- •Введение
- •Раздел 1. Личность как объект
- •Методика «Определение типа акцентуации личности» (опросник Шмишека)
- •Профиль характера (личностной акцентуации)
- •Методика «Ведущее полушарие мозга и характер»
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •1.2. Социальная подструктура личности Практическая часть Тест «Комплекс неполноценности»
- •Результаты теста
- •Методика «Психотип личности»
- •1. Маршал (estp)
- •2. Политик (esfp)
- •3. Мастер (istp)
- •4. Посредник (isfp)
- •5. Администратор (etsj)
- •6. Энтузиаст (efsj)
- •7. Инспектор (itsj)
- •8. Хранитель (ifsj)
- •9. Новатор (entp)
- •10. Предприниматель (etnj)
- •11. Аналитик (itnj)
- •12. Критик (intp)
- •13. Инициатор (enfp)
- •14. Наставник (efnj)
- •15. Гуманист (ifnj)
- •16. Романтик (infp)
- •Методика «Автопортрет»
- •Графологический тест
- •Направление строк.
- •Связанность букв.
- •Наклон букв.
- •Размер букв.
- •Форма букв.
- •Общая оценка почерка.
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний по теме «Социальная подструктура личности»
- •Раздел 2. Психология деятельности и мотивации
- •2.1. Эмоционально-волевая регуляция поведения Практическая часть Методика «Эмоциональный портрет личности»
- •«Голубь»
- •«Страус»
- •«Ястреб»
- •Методика «Уровень притязаний»
- •Тест «Подверженность стрессу»
- •Тест «Отношение к любви»
- •Тест «Уровень самооценки»
- •Тест «Уровень эмпатийных тенденций»
- •Тест «Волевой ли вы человек?»
- •Задания и упражнения
- •Дай мне руку
- •Горсть гвоздей
- •Плата за счастье
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •2.2. Межличностные отношения и общение Практическая часть Тест «Понимаете ли вы язык мимики и жестов?»
- •Тест «Транзактный анализ общения»
- •Тест «Оценка самоконтроля в общении»
- •Тест «Коммуникабельны ли вы?»
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •2.3. Межличностные конфликты Практическая часть Тест «Конфликтны ли вы?»
- •Методика оценки способов реагирования в конфликте (к. Н. Томас)
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •2.4. Взаимодействие субъекта и объекта управления Практическая часть Тест «Способны ли вы стать руководителем?»
- •Методика «Оценка стиля управления»
- •Характеристика индивидуального стиля управления
- •Методика «Склонность к предпринимательству»
- •Тест «Лидер ли вы?»
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •Раздел 3. Введение в курс «основы педагогики»
- •3.1. Воспитание и развитие личности Практическая часть Анкета
- •Методика «Девочки или мальчики?»
- •Ключ (правильные ответы)
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •Методика «Стратегии семейного воспитания»
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •Психологический тезаурус
Задания и упражнения
Вопросы для размышления.
1. Иногда люди, чтобы объяснить свое не вполне адекватное поведение, говорят: «Такой уж у меня характер». Должен ли человек нести ответственность за свой характер? Можно ли изменить характер?
2. Чем объяснить, что в трудные критические моменты характер человека проявляется наиболее полно? Какие особенности поведения свидетельствуют о силе характера?
3. Попробуйте объяснить с психологической точки зрения слова Э. М. Ремарка: «Характер человека можно по-настоящему узнать, когда он станет вашим начальником».
4. Почему в жизни часто бывает, что люди, имевшие хорошие задатки к развитию способностей, не реализовали их?
5. Встречаются люди без ярко выраженного характера. О них народ довольно метко говорит: «Так себе человек – ни рыба, ни мясо», «Не человек, а охапка пустяков». В чем заключаются особенности внутреннего мира и поведения таких людей?
6. Существует мнение, что для совместной жизни надо выбирать или очень похожего на себя человека, или же свою полную противоположность. Согласны ли вы с ним? Определите наилучшее сочетание темпераментов (сангвиник – холерик; меланхолик – флегматик и т. д.) для семейной жизни (свой выбор аргументируйте).
Задание 1. Определите возможный тип темперамента.
1. При поручении ответственного задания инженер быстро разработал план конструкции, сделал расчеты и за короткий срок выполнил чертеж.
2. Ученик, получив вопрос на уроке в присутствии завуча, начал говорить тихим голосом, затем сбился и в целом ответить на вопрос не смог, хотя, как выяснилось, материал знал.
3. При составлении проекта инженер-конструктор сильно увлекается, придумывает различные варианты, полностью поглощен работой и раздражается, когда его отвлекают.
4. Поссорившись с приятелями во время игры в футбол на уроке физкультуры, мальчик уже спустя 15 минут по дороге домой обсуждал с ними вчерашний матч.
5. Когда, проходя мимо него, одноклассник случайно задел ногой его портфель, он закричал и с гневом кинулся на того с кулаками.
6. Во время устного счета он несколько раз самый первый поднимал руку, но многие его ответы оказывались неправильными.
7. Получив от учителя предложение перейти в специализированный математический класс, девятиклассница ответила, что должна некоторое время подумать, а также посоветоваться с родителями.
Задание 2. Дайте прогноз поведения людей, обладающих различными типами темперамента, в следующих ситуациях.
1. При выполнении расчета на компьютере у программиста неожиданно происходит сбой в программе.
2. Начальник поручает сотруднику срочно сделать важный доклад.
3. Происходит опоздание на назначенную встречу из-за поломки автобуса.
4. Поздно ночью раздается ошибочный телефонный звонок.
5. Коллега просит еще раз объяснить неясный для него вопрос.
Задание 3. В каких видах профессиональной деятельности необходимы следующие способности?
1. Не реагировать на боль и страдание других людей.
2. Запоминать лица.
3. Удерживать в оперативной памяти массивы чисел.
4. Различать цветовые оттенки.
5. Дифференцировать звуки и шумы.
6. Вступать в контакт с незнакомыми людьми.
7. Имитировать особенности речи и поведения других людей.
8. Производить хорошее впечатление на других.
9. Чувствовать симметрию.
10. Точно оценивать короткие интервалы времени.
11. Сохранять спокойствие в опасных ситуациях.
12. Улавливать настроение человека.
13. Сопереживать.
