1. Понятие трудового права, его предмет и метод правового регулирования. Труд – это волевая д-ть чел., напр. на создание матер. и интеллект. ценностей

ТП – одна из ведущих отр. права, регули-ая трудовые и связанных с ними правоотношения.

Предметом ТП явл. 2 группы обществ. отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Труд. отн. возн. между работником и нанимателем и х-ся чертами:

- сторонами трудового отношения явл. работник и наниматель;

- носят волевой характер,

- строятся на возмездных началах;

-касаются выполнения определенного рода работы

- предполагают подчинение работника нанимателю;

- предполагают обязательное социальное страхование.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст. 4ТК):

1) проф. подготовка работников на производстве;

2) д-ть профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведение коллективных переговоров; 4) взаимоотн-я между работниками и нанимателями; 5) обеспечение занятости;

6) контроль и надзор за соблюдением зак-ва о труде; 7) гос-ое социальное страхование; 8) рассмотрение трудовых споров.

Метод ТП - это совок. приемов и способов воздействия через нормы ТП на определенные обществ. отношения.

Метод ТП х-тся специфич. способами правового регулирования труда: 1. Характером установления норм ТП и условий труда. Специфичным явл. сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

2. Участием в труд.отношениях профсоюзов (при увольнении, согласовании графика отпусков)

3. Равноправием сторон при заключении трудового договора.

4. Способом защиты и обесп-я выполнения трудовых прав(неоторые труд.споры рассм.Комиссией по труд.спорам)

Система ТП.

- Общую часть (понятие, предмет, цели,задачи,принципы)

- Особенная часть (труд.договоры, ответств.сторон)

- Специальная часть (Особ-ти регулир.труда. 3-й раздел в ТК)

2. Принципы тп и их классификация, функции,отрасль.

Под принципами ТП понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития ТП в целом и его отдельных институтов.

Принципы: 1. Общие (принцип законности)

2. Отраслевые (принцип свободы труда, права на отдых, права на охрану здоровья)

3. Внутриотраслевые (пр.свободы труд.договора)

Роль принципов ТП:

- отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;

- направляют развитие трудового зак-ва и помогают в применении норм права;

- служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

- определяют положение субъектов.

Функции ТП - это осн. направления возд-я его норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

- производственная - проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.;

- социальная - проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда;

- воспитательная - содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников;

3. Понятие и виды источников трудового права.

Ист. ТП- это НПА регул-щие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Виды ист. ТП

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) Законы экономи. И соц.характера

4) Декреты, Директивы, Указы

5) Подзаконные акты (Постан.Правительства)

6) Судебная практика

7) Локальные НПА

Ст.7 ТК. Локальные НПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с зак-вом о труде, явл. недействит-ми.

Наниматель вправе устанавливать доп. трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с зак-вом о труде.

В случае противоречия норм зак-ва о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

4. Действие нпа о труде во времени, простран и по кругу лиц.

Действие НПА в пространстве. НПА республиканских (центральных) гос-ых органов распространяются на всю территорию РБ; органов местного управления

и самоуправления — на соответствующую территорию РБ; локальные НПАо труде распространяются лишь в пределах конкретной организации.

По времени НПА действуют бессрочно, если в них не оговорено иное.

Временный срок действия м\б установлен для всего НПА или его частей. По истечении указанного срока или при наступлении указанного в НПА события нормативный акт (его часть) утрачивает силу. До истечения установленного срока

орган (должностное лицо), принявший (издавший) НПА, может принять решение о продлении срока действия на иной срок или придании ему бессрочного характера. Официальным опубликованием явл. доведение правовых актов до всеобщего сведения путем воспроизведения их текстов в полном соответствии с подписанными подлинниками в официальных изданиях

Действие НПА по кругу лиц. Нормы трудового права распространяются на граждан и юр. лиц РБ, а также находящихся на территории РБ иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юр. лиц.

Нормы ТП группы: общие и специальные. Общие распространяются на всех работников. Специальные — на отдельные категории работников, в зависимости от особенностей производства, характера труда и иных критериев.

5. Источники междунар. ТП. Структура и роль МОТ в регулир. трудовых отн.

1. Конвенции МОТ (Междунар.многостор. договор, вступаюший в силу после их ратификации как минимум двумя гос-ми – членами МОТ)

2. Декларации МОТ

3. Рекомендации МОТ (акты междунар.-правового регулир. труда.Ратификации не подлежат. Для членов МОТ юр. обязательств не создают)

4. Документы ООН ( Всеобщ.Декларация по правам человека)

Конвенции:

-основополагающие (Об упразднении принудит.труда) 8 шт

- приоритетные (О политике в области занятости) 4 шт

МОТ – 183 государства. Образована в 1919г.

Беларусь входит с 1954г.

Органы МОТ:

1. Междунар. Конференция труда (ежегодно в Женеве)

2. Административный Совет (56 членов)

3. Междунар. Бюро труда

6. Трудовые правоотношения, их особенности.

Трудовое п\о — это юр. связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу, наниматель обязуется предоставить работу, своевременно оплачивать труд работника

и обеспечивать условия труда.

Сторонами труд.правоотн. являются работник и наниматель

Основанием возникновения трудового п\о, как правило, явл. ТД (контракт).

Виды трудовых п\о определяются видами ТД:

- срочные,

-с неопределенным сроком,

-о работе по совместительству и т.д.).

Изменение трудового п\о-я может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном зако-м (например, перевод на др.работу).

Основанием прекращения трудового п\о может быть как согл. сторон, одностороннее волеизъявление одной из них, так и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Правоотн., тесно связанные с трудовыми:

1) отн. по проф. подготовке работников (после завершения обучения наниматель предост. ему работу в соотв. с полученной квалификацией);

2) отношения, связ. с деят-ю профсоюзов

3) отношения, связ. с ведением коллективных переговоров (призваны разрешать различные вопросы и возможные разногласия по заключению, изменению или дополнению соглашений и коллективных договоров);

4) отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства (направлены на осуществление контроля за обеспечением лучшей организации трудовой деятельности);

5). Отношения, связ. с гос. социальным страхованием;

6) Отношения по рассмотрению трудовых споров