35. Доп.Основания прекращения трудового контракта.

Контракт - тд, заключаемый в письм. форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде и предусматривающий конкретную миним. компенсацию за ухудшение правового положения работника

Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным зако-ом о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте.

Действие контракта прекращается при: - 1. истечении его срока;

2. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть др. работника;

3. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей гос-ву, юр. и (или) физ. лицам имущественного ущерба,

4. распитии спиртных напитков, употреблении нарк. или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

5. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,

6. наступлении иных осн., предусмотренных зак-ом о труде.

Досрочно контракт м\б расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Не искл-ся возм. досрочного расторжения контракта по согл. сторон.

По инициативе нанимателя досрочно контракт с работником м\б расторгнут по следующим доп. основаниям:- 1. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

2. неоднократное нарушение установленного зако-ом порядка рассмотрения обращений граждан;

3. незаконное привлечение к отве-сти граждан и юр. лиц;

4. неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

5. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

6. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохра. или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению матер. ущерба, причиненного гос-ву в результате нарушения действующего Зако-ва;

7. необеспечение либо нарушение установленного зако-ом порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более 1 месяца.

Особенностью контракта явл. невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника.

По истечении срока контракта работник по своей иниц. имеет право прекратить тр. отн. с нанимателем.

Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Нанимателем издается приказ об увольнении работника.

На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о причине увольнения.

40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.

Прекращение ТД оформляется приказом нанимателя, в котором указываются:

- дата,

- основание увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего зак-ва и ссылкой на конкретную статью и пункт закона.

С приказом работник д.б. ознакомлен под роспись с вручением копии приказа. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. 

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусм. коллективным договором, соглашением и др. актами зако-ва.

При прекращении ТД по основаниям, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации), (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы), (призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2недельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем зако-ва о труде, коллективного или ТД выходное пособие выплачивается в размере не менее 2недельного среднего заработка.

При прекращении ТД в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением

деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.