Тема 4 «Трудовое право»

1. Понятие, предмет, система трудового права

2. Рабочее время и время отдыха

4.3 Заработная плата

4.1 Понятие, предмет, система трудового права

Трудовое право – это отрасль права регулирующее общественные отношения в сфере трудовой деятельности.

Предметом регулирование трудового права является общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности.

Под методом регулирования трудового права понимаются способы (приёмы) воздействия норм трудового права на поведения субъектов в регулируемых этой отраслью общественных отношений.

Наиболее характерные приёмы регулирования трудовых отношений, составляющий метод трудового права:

1. договорной характер установления трудовых отношений

2. особый режим выполнения взаимных обязательств

3. сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда

4. внесудебный порядок, применение санкций и охраны прав

5. зависимость между мерой труда и мерой вознаграждения

6. участие профсоюзов и коллективов в создании, применение и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений( законодательные акты) :

1. конституция РБ

2. трудовой кодекс и другие законодательные акты о труде

3. коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты заключённые и принятые в соответствии с законодательством

4. трудовые договоры.

Система трудового права включает общую и особенную части:

1. Общие – охватывает нормы, содержащие общие положения, касающиеся труда всех категорий граждан(нормы труда, продолжительность основного и ежегодного отпуска, порядок выплаты заработной платы)

2. Особенная часть – учитывает специфику отрасли хозяйствования, характер и условия труда, категорию работника, место выполнения работы, и т.д. Раздел 3 Трудового Кодекса устанавливает особенности регулирования труда отдельных категорий работников(глава 19 Трудового Кодекса особенности регулирования труда женщин и работников имеющих семейные обязанности, глава 20 труд молодёжи, глава 21 труд инвалидов).

4.2 Рабочее время и время отдыха

Рабочим временем считается время в течении которого работник в соответствии с трудовыми и коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка, обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также:

• время работы выполненной по предложению;

• время работы выполненной по распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Для работников занятых на работах с вредными или опасными условиями труда устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Для работников моложе 18 лет:

• от 14 до 16 – не более 23 часов в неделю

• от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю

• инвалиды 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

от 14 до 16 – 4 часа 36 минут

от 16 до 18 – 7 часов

для инвалидов 1 и 2 группы – 7 часов

для работающих на территории радиоактивного загрязнения, в том числе временно направленных – 6 часов.

Для работников с опасными или вредными условиями труда:

при 35-ти часовой неделе – 7 часов

при 30-ти часовой неделе – 6 часов

Продолжительность работы в рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращена на 1 час.

Ночным считается время с 22 до 6.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены не допускаются беременные женщины и работники моложе 18 лет.

Сверхурочной считается работа выполненная работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительность рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, женщины имеющие детей до 3-ёх лет, работники моложе 18 лет, работники обучающиеся в вечерних школах, освобождённые в связи с медицинским заключением, работающие в соответствии с законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам допускаются только с соглашения работника, а также конкретным договором.