Групповые устремления – это цели, задачи, потребности, мотивы, лежащие в основе совместной деятельности членов группы.

Групповое мнение – это совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение членов группы к определенным событиям, фактам или явлениям, как внутри группы, так и за ее пределами.

Функции:

• Информационная – показывает то, на каком уровне развития находится группа.

• Функция воздействия – оказывается влияние на всех членов группы.

• Оценочная функция – во мнении группы выражается оценка. Групповое мнение может быть официальным и неофициальным.

4. Групповые настроения – сложные эмоциональные состояния, общий эмоциональный настрой членов группы, совокупность переживаний, возникших в определенный момент и определяющих направленность, ориентацию и характер деятельности группы в целом и отдельных ее членов.

5. Традиции – сложившиеся в основе длительного опыта совместной деятельности членов группы и прочно укоренившиеся в их жизни нормы, правила и стереотипы поведения.

Д\З: классические эксперименты по социальной психологии WIKI : Хоторнский эксперимент (Мэйо Э.); Стэнфордский тюремный эксперимент (Зимбардо Ф.); эксперименты Аш (Эш) С.(конформизм); Милграм Стенли (с током); Шериф Мазафер (лагерь).

31.01.12г

Феномены группового влияния

1. Социальная фасилитация – это тенденция выполнять деятельность хуже в присутствии других людей (при выполнении работы незнакомой или сложной). Ухудшаются: концентрация внимания, показатели сложной умственной деятельности, процессы генерации идей.

2. Социальная ингибиция – тенденция выполнять деятельность лучше в присутствии других людей (при выполнении работы известной и не сложной). Улучшается: сила мышечного напряжения, объем внимания, долговременная память и ассоциативное мышление.

3. Конформизм – это групповое давление, в результате которого изменяется установка или поведение отдельного человека в результате воображаемого или реального давления группы. Конформистом называется человек поддающийся групповому давлению, нонконфомист – не поддающийся.

Закономерности конформного поведения:

• Трудность и определенность поставленной перед группой задачей – чем сложнее и неопределенней задача, чем выше уровень конформизма.

• Размер группы – наибольшая степень конформизма в группах от 2 до 5 человек. (в подростковых группах)

• Сплоченность группы – чем выше сплоченность группы, тем выше конформизм.

• Социальный статус человека – чем выше статус человека, тем большее давление оказывается им на группу.

• Публичность группы – на публике уровень конформизма увеличивается.

• Пол и возраст – более внушаемые дети до 15 лет и женщины.

4. Социальная леность – тенденция людей прилагать меньше усилий в том случае, когда их усилия объединены ради общей цели. Проявляется, когда не измеряется личный вклад участника в групповой деятельности. Если задача является для группы достаточно интересной, то участники мотивируются на важность личного вклада и социальная леность не проявляется.

5. Деиндивидуализация – утрата индивидуальности. Возникает в групповых ситуациях обеспечивающих анонимность или при достаточно большой численности группы (толпа).

6. Групповая поляризация – вызванное влиянием группы усиление ранее существующих тенденций членов группы. Смещение средней позиции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы. (Группа приходит к более радикальной позиции, нежели усредненное мнение ее членов. Обсуждение только усиливает изначально доминирующую точку зрения.)

7. Огруппление мышления – режим мышления возникающий - это стремление к внутренней гармонии группы, сопровождающееся желанием принимать решения не всегда адекватно ситуации, но сохраняющее существующую внутреннюю гармонию.

Влияние личности на группу – харизматические лидеры.