26. Перемещение как форма изменения трудового договора.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных ТД.

Рабочим местом явл. место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Перемещения м\б временными и постоянными.

Перемещение явл. постоянным, если в приказе (распоряжении) нанимателя не указаны его конкретный срок либо наступление конкретного события, с которым наниматель связывает срок окончания перемещения.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Недопустимо перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

27. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

Существенными условиями труда признаются: -Системы и размеры оплаты труда. -Гарантии. -Режим работы. -Разряд. -Наименование профессии, должности. -Установление или отмена неполного рабочего времени. -Совмещение профессий и др. условия, которые уст-ны соответствием с ТК. Если меняется одно из условий, то меняется вся форма договора.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 месяц.

При отказе работника в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор может быть прекращен по п.5 ст.35.

Изменение существенных условий труда оформляется приказом. Изменение существенных условий труда не влечет за собой изменение трудовой функции. Может измениться название должности.

28. Отстранение от работы – как правовая категория.

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обяз. по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.

Отстранение всегда носит временный характер и может завершиться переводом на др. работу, прекращением ТД иди возвращением на прежнюю работу.

Отстранение от работы не явл. дисциплинар. взысканием.

Отстранение от работы может производиться только по требованию уполномоченных на это органов (например, ГАИ, органов гос.санитарного надзора, следственными органами).

Наниматель обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотич. или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего мед. осмотр в случаях и порядке, предусмотренных зак-ом.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение адм.взыскания.

Порядок отстранения работника от работы:

1. до принятия решения об отстр. д.б. зафиксировано основание отстранения;

2. наниматель (уполномоченное должностное лицо) при наличии основания отстранения должен сообщить работнику об этом, о продолжительности отстранения, о характере изменения трудовых обязанностей и прав работника в период отстранения;

3. наниматель (уполномоченное должностное лицо) должен проконтролировать исполнение работником распоряжения о недопущении к работе;

4. когда ликвидированы причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшей трудовой деятельности работника: предоставляется ему прежняя работа или его увольняют.

В случае признания судом или иным компетентным гос-ым органом неправомерности отстранения наниматель обязан оплатить работнику все дни вынужденного прогула.