- •2. Принципы тп и их классификация, функции,отрасль.
- •4. Действие нпа о труде во времени, простран и по кругу лиц.
- •7. Работники и наниматели как субъекту тп
- •8. Профессиональные союзы, их правовой статус.
- •9. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •10. Коллективные переговоры.
- •11. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.
- •12. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.
- •13. Понятие занятости и трудоустройства.
- •15. Гос. Гарантии и компенсации в обл. Занятости населения.
- •16. Понятие, стороны, виды трудового договора.
- •17. Порядок приема на работу:
- •18. Оформление трудового договора.
- •19. Срок трудового договора.
- •20. Содержание и форма трудового договора.
- •21. Предварительное испытание и его правовое значение.
- •22. Недействительность тд (отдельных его условий).
- •23. Трудовой контракт как вид тд и его особенности.
- •24. Перевод – как форма изменения трудового договора. Виды переводов на постоянную основу.
- •3) Перевод на работу в другую местность.
- •25. Временные переводы на другую работу без согласия работника.
- •26. Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •27. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •28. Отстранение от работы – как правовая категория.
- •29. Общие основания прекращения тд.
- •30. Расторжение тд по желанию (требованию) работника.
- •31. Расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •32. Прекращение тд по обст. Независящим от воли сторон.
- •33. Дополнит. Основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •35. Доп.Основания прекращения трудового контракта.
- •40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.
24. Перевод – как форма изменения трудового договора. Виды переводов на постоянную основу.
Перевод – это изменение существенных условий ТД, включающее поручение нанимателем работнику работы по др. профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением командировки) (ст.30 ТК).
Переводы: постоянные и временные.
Виды переводов на постоянную основу.
1)Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя. Сущность перевода на другую работу у того же нанимателя закл. не в освобождении работника вообще от выполнения работы, а в изменении его трудовой ф-ции и других условий, то есть в изменении содержании трудового договора.
2) Перевод на работу к другому нанимателю.
Перевод работника к другому нанимателю возможен по инициативе, как работника, так и нанимателя. Если инициатива исходит от нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, то перевод возможен только с согласия работника. Согласие на перевод к другому конкретному нанимателю должно быть выражено только в письменной форме.
3) Перевод на работу в другую местность.
Наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться прежними. Изменения касаются административно-территориального размещения нанимателя.
"другая местностью" - иной насел. пункт в соответствии с существующим адм-террит. делением. Перевод из одного населенного пункта в другой требуется согласия работника.
25. Временные переводы на другую работу без согласия работника.
Временный перевод в связи с производ. необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производств. необходимость - необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производств. аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с произв. необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производс. или экономич. характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.