6.Трудовые договора и соглашения.

Целью трудового соглашения является достижение результата работы, поэтому данный тип соглашения регулирует только вопрос оплаты, а не трудовой дисциплины. Выполняемая по трудовому соглашению работа во многом ограничивает права работника, поскольку не предусматривает обеспечения ему положенных по закону социальных льгот. Зачастую работодатели предпочитают оформлять работника на срочную или временную работу по трудовому соглашению. При увольнении такой сотрудник оказывается практически бесправным, поскольку права работника гарантируются исключительно трудовым договором. Трудовое соглашение не накладывает на работодателя обязательств по оплате больничных, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и прочих льгот. Таким образом, ответственность работодателя в отношении работника минимальна. В основном к трудовому соглашению прибегают при оформлении разовой работы. Кроме того трудовое соглашение нередко заключается с директором компании.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

7.Современные требования к персоналу.

Трудовые ресурсы являются основной составной частью любых производственных систем. По этой причине они должны быть предметом непрерывного внимания и заботы со стороны руководителей хозяйствующего субъекта.

В условиях рыночных преобразований, когда главное внимание менеджмента сосредоточено на росте прибыльности и технического уровня производства; повышении качества и уникальности товаров и услуг возрастает значение творческого отношения к работе, уровня профессионализма. Только хорошо подобранный коллектив, способный осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятием может обеспечить успех дела. Так, чего же ждут от современного работника?

Прежде всего — это правовой подготовленности в вопросах построения отношений с работодателем, понимания законов рыночной экономики, гибкости в реагировании на быстрые изменения конъюктуры  рынка труда, территориальной и внутрипроизводственной мобильности, умения действовать в конкурентной среде и доказывать свои преимущества, дисциплинированности и стрессоустойчивости . Важно, наряду с имеющимся высоким профессиональным уровнем, быть обучаемым и готовым к непрерывной   унификации, освоению параллельных профессий.

С другой стороны, работодатель тоже должен понимать, что в условиях демографических деформаций, снижения уровня внешней подготовки специалистов на предприятии должна быть создана внутренняя система развития современных трудовых ресурсов. Основными составляющими данного процесса являются: качественный подбор и продвижение кадров, подготовка и непрерывное их обучение, стабильность и гибкость состава работников, совершенствование методов материального и морального поощрения.

Соответствие современным требованиям рынка труда зачастую становится гарантией должного уровня материального достатка работника.