- п'ять;

+ чотири;

- три.

?119

Кого вважають найманими працівником:

+ громадянин що уклав договір з роботодавцем і набув відповідних прав і обов'язків;

- громадянин який працює на приватному підприємстві;

- громадянин що переходе з одного місця роботи на інше на контрактній основі;

- громадянин який уклав договір на певний об'єм робіт.

?120

Роботодавець це:

- директор підприємства що надає роботу;

+ людина що працює самостійно, наймає на роботу і є власником засобів виробництва;

- людина яка наймає на роботу і виплачує заробітну плату;

- людина яка орендує засоби виробництва і наймає на роботу.

?121

Умовні функції впливу держави на соціально - трудові відносини:

- законотворення, встановлення норм і правил, гарантія, захист прав громадян;

- створення робочих місць, захист прав громадян, арбітраж;

- арбітраж, регулювання, контроль, гарантія прав людини;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?122

Рівні соціально - трудових відносин:

- індивідуальний, мікроекономічний, мезоекономічний;

- мезоекономічний, макроекономічний, мегаекономічний;

- мегаекономічний, індивідуальний, мікроекономічний;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?123

Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою - це:

- роботодавець;

+ найманий працівник;

- член профспілки;

- немає правильної відповіді.

?124

Механізм формування і регулювання соціально - трудових відносин міститься у:

+ соціальній політиці;

- трудових відносинах;

- соціальних відносинах;

- немає правильної відповіді.

?125

Соціальна політика виконує слідуючі функції:

- контролюючу, стимулюючу, регулюючу;

- розподілу ресурсів, розподілу доходів, контролюючу;

+ стабілізаційну, розподілу ресурсів, розподілу доходів;

- немає правильної відповіді

?126

Під соціальною захищеністю розуміють:

+ соціальну допомогу, соціальний захист, соціальна підтримка;

- регулярна виплата заробітної плати та пенсії;

- захищеність від фінансової кризи;

- немає правильної відповіді.

?127

Найважливішими соціально - організаційними складовими соціального захисту працівників є:

- страхові компанії, професійні союзи;

- спеціалізовані фонди;

- благодійні організації, політичні організації;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?128

Важливим соціально - нормативним інститутом в системі соціального захисту найманих робітників стали:

- тарифна сітка, форма оплати праці;

- система оплати праці, колективні договори;

+ тарифні угоди, контракти, колективні договори;

- немає правильної відповіді.

?129

Основою соціального партнерства є:

+ угода, суспільний договір;

- домовленість, договір;

- переговори, узгодження інтересів;

- немає правильної відповіді.

?130

Профспілки виконують слідуючі функції:

- збереження й підвищення заробітної плати;

- захист умов праці та ведення колективних переговорів;

- забезпечення продуктивної зайнятості;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?131

Система соціального страхування передбачає:

- пенсійне страхування, медичне страхування;

- страхування від безробіття та тимчасової непрацездатності;

- страхування від нещасного випадку;

+ немає правильної відповіді.

?132

Яким змістом визначається значимість формування соціально-трудових відносин у суспільстві:

+ історичним, економічним, соціологічним, політичним;

- історичним, статистичним, етнографічним, економічним;

- економічним, екологічним, математичним, етнографічним;

- політичним, економічним, математичним, етнографічним.

?133

Моніторинг соціально-трудової сфери це комплексна:

+ державна система спостереження за соціально-трудовою сферою;

- приватна система спостереження за соціально-трудовою сферою;

- колективна система спостереження за соціально-трудовою сферою;

- немає правильної відповіді.

?134

Основні фактори формування соціально-трудових відносин:

- особливості соціальної політики;

- глобалізація економіки;

- розвиток суспільної праці і виробництва;

+ сукупність всіх варіантів відповідей.

?135

Що забезпечує громадянам соціальна політика:

+ гідний рівень життя, праці та соціальну захищеність;

- комфортні умови праці, високу заробітну плату;

- можливість кар'єрного зростання, отримання освіти;

- підвищення кваліфікації, зниження податків, зниження безробіття.

?136

Соціальна захищеність передбачає:

- соціальну підтримку, соціальний устрій;

+ соціальний захист, соціальну допомогу;

- виплату посібників, лікарняних;

- матеріальну підтримку, духовну підтримку.

?137

Соціальне партнерство це система взаємозв'язків між:

- працівником, трудовим колективом, профспілками;

- роботодавці та їх об'єднаннями;

- державою та органами самоврядування;

+ сукупність всіх варіантів відповідей.

?138

Суть соціального партнерства полягає в громадських відносинах між:

+ соціальними групами, прошарками, класами;

- статево віковими групами, професійно-кваліфікаційними групами;

- працівниками розумової та фізичної праці;

- між працівниками великих підприємств і малих.

?139

Нормативно - правове забезпечення соціального партнерства:

- конвенція та рекомендації МОП;

- державні закони, нормативні акти, міжгалузеві нормативні матеріали;

- нормативні матеріали, норми, статути, положення, угоди, договори;

+ сукупність всіх варіантів відповідей;

?140

Принципи соціального партнерства згідно МОП це:

+ загальний мир, свобода слова, повна зайнятість, матеріальний добробут;

- духовний розвиток, конкуренція, справедливість, перешкоди;

- зростання життєвого рівня, зрівняння людей не залежно від раси;

- постійний прогрес, ліквідація злиденності, нормальні умови праці.

?141

Принципи соціального партнерства в Україні це:

- рівноправність сторін, сприяння держави, обговорення, питань, цензура;

- демократія, самоконтроль, не виконання обов'язків;

- зниження оплати праці, здорова конкуренція, обмеження повноважень;

+ законність, добровільність, повно важність, свобода вибору, відповідальність.

?142

Головними складовими ринку праці є:

+ сукупна пропозиція, сукупний попит;

- об’єднання найманих працівників і роботодавців;

- погодження умов праці;

- немає правильної відповіді.

?143

Соціально-трудові відносини мають такі форми існування:

+ фактичну;

+ правовідносну;

- прогнозну;

- суспільну;

- вірогідну;

?144

Соціальний захист вміщує такі системи:

- організаційну;

+ функціональну;

- прогностичну;

+ інституціональну;

- комунікаційну;

?145

Які категорії громадян присутні на поточному ринку праці?

+ безробітні;

+ особи, що працюють на громадських роботах;

- сезонні працівники;

- зайняті за викликом;

?146

Укажіть вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян перед пенсійного та пенсійного віку:

+ залишкове безробіття;

- добровільне безробіття;

- сезонне безробіття;

- інституційне безробіття;

?147

Поточний ринок праці утворюється за рахунок:

- природного руху робочої сили;

- механічного руху робочої сили;

- руху робочих місць;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?148

Поточний ринок праці складається з:

+ відкритого і прихованого ринку праці;

- первинного і вторинного ринку праці;

- внутрішнього і професійного ринку праці;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?149

Відкритий ринок праці це:

- трудові ресурси держави;

+ економічно активне населення яке шукає роботу;

- економічно активне та не активне населення;

- немає правильної відповіді.

?150

Прихований ринок праці це:

+ особи які формально зайняті в економіці;

- особи які не зайняті в економіці;

- особи які не є мобільними;

- немає правильної відповіді.

?151

Ситуація на ринку праці, яка характеризується наявністю великої кількості покупців і великої кількості продавців називається:

+ конкуренцією;

- монопсонією;

- олігополією;

- поліполією.

?152

Головні складові частини ринку праці це:

+ сукупна пропозиція та сукупний попит;

- трудові ресурси та робоча сила;

- вакантні робочі місця та роботодавці;

- економічно активне та неактивне населення.

?153

Сукупна пропозиція це:

- економічно не активне населення;

- працездатні пенсіонери які не працюють;

- учні, студенти, аспіранти;

+ населення, яке працює або бажає працювати.

?154

Сукупний попит це:

- кількість підприємств в Україні;

+ кількість і структура робочих місць в економіці країни;

- сфера суспільної праці та укомплектованість працівниками;

- вільні робочі місця.

?155

Кон'юнктура ринку праці це:

- наявність працівників на ринку з вищою освітою;

- співвідношення чоловіків і жінок на ньому;

+ співвідношення попиту і пропозиції на ньому;

- наявність керівників і підлеглих на ринку праці.

?156

Інфраструктура ринку праці це:

- державні і недержавні заклади працевлаштування;

- кадрові служби підприємств, фірм;

- громадські організації і фонди;

+ сукупність всіх варіантів відповідей;

?157

Сегментація ринку праці це:

+ розподіл працівників і робочих місць на стійкі замкнуті сектори;

- розподіл працівників за фахом на сектори;

- розподіл працівників і робочих місць за підприємствами;

- розподіл працівників за статтю та віком.

?158

Причини поділу ринку праці за сегментами, є:

- рівень економічної ефективності виробництва;

- рівень соціальної ефективності праці;

- рівень соціальної ефективності виробництва;

+ сукупність всіх варіантів відповідей.

?159

Основними суб'єктами ринку праці є:

- роботодавець - продавець і найманий працівник;

- роботодавець і найманий працівник;

- покупець і продавець;

+ немає правильної відповіді.

?160

Важливою ознакою становлення ринку праці є:

+ мобільність робочої сили;

- стабільність робочої сили;

- розгалуженість робочої сили;

- немає правильної відповіді.

?161

Основні аспекти зайнятості:

+ види, форми, показники;

- задоволеність, захист від безробіття;

- виникнення, тривалість;

- рівні, уклад, формування.

?162

Трудова зайнятість це:

+ фізична і розумова діяльність громадян яка приносить доход згідно законів держави;

- сукупність фізичних і розумових здібностей людини;

- сукупність соціально - економічних відносин в суспільстві;

- немає правильної відповіді.

?163

Під формами зайнятості населення розуміють:

+ організаційно - правові способи та умови працевикористання;

- основи життєдіяльності людського суспільства;

- виробництво валового національного продукту;

- немає правильної відповіді.

?164

Кількісно зайнятість характеризується її рівнем який розраховується як:

+ частка зайнятих у загальній чисельності населення;

- частка звільнених у загальній чисельності населення;

- частка переведених працівників у загальній чисельності населення;

- немає правильної відповіді.

?165

Прямі методи державного регулювання зайнятості включають:

- систему правових законів, норм, правил та контролю;

- функціонування мережі центрів зайнятості;

- фінансово-кредитні та інвестиційні заходи;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?166

Не прямі методи державного регулювання зайнятості включають:

- фінансову політику;

- фіскальну політику;

- монетарну політику;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?167

Скандинавська модель зайнятості це забезпечення зайнятості при:

+ повній зайнятості з середніми умовами оплати праці;

- частковій зайнятості з високими умовами оплати праці;

- частковій зайнятості з низькими умовами оплати праці;

- немає правильної відповіді

?168

Американська модель зайнятості це забезпечення зайнятості при:

+ створенні робочих місць без високої продуктивності;

- створенні робочих місць з високою продуктивністю;

- створенні робочих місць з високими доходами;

- немає правильної відповіді.

?169

Складне соціально-економічне явище, суть якого полягає у невідповідності попиту і пропозиції на робочу силу це:

- зайнятість;

+ безробіття;

- діяльність;

- немає правильної відповіді.

?170

Природний рівень безробіття це:

- максимальний рівень безробіття;

+ мінімальний рівень безробіття;

- рівноважний рівень безробіття;

- немає правильної відповіді.

?171

Які види безробіття відносять до " природного безробіття"?

- конверсійне і молодіжне;

- фрикційне і циклічне;

- приховане безробіття;

+ фрикційне і структурне.

?172

Природний рівень безробіття коливається в межах:

+ від 3 до 7 %;

- від 4 до 8 %;

- від 5 до 9 %;

- від 6 до 10 %;

?173

Фрикційне безробіття це:

- вимушене безробіття;

+ добровільне безробіття;

- високе безробіття;

- низьке безробіття.

?174

Структурне безробіття це:

+ зміна у попиту на товари і на робочу силу;

- зміна у попиту на засоби і предмети праці;

- зміна у попиту на матеріальні і духовні блага;

- немає правильної відповіді.

?175

Циклічне безробіття зумовлене:

- підвищенням попиту на товари та послуги;

+ спадом виробництва та інвестицій у економіку;

- підвищенням рівня заробітної плати;

- немає правильної відповіді.

?176

Безробіття характеризується слідуючими основними показниками:

- чисельністю осіб, які не мають роботи;

- чисельністю осіб зареєстрованих в службі зайнятості;

- рівнем і тривалістю безробіття;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?177

Статус безробітного одержують громадяни які протягом:

+ семи днів після реєстрації службою зайнятості не працюють;

- десяти днів після реєстрації службою зайнятості не працюють;

- тринадцяти днів після реєстрації службою зайнятості не працюють;

- немає правильної відповіді.

?178

Як визначити рівень безробіття?

+ як відношення кількості офіційно зареєстрованих безробітних до кількості працездатного населення, %;

- як відношення між трудовими ресурсами і економічно активним населенням;

- як відношення кількості офіційно зареєстрованих безробітних до чисельності всього населення країни, %;

- як відношення кількості офіційно зареєстрованих безробітних до чисельності зайнятого населення країни, %.

?179

Тривалість виплати допомоги з безробіття вперше складає:

- 720 календарних днів;

+ 360 календарних днів;

- 180 календарних днів;

- 270 календарних днів.

?180

Допомога з безробіття виплачується з:

- 3-го дня після реєстрації в службі зайнятості;