Вариант 10
1. Сумма денег, которую работник наемного труда получает за свой дневной, недельный, месячный труд, носит название: а) реальной заработной платы; б) номинальной заработной платы; в) ставки заработной платы; г) прожиточного минимума; д) минимального потребительского бюджета
2.При какой форме заработной платы размер заработка зависит от производительности труда работника? а) повременно-премиальная; б) повременная; в) сдельная; г) окладной; д) тарифная
3. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами: а) моральным и материальным поощрением; б) угрозой увольнения и снижения заработной платы; в) убеждением и участием; г) администрированием и приказаниями; д) манипулированием и просьбами
4. Адаптация - это: а) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-
экономическим условиям труда
б) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях; в) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям; г) процесс повышения квалификации нового работника; д) ответы «а» и «г»
5. Конфликт в организации должен рассматриваться: а) как свидетельство неблагополучия организации; б) как явление, которое может как разрушить организацию, так и способствовать ее развитию; в) как доказательство слабости менеджмента; г) как позитивное явление; д) как нежелательное явление
6. Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов? а) внутриличностные; б) структурные; в) межличностные; г) переговоры; д) ответные агрессивные действия
7.Минимальная заработная плата: а) не имеет силы закона, может быть понижена или отрегулирована с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий; б) не имеет силы закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий; в) имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий; г) имеет силу закона, но может быть понижена, изменена или отменена, если это необходимо с точки зрения экономии средств; д) устанавливается менеджерами каждого предприятия самостоятельно
8. Какая из перечисленных систем оплаты труда не относится к сдельной форме оплаты? а) сдельно-премиальная; б) комиссионная; в) подрядная; г) аккордная; д) тарифно-аттестационная
9.Аттестация персонала - это: а) анализ затрат, связанных с наймом персонала; б) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала; в) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места; г) установление функциональной роли работника; д) ответы а) и б
10. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? а) знания; б) качество выполнения работы; в) способности к руководству; г) возраст работника; д) способность к разв