5. Установите соответствие между разновидностями ежегодных отпусков и их длительностью:

1) основной отпуск;

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

3) отпуск для некоторых категорий работников;

4) другие случаи, предусмотренные законодательством.

а) до 7 календарных дней; б) до 35 календарных дней; в) 56 календарных дней; г) 28 календарных дня.

6. Соедините каждое из предложенных оснований материальной ответственности с ее разновидностями:

1) ущерб причинен излишними денежными выплатами;

2) ущерб причинен выпуском недоброкачественной продукции;

3) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

4) ущерб причинен порчей или уничтожением материалов, полуфабрикатов, продукции, инструментов, специальной одежды и др.;

5) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

6) ущерб причинен при общем выполнении работниками отдельных видов работ;

7) ущерб причинен, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности.

а) коллективная (бригадная); б) полная; в) ограниченная.

7. Установите соответствие между разновидностями времени отдыха и условиями, что им отвечают:

1) перерывы для отдыха и питания;

2) выходные дни;

3) праздничные дни;

4) нерабочие дни;

5) ежегодные отпуска.

а) 8 марта, Троица; б) 1 час; в) понедельник; г) воскресенье; д) 28 календарных дней.

8. Установите соотношение между предложенными обязанностями работников и нормативными актами, которые их определяют:

1) своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа;

2) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда;

3) добросовестно выполнять работу по определенной должности;

4) содержать свое рабочее место и оборудование в порядке и в исправном состоянии;

5) работать честно и добросовестно;

6) соблюдать требования нормативных актов об охране труда;

7) соблюдать чистоту в цехе.

а) Кодекс законов о труде; б) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации; в) трудовой договор.

8. Соедините предложенные должности работников с установленным для них сроком испытания:

1) юрисконсульт;

2) санитарка;

3) бухгалтер;

4) оператор;

5) сапожник;

6) научный работник;

7) технолог.

а) 1 месяц; б) не более 3 месяцев; в) 6 месяцев.

8. Установите соответствие между органами, рассматривающими трудовые споры и видами возникающих споров:

1) местные суды;

2) комиссии по трудовым спорам.

а) по вопросам условий труда; б) по заявлениям работников о восстановлении на работе; в) по вопросам оплаты за время вынужденного прогула; г) по вопросам изменения даты и формулировки причин увольнения; д) по вопросам выплаты компенсации при командировке; е) по вопросам выплаты вознаграждения за выслугу лет.

16