9. Роль коллизионной нормы «закон места работы» (lex loci laboris) в регулировании трудовых отношений с иностранным элементом.

Закон места работы (lex loci laboris) —распространенная формула прикрепления, используемая для решения коллизий законов в сфере международных трудовых правоотношений. Согласно этой формуле для регламентации всего комплекса трудовых правоотношений, осложненных иностранным элементом, применяется право страны, где осуществляется трудовая деятельность (основным исключением из данного правила является форма трудового договора). Формула «закон места работы» закреплена в праве многих государств (например, Албании, Австрии, Венгрии, Испании, Словакии, ФРГ, Чехии, Швейцарии).

В отсутствие выбора права сторонами в основном применяется этот специальный коллизионный принцип: "К обязательствам, вытекающим из трудовых договоров, за неимением прямо выраженного подчинения сторон [какому-либо закону]... применяется закон места, где выполняются работы" (ст. 10.6 ГК Испании). Трудовые отношения работников, направленных в служебную командировку, регулируются правом государства места выполнения работы (Лихтенштейн, Румыния).

В государствах, не допускающих выбор применимого права к трудовым отношениям, закон места работы - основное коллизионное начало: "Трудовой договор регулируется правом государства, в котором работник обычно выполняет свою работу" (ст. 67 Кодекса МЧП Туниса).

Объемы:

1 Порядок осуществ труд отношений опред законом страны места работы

2 Трудовые отношения между работодателем и работником определяется законом страны места работы

Если имеют место трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, к их регулированию должно применяться российское трудовое право. Оно распространяется как на работников-иностранцев, работающих у российских работодателей, так и на россиян или иностранцев, работающих у иностранных юридических и физических лиц. Коллизионным предписанием служит принцип закона места работы (lex loci laboris).

9. Порядок разрешения коллизий при осуществлении иных трудовых правоотношений с иностранным участием.

«коллизионные нормы, определяющие право, регулирующее трудовые отношения с иностранным элементом» Нужно оценивать, как в соответствующем государстве оценивается трудовое право. Здесь есть несколько коллизионных привязок:

1. «универсальная коллизионная привязка» - закон страны места работы. Она применяется повсеместно, на универсальном уровне.

2. «локальная коллизионная привязка» – закон страны места осуществления основной работы. Она применяется по законодательству некоторых стран

3. закон страны места командирования лица, осуществляющего трудовые отношения

Коллизионные нормы:

1. Порядок осуществления трудовых отношений определяется законом страны места работы.

2. Трудовые отношения между работодателем и лицом, осуществляющим трудовые отношения, определяются законом страны места работы.

Для второй привязки объем коллизионной нормы будет тот же самый. Она используется, когда у лица, осуществляющего трудовые отношения, есть несколько мест работы.

Когда физ. лицо находится на территории иностр. гос-ва под двойным действием закона, т.е. оно находится под действием:

1) территории закона (закон страны места нахождения)

2) экстерритор. закон (закон своего собств. личного закона)

Нахождение иност. лица другого гос-ва осложняет правовое положение двойным действием закона.

В области трудовых отношений в законодат-ве и практике разных стран, а также в международных соглашениях используются различные коллизионные нормы. Наиболее часто к трудовым отношениям при отсутствии соглашения о выборе права применяется право страны, на территории которой (полностью или преимущественно) осуществляется трудовая деят-ть (коллизионный принцип «закона места работы»). Под законом места работы понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельных специальных случаях под ним понимается закон страны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. Иногда в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника. В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например, в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного) применяются дополнительные коллизионные привязки.

В отношении трудовых договоров выбор права не должен приводить к тому, что работник будет лишен защиты, гарантированной ему императивными нормами государства, которые подлежали бы применению при отсутствии выбора права. При отсутствии выбора права к трудовому договору применяется право государства, в котором:

1) работник обычно выполняет свою работу по трудовому договору, даже если он временно работает в каком-либо другом государстве;

2) находится место деятельности, через которое работник был принят на работу, если работник обычно не работает в одном и том же государстве.

Приведенные положения не применяются, если из совокупности обстоятельств следует, что трудовой договор связан теснее с каким-либо другим государством. В таком случае применяется право другого государства.