- •Введение
- •Раздел 1. Личность как объект
- •Методика «Определение типа акцентуации личности» (опросник Шмишека)
- •Профиль характера (личностной акцентуации)
- •Методика «Ведущее полушарие мозга и характер»
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •1.2. Социальная подструктура личности Практическая часть Тест «Комплекс неполноценности»
- •Результаты теста
- •Методика «Психотип личности»
- •1. Маршал (estp)
- •2. Политик (esfp)
- •3. Мастер (istp)
- •4. Посредник (isfp)
- •5. Администратор (etsj)
- •6. Энтузиаст (efsj)
- •7. Инспектор (itsj)
- •8. Хранитель (ifsj)
- •9. Новатор (entp)
- •10. Предприниматель (etnj)
- •11. Аналитик (itnj)
- •12. Критик (intp)
- •13. Инициатор (enfp)
- •14. Наставник (efnj)
- •15. Гуманист (ifnj)
- •16. Романтик (infp)
- •Методика «Автопортрет»
- •Графологический тест
- •Направление строк.
- •Связанность букв.
- •Наклон букв.
- •Размер букв.
- •Форма букв.
- •Общая оценка почерка.
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний по теме «Социальная подструктура личности»
- •Раздел 2. Психология деятельности и мотивации
- •2.1. Эмоционально-волевая регуляция поведения Практическая часть Методика «Эмоциональный портрет личности»
- •«Голубь»
- •«Страус»
- •«Ястреб»
- •Методика «Уровень притязаний»
- •Тест «Подверженность стрессу»
- •Тест «Отношение к любви»
- •Тест «Уровень самооценки»
- •Тест «Уровень эмпатийных тенденций»
- •Тест «Волевой ли вы человек?»
- •Задания и упражнения
- •Дай мне руку
- •Горсть гвоздей
- •Плата за счастье
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •2.2. Межличностные отношения и общение Практическая часть Тест «Понимаете ли вы язык мимики и жестов?»
- •Тест «Транзактный анализ общения»
- •Тест «Оценка самоконтроля в общении»
- •Тест «Коммуникабельны ли вы?»
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •2.3. Межличностные конфликты Практическая часть Тест «Конфликтны ли вы?»
- •Методика оценки способов реагирования в конфликте (к. Н. Томас)
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •2.4. Взаимодействие субъекта и объекта управления Практическая часть Тест «Способны ли вы стать руководителем?»
- •Методика «Оценка стиля управления»
- •Характеристика индивидуального стиля управления
- •Методика «Склонность к предпринимательству»
- •Тест «Лидер ли вы?»
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •Раздел 3. Введение в курс «основы педагогики»
- •3.1. Воспитание и развитие личности Практическая часть Анкета
- •Методика «Девочки или мальчики?»
- •Ключ (правильные ответы)
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •Методика «Стратегии семейного воспитания»
- •Задания и упражнения
- •Тестовые задания для контроля знаний
- •Психологический тезаурус
Задания и упражнения
Вопросы для размышления.
1. Правило А. Аронсона (английский психолог): «Чрезмерное проявление избытка положительных качеств способствует снижению привлекательности человека». Прокомментируйте данное утверждение.
2. Прокомментируйте цитату из работы Э. Фромма: «Человек всегда умирает прежде, чем успевает полностью родиться».
3. Американский психолог Р. Розенталь протестировал школьников на уровень интеллекта, а затем наугад, независимо от результатов теста, выбрал из списка каждого пятого и объявил учителям, что именно эти несколько детей показали наиболее высокий умственный потенциал и что в будущем именно они покажут наиболее высокие результаты в учебе. После этого в конце учебного года он повторил тестирование этих же детей, в результате чего выяснилось, что те, кого психолог выбрал наугад и высоко оценил как наиболее способных, действительно учатся лучше других. Что стоит за этим фактом?
4. Какие свойства личности могут противодействовать вашей успешной профессиональной деятельности?
Задание 1. Сделайте прогноз возможных вариантов развития личности, обладающей одной из следующих особенностей: излишняя полнота, рыжий цвет волос, повышенная активность, отсутствие слуха, леворукость, повышенная впечатлительность, отсутствие цветового зрения (дальтонизм), низкий объем природной памяти.
Предложите психолого-педагогические рекомендации, направленные на предотвращение или сглаживание возможных отрицательных исходов развития личности. Укажите круг лиц, которым могут быть адресованы те или иные рекомендации.
Задание 2. Ориентируясь на знание психологических особенностей личности, предложите варианты решения следующих проблемных ситуаций. Задание выполняется по следующей схеме: «Если он (человек) обладает таким-то личностным свойством, то нужно обратиться так...». Можно принимать во внимание любые психические и социальные особенности человека.
1. Мастеру необходимо назначить одного человека для дежурства в цехе в выходной день.
2. Сотруднику требуется срочно попасть на прием к директору, а секретарша говорит, что он занят и нужно записаться на другой день.
3. Учитель готовится к открытому уроку. Как он может повлиять на недисциплинированного ученика, чтобы тот не испортил урок?
4. За досрочно завершенное задание вы рассчитываете получить премию. Начальник обещал вам это, но забыл. Как можно поступить в данной ситуации?
5. Продавщица в продовольственном отделе грубо ответила покупателю на вопрос о стоимости товара. Как можно поступить в данном случае?
6. Предпринимателю необходимо добиться у руководителя банка выделения средств для развития предприятия. Какими способами это можно сделать?
7. Один из сотрудников необоснованно обвинил своего коллегу в недобросовестности при выполнении задания, в результате чего возникла конфликтная ситуация. Какие бы действия вы предприняли на месте начальника?
Задание 3. Какие из данных особенностей характеризуют человека как личность?
Целеустремленность, упрямство, вдумчивость, высокая эмоциональность, старательность, цельность, приятный голос, общественная активность, критичность ума, прекрасная дикция, средний рост, музыкальность, вспыльчивость, воспитанность, низкая адаптация к темноте, трудолюбие, плохая пространственная координация, голубые глаза, хороший слух, внимательность, подвижность.
Задание 4. Эксперимент «Гражданская ответственность».
В Нью-Йорке проводился эксперимент: из-под двери здания просачивался дым. Предположите, в каком случае и по какой причине процент звонков в пожарную службу по этому поводу был самым высоким (75 %): когда проходил один человек; когда дым видели 3 человека; когда дым замечала маленькая группа до 8 человек; когда дым замечали более 8 человек.
