12. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.

Кол. Д - локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экон. отношения между нанимателем и работником. Это всегда двухсторонний акт.

Сторонами кол. Д. явл. Работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Второй стороной кол. Д явл. Наниматель или уполномоченный им представитель. Представителями со стороны нанимателя могут выступать должн. лица.

Статья 364 ТК указывает, что содержание кол. Д определяется сторонами в соответствии с генеральным, отраслевым и местным соглашениями в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях.

Кол. Д. может содержать положения об (о):

- организации труда и повышении эффективности производства; - нормировании, формах, системах оплаты труда;

- размерах тарифных ставок, доплат и надбавок к ним;

- продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

- создании здоровых и безопасных условий труда;

- заключении и расторжении трудовых договоров;

- регулировании внутр. трудового распорядка и дисциплины;

Кол. Д. закл.в письм. Форме.

Проекты кол. Д. обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Подписывается кол. Д. на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Подписанный кол. Д регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Документы для регистрации: 1)заявление; 2) подписанный на каждой странице кол. Д.; 3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание кол. Д.

Регистрация осущ. в течение 2 недель с момента подачи заявления.

Кол. договор заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.

Вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливают стороны.

При реорганизации организации кол. д. сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение.

При смене собственника имущества организации он действует в течение 3 месяцев.

Изменения кол. Д. производятся только по взаимному согласию сторон в том же порядке, какой установлен для его заключения.

Все работники должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него кол. договорами.

13. Понятие занятости и трудоустройства.

Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход).

Формы занятости:

1) Трудовая - делится на занятость в сфере наемного труда и самодеятельную занятость

2) Не трудовая вкл. обучение, учредительство и участие в организациях.

3) Связанная с оплачиваемой деятельностью. Относят работающих по найму; самостоятельно обеспечивающих себя работой; проходящих профподготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства.

4) Не связанная с выполнением оплачиваемой работы. Относят проходящих срочную службу; учащиеся; студенты;

Виды занятости: труд с режимом неполного рабочего времени, совместительство, сверхурочная работа и т.д.

Обеспечение занятости – это система осуществляемых гос. органами и иными организациями экономич., социальных, правовых и организационных мероприятий, способствующих достижению удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного и личного труда, направленная на получение заработка Ш(трудового дохода).

Трудоустройство - процесс поиск подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту работу.

Формы трудоустройства:

1) прямое (самостоятельное) обращение к нанимателю по поводу устройства на работу.

2) обращение к посреднику: в гос. службу занятости

Субъекты. содейств. занятости:

1. Органы служб занятости

2. Профсоюзы

3. наниматели

18. Понятие безработного, его правовой статус.

Безработный - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, кот. зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и соц. защите городского, районного исполкома в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Регистрация граждан в качестве безработных осущ. по их месту жительства органами по труду, занятости и соц. защите при личном обращении.

Безработными не м\б зарегистрированы занятые граждане, а также граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым в соответствии с зак-ом назначены пенсия по возрасту, за выслугу лет или профессиональная пенсия;

- отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения;

- проходящие лечение в ЛТП;

- обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу.

Права безработных:

- бесплатную проф. ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- получение пособия по безработице;

- компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность;

- бесплатный мед. осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Обязанности безработных:

1. самостоятельно подыскивать работу и информировать об этом органы по труду, занятости и соц. защите по их требованию;

2. являться по вызову органов занятости для получения направления на работу (учебу);

3. в течение 3 рабочих дней обратиться к нанимателю, который указан в направлении органов по труду, занятости и соц. защите;

4. информировать органы по труду, занятости и социальной защите о временном выезде в другой населенный пункт;

5. для получения пособия по безработице выполнять месячные нормы участия в оплачиваемых общественных работах по направлению органа по труду, занятости и соц. защите.