20. Содержание и форма трудового договора.

Содержание ТД составляет совок. его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон ТД.

Обязательные условия ТД:

1) данные о работнике и нанимателе, закл. ТД. (ФИО, место жительства, данные паспорта или др. документа, удост. личность работника). Данные о нанимателе составляют полное наименование, организационно-правовую форму организации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

3) трудовая функция работника (работа по одной или неск. профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок ТД (для срочных трудовых договоров). Если в ТД не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощр. выплаты).

Доп. условия:

• установление испытательного срока,

• обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

• установление неполного рабочего времени, служебные командировки и т.д.

21. Предварительное испытание и его правовое значение.

При закл. ТД соглашением сторон м\б установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указано в ТД и в приказе о приеме на работу.

Срок ПИ не может превышать 3 месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе.

В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие зак-ва о труде.

ПИ не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к др. нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных зако-вом

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

22. Недействительность тд (отдельных его условий).

ТД - соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Согла. ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридич. последствия (мнимый ТД);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе 14 лет;

5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соотв. со ст. 23 ТК Отдельные условия ТД признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с зако-ом, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий ТД не влечет недействительности ТД в целом.