23. Трудовой контракт как вид тд и его особенности.

Контракт - тд, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Важнейшие особенности контракта:

1. установление минимального срока (один год);

2. заключается и в тех случаях, когда трудовые отношения м\б установлены на неопределенный срок;

3. предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с 2-недельным сроком предварительного уведомления о его прекращении;

4. снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному тд;

5. установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

6. предусм-ся доп. меры материального стимулирования;

7. Предусм-ся повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;

8. наличие дополнительных оснований увольнения.

Обязательное закл. контракта предусмотрено: - с руководителями госу. организаций;

- с госу-ми служащими;

-с руководителями сельхоз организаций негосударственной формы собственности;

- с научными работниками;

- с работниками, осущ. трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения;

- со спортсменами

Контракт закл. в письм. форме, составл. в 2 экз, подписыв. работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

Содержание контракта • дата подписания;

• место работы;

• должность, профессия, специальность работника;

• срок действия контракта;

• права сторон, в том числе право нанимателя

• условия организации и оплаты труда работника

• дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: - предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; - повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен зако-ом);

• размеры мини-ных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные зако-ом.

Действие контракта прекращается при:

1. истечении его срока;

2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть др. работника;

3. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей гос-ву, юр. и (или) физ. лицам имущественного ущерба;

4. распитии спиртных напитков, употреблении наркотич. или токсич. средств в рабочее время или по месту работы;

5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных.

Досрочно контракт м\б расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника.

Не исключается возможность досрочного расторжения контракта по соглашению сторон.

Особенностью контракта явл. невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника. По истечении срока контракта работник по своей инициативе имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК, в том числе за невыполнение или ненадлежащие выполнение по вине нанимателя его условий. В этом случае установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения

работника в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Данная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим

пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).