- •2. Принципы тп и их классификация, функции,отрасль.
- •4. Действие нпа о труде во времени, простран и по кругу лиц.
- •7. Работники и наниматели как субъекту тп
- •8. Профессиональные союзы, их правовой статус.
- •9. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •10. Коллективные переговоры.
- •11. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.
- •12. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.
- •13. Понятие занятости и трудоустройства.
- •15. Гос. Гарантии и компенсации в обл. Занятости населения.
- •16. Понятие, стороны, виды трудового договора.
- •17. Порядок приема на работу:
- •18. Оформление трудового договора.
- •19. Срок трудового договора.
- •20. Содержание и форма трудового договора.
- •21. Предварительное испытание и его правовое значение.
- •22. Недействительность тд (отдельных его условий).
- •23. Трудовой контракт как вид тд и его особенности.
- •24. Перевод – как форма изменения трудового договора. Виды переводов на постоянную основу.
- •3) Перевод на работу в другую местность.
- •25. Временные переводы на другую работу без согласия работника.
- •26. Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •27. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •28. Отстранение от работы – как правовая категория.
- •29. Общие основания прекращения тд.
- •30. Расторжение тд по желанию (требованию) работника.
- •31. Расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •32. Прекращение тд по обст. Независящим от воли сторон.
- •33. Дополнит. Основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •34. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •35. Доп.Основания прекращения трудового контракта.
- •40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.
29. Общие основания прекращения тд.
Под основанием прекращения ТД понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.
Основания прекращения ТД можно классифицировать:
1) по субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распр-ся на всех работников) и дополн. (применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам);
2) по юр. фактам. Делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы и др.
3) по волевому фактору, инициативе увольнения: раздают увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.
Общие основания прекращения ТД относит:
соглашение сторон;
истечение срока ТД. Срочный ТД прек-ся с истеч. его срока.
расторжение ТД по собственному желанию или по требованию работника либо по инициативе нанимателя;
перевод работника, с его согласия, к др.нанимателю или переход на выборную должность. Перевод работника с согласия к др. нанимателю явл. основанием прекращения ТД по прежнему месту работы.
В случае если перевод работника осуществляется в пределах одного предприятия, то заключенный с ним ранее ТД не прекращается, а лишь изменяется его содержание;
Отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с нанимателем;
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
расторжение ТД с предварительным испытанием.
30. Расторжение тд по желанию (требованию) работника.
Расторжение ТД по желанию работника явл. его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Вместе с тем запрещается увольнение по собственному желанию осужденных лиц в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
Варианты расторжения ТД по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:
расторжение ТД, заключенного на определенный срок;
расторжение срочного трудового договора.
Расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 ТК.
Варианта расторжения ТД, закл. на неопределенный срок, по желанию работника:
1) без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за 1 месяц о расторжении ТД. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю или день отправления по почте (факсимильной связи);
2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем зак-ва о труде, коллективного договора, соглашения, ТД. В этом случае работник указывает дату увольнения по своему усмотрению.
К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др. случаи.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД м\б расторгнут до истечения срока предупреждения. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не м\б отказано в соответствии с зак-ом в заключении ТД.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.
Расторжение срочного ТД по требованию работника регулируется ст. 41 ТК. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин.
Ст.41 ТК к уважительным причинам относит:
- болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД;
- нарушение нанимателем зако-ва о труде, коллективного или ТД
- выход на пенсию,
- зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру,
- беременность женщины и т.п.
Уважительные причины должны подтверждаться соот-ими документами.