- •2. Принципы тп и их классификация, функции,отрасль.
- •4. Действие нпа о труде во времени, простран и по кругу лиц.
- •7. Работники и наниматели как субъекту тп
- •8. Профессиональные союзы, их правовой статус.
- •9. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •10. Коллективные переговоры.
- •11. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.
- •12. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.
- •13. Понятие занятости и трудоустройства.
- •15. Гос. Гарантии и компенсации в обл. Занятости населения.
- •16. Понятие, стороны, виды трудового договора.
- •17. Порядок приема на работу:
- •18. Оформление трудового договора.
- •19. Срок трудового договора.
- •20. Содержание и форма трудового договора.
- •21. Предварительное испытание и его правовое значение.
- •22. Недействительность тд (отдельных его условий).
- •23. Трудовой контракт как вид тд и его особенности.
- •24. Перевод – как форма изменения трудового договора. Виды переводов на постоянную основу.
- •3) Перевод на работу в другую местность.
- •25. Временные переводы на другую работу без согласия работника.
- •26. Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •27. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •28. Отстранение от работы – как правовая категория.
- •29. Общие основания прекращения тд.
- •30. Расторжение тд по желанию (требованию) работника.
- •31. Расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •32. Прекращение тд по обст. Независящим от воли сторон.
- •33. Дополнит. Основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •35. Доп.Основания прекращения трудового контракта.
- •40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.
15. Гос. Гарантии и компенсации в обл. Занятости населения.
Гос-во создает условия для полной занятости населения.
Гос. политика в области содействия занятости населения направлена на:
Обеспечение равных возм. всем гражданам независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических убеждений,
На здоровые и безопасные условия труда;
Ориентацию системы образования для подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда;
Обеспечение обязательного гос. Соц. страхования от безработицы, предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;
Предоставление доп. гарантий занятости гражданам, особо нуждающимся в соц. защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда;
Сокращение безработицы
Поощрение нанимателей, осуществляющих профессиональное обучение работников;
Междунар. сотрудничество в решении проблем занятости населения.
Государственные гарантии:
-право на выбор профессии, рода занятий и работы;
-охрану труда, в том числе на здоровые и безопасные условия труда,
- правовую защиту от необоснованных увольнения или отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством о труде;
-бесплатное содействие в подборе подходящей.
Государство гарантирует безработным:
- бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов государственной службы занятости населения, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;
- компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением органами государственной службы занятости населения на работу (обучение) в другую местность;
- бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;
-возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
16. Понятие, стороны, виды трудового договора.
ТД - соглашение между рабо-ом и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную тд работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако-ом о труде, ЛНПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.
Сторонами ТД явл. наниматель и работник.
Наниматель – юр. или физ. лицо, которому зако-ом предоставлено право заключ. и прекращения ТД с работником.
Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании закл-го ТД.
Основные черты трудового договора:
1) добровольное волеизъявление сторон;
2) сторонами являются работник и наниматель;
3) ТД определяет основные права и обязанности его сторон.
Значение ТД:
- явл. главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;
- закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений; - служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;
- явл. организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов.
Виды ТД:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Разновидностью срочного ТД является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
ТД на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Если в ТД не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.