- •Вариант № 9
- •1. Жесткие, иерархические организационные структуры: линейная, функциональная, дивизионная. Их преимущества и недостатки.
- •Линейная организационная структура
- •Функциональная структура управления
- •Дивизионная структура управления
- •Управленческое общение, его функции, назначение. Распорядительная информация и ее виды.
- •Проведение переговоров, совещаний, встреч. Анализ проводимых мероприятий.
Вариант № 9
-
Управленческое общение, его функции, назначение. Распорядительная информация и ее виды.
-
Проведение переговоров, совещаний, встреч. Анализ проводимых мероприятий.
-
Практическое задание. Все внутренние переменные организации взаимосвязаны и изменения одной из них в определенной степени влияет на все другие. Провидите пример доказывающие это.
1. Жесткие, иерархические организационные структуры: линейная, функциональная, дивизионная. Их преимущества и недостатки.
Иерархический тип структур управления
Структуры управления на многих современных предприятиях были построены в соответствии с принципами управления, сформулированными еще в начале ХХ века:
-принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;
-вытекающий из него принцип соответствия полномочий и ответственности работников управления месту в иерархии;
-принцип разделения труда на отдельные функции и специализации работников по выполняемым функциям; принцип формализации и стандартизации деятельности, обеспечивающий однородность выполнения работниками своих обязанностей и скоординированность различных задач;
-вытекающий из него принцип обезличенности выполнения работниками своих функций;
-принцип квалификационного отбора, в соотвествии с которым найм и увольнение с работы производится в строгом соответствии с квалификационными требованиями.
Организационная структура, построенная в соответствии с этими принципами, получила название иерархической или бюрократической структуры. Наиболее распространенным типом такой структуры является линейная.
Линейная организационная структура
Основы линейных структур составляет так называемый "шахтный" принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации (маркетинг, производство, исследования и разработки, финансы, персонал и т. д. ). Линейная структура управления очень проста по своей сути: основным принципом ее построения является вертикальная иерархия, т. е. соподчиненность звеньев управления снизу доверху. Результаты работы каждой службы оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач. Соответственно строится и система мотивации и поощрения работников. При этом конечный результат (эффективность и качество работы организации в целом) становится как бы второстепенным, так как считается, что все службы в той или иной мере работают на его получение.
Рис.1. Линейная структура управления
При линейной структуре управления очень четко осуществляется принцип единоначалия: во главе каждого подразделения находится руководитель, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство всеми подчиненными ему подразделениями. Все функции управления находятся в руках этого руководителя.
Достоинства линейной структуры:
- единство распорядительства, простота и четкость подчинения;
- полная ответственность руководителя за результаты деятельности подчиненных ему подразделений;
- оперативность в принятии решений;
- согласованность действий исполнителей.
Недостатки:
- большая информационная перегрузка руководителя, огромный поток документов, множественность контактов с подчиненными, вышестоящими и смежными звеньями;
- высокие требования к руководителю;
- структура негибка и не позволяет решать задачи, обусловленные постоянно меняющимися условиями функционирования.
Линейная структура управления применима только в низовых производственных звеньях (в группах, бригадах и т. п.), а также на малых предприятиях в начальный период их становления.