17. Порядок приема на работу:

1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, должностными инструкциями, ПВТР и др.

2. Провести вводный инструктаж

3. Зап. в письменной форме в 2-х экземплярах ТД.

4. Потребовать от работника документы необходимые при приеме на работу (ст.26ТК РБ)

5. При необходимости закл. Договор о полной материальной ответственности. (ст.405 ТК РБ)

6. Издать приказ о приеме на работу

7. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

8. Завести личную карточку

9. Оформить личное дело работника

10. Заполнить документы воинского учета при необходимости.

Док, предъявляемые при заключении ТД

наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить док., перечисленные в ст. 26 ТК:

— док., удостоверяющий личнось (паспорт гр-а РБ; вид на жительство в РБ; удост-ие беженца);

— док. воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу

— трудовую книжку, за исключением впервые поступающих

на работу и совместителей.

- диплом или иной документ об образовании и проф. подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы.

- направление на работу в счет брони

- индивидуальную программу реабилитации инвалида

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья.

18. Оформление трудового договора.

ТД - соглашение между раб-ом и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Договор оформляется письменно в 2 экземплярах. В письменной форме, оба экземпляра подписываются работником и нанимателем. До этого издается приказ или после, или вовремя о приеме работника на работу, заполняется трудовая книжка (или заводится новая).

1 экземпляр отдается на руки работнику, а другой остается у нанимателя. Ст.54 ТК устанавливает обязанности наниматели при приеме на работу. Если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор еще не заключили, то наниматель обязан в таком случае письменно оформить заключение трудового договора, не позднее 3-х дней, после предъявления требования работника или профсоюза. Такой работник должен быть ознакомлен с договором.

19. Срок трудового договора.

В соотв. со ст. 17 ТК ТД закл.:

1) на неопределенный срок. При закл. такого Д. не указывается срок, на который он заключен. Тр. отношения продолжаются неограниченное время и м\б прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом;

2) на определенный срок не более 5лет (срочный ТД);

3) на время выполнения определенной работы ТД закл. в случаях, когда время завершения работы не м\б определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой ТД прекращается со дня завершения этой работы;

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот Д. явл. разновидностью срочного ТД и закл. на срок до 4 месяцев (ст. 292 ТК). Такой ТД прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

5) на время выполнения сезонных работ. Такой ТД закл. в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Разновидностью срочного ТД явл. контракт, который закл.на срок не менее 1 года и не более чем на 5 лет. Срочный ТД закл. в случаях, когда трудовые отношения не м\б установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.